工资表作假法律责任

① 老板让我做假工资表我会犯法吗

这种情况，两个人都要承担责任，会计人员应当遵守会计法，不能做假账。

② 事业单位做假工资表的刑事责任

事业单位作假工资表确实是不应该的行为，这种行为如果造成严重的后果，肯定是要担负法律责任的

③ 做假工资表会不会犯法

第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

④ 企业方伪造工资表，应承担什么法律责任

伪造证据，妨碍司法，可能涉嫌伪证罪。

⑤ 公司员工做假工资表会承担什么法律责任 并要求员工

这是一种变相的克扣自离职工工薪的违法行为，您应该知道工薪的结算流程吧！无论是自离还是厂里除名都不会无端理由克扣员工的所得工薪。您可以直接到劳动部门反映此事，请求劳动部门出面协商讨还自己应得的所有工薪

⑥ 公司员工做假工资表会承担什么法律责任

工厂造假工人的工资逃税，查到会怎样？
查到会被补税、1-10倍罚款、缴纳滞纳金。

⑦ 事业单位工资表造假属于什么性质的违规，会怎么处理

事业单位不是私企，就算是自收自支的事业单位，所有收入都要算作财政收入，每一分钱都要算作财政经费，这是由单位性质决定的，只是自收自支事业单位在资金的支配上，往往比全额拨款事业单位更灵活自由一点而已。单位的性质决定了单位的所有财和物都是国有的，那么资金的使用就必须接受监督，必须有法有政策可依，这个监督可以是上级主管部门，可以是国资委，可以是纪检监察部门，也可以单位职工甚至普通公民！如果你有严重怀疑领导班子小范围巧立名目私分国有资产，赶紧向纪委12388或检察院报案，以免国有资产流失。
事业单位工资改革后，不存在奖金了，正确的名称为“年终奖励性绩效工资”，工资不准查才是怪事了，工资的发放必须是公开透明的，发放的依据也必须和职工见面。“年终奖励性绩效工资”必须有制度可依，这个政策通常是政府人事部门制定，比如各个市政府的人事局，都有绩效工资的相关文件，要求“年终奖励性绩效工资”考核办法要通过职工大会或职代会，要报上级主管部门批准。你单位的考核办法有没有拿出方案来让职工通过？如果没有，那就涉嫌班子私分国有资产了。
不管单位有没有合法的考核办法，奖金也必须公开透明，不公开就是有问题，赶紧去举报吧，理由就是你怀疑领导私分国有资产，账目一旦和职工见面，很快就能查清楚。

⑧ 包工头造假工资表违法吗

包工头造假工资表恳定犯法的炸骗公司钱是犯法的

⑨ 工资单造假，社保做假，有触法律吗

当然是触犯法律的。
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。