停薪留职合同有法律效力吗

Ⅰ 现还有停薪留职吗

生病休假的时间的期限根据企业工作年限不同而不同！

Ⅱ 停薪留职的那个国务院令通知是否还有效

停薪留职的那个国务院令通知有效
一、停薪留职的概念
停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。
二，按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993第111号)和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计〔1983〕61号)的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。
三，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》(劳人计[1983]61号)第3条 停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。据此，停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
四，“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

Ⅲ 停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

Ⅳ 停薪留职，只写了申请书，没有与单位签订协议，有效吗不到期可以回原单位上班吗

没有协议，光是申请书是不能认同法律有效性。

Ⅳ 没有签名的辞职申请有效吗

没有签名的辞职申请是无效的，不管是谁的辞职申请一定要有本人的签名。

一、个人提出离职分二种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。

这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。

用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

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注意事项

员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。

辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。

因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。

为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：

1、 了解辞职权利的性质；

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。

想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的。

其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任。

因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。

2、 寻找合适的辞职理由；

在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。

协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由。

即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

Ⅵ 停薪留职期满，原单位不能安排工作岗位，怎么办

和原单位签订了合法停薪留职协议后，就已经产生了合同关系。依据劳动合同法相关规定，合同内容的法律效力对双方都具有法律约束，绝不仅仅对个人而言。作为单位，更应该带头遵守合同。
如果单位单方面违约，你应该首先到上级主管部门申诉。如若不成，只好投诉到当地劳动仲裁部门。或以单方面违反劳动合同为由，起诉到当地法院依法裁决。

Ⅶ 口头达成的停薪留职有效吗，如杲无效，那出来五年后想再回单位上班还可以吗

劳动者与公司口头协议达成停薪留职，那么要有视频或者录音，不然，无效，劳动者无法重新回去上班。