招聘简章是否具法律效力

① 招聘广告是否具有法律效力

招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当版招聘广告的内容未列权入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是，用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。其原因在于： 1、招聘广告的内容如果明确，从形式上符合要约的要求，并且劳动者对于要约邀请的内容产生了合理的信赖，也可能被认为具有法律约束力。 2、诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请，甚至自费“长途奔袭”参与面试等支出一定的费用，若用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失，招聘的用人单位应该承担相应的赔偿责任。 3、在劳动合同的协商订立阶段，双方当事人都应该遵守诚信原则，如果用人单位违背诚信原则进行虚假的陈述则有可能构成欺诈，应承担相应的法律责任。

② 招聘简章具有法律效力吗

至少是违约，是否具有法律效力，要看是否是在其职权范围内的决定。

③ 招聘广告是否具有法律效力

招聘广告有法律效力。
招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下内，要约邀请并容不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是，用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。其原因在于：
1、招聘广告的内容如果明确，从形式上符合要约的要求，并且劳动者对于要约邀请的内容产生了合理的信赖，也可能被认为具有法律约束力。
2、诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请，甚至自费“长途奔袭”参与面试等支出一定的费用，若用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失，招聘的用人单位应该承担相应的赔偿责任。
3、在劳动合同的协商订立阶段，双方当事人都应该遵守诚信原则，如果用人单位违背诚信原则进行虚假的陈述则有可能构成欺诈，应承担相应的法律责任。

④ 招聘信息具有什么法律效力啊

1、劳动纠纷一般都要先仲裁才能起诉，建议先仲裁
2、不知道你们约定培训专阶段算不算试用期，如果属算的话如果你没出错公司把你辞退了就违法了
3、合同是最要命的，只要你拿出合同一切就好说了
4、骂了你几句按道理也可以告，但是成本太高，不搞也罢、

⑤ 用人单位招聘广告 是否具有法律效力

这在不同情况下是有不同答案的。
这个问题主要涉及两个方面：（1）招聘广版告的性质及效力权；（2）招聘广告与随后签订的劳动合同的关系。
我国《合同法》第十三条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式，”因此要约与承诺是合同订立的必经程序，劳动合同也不例外。现实中，用人单位通过报刊、杂志、新闻媒介等方式发布招聘广告，许多求职者则通过这些广告应聘，对于招聘广告的法律性质需要有清醒的认识。1999年颁布的《合同法》第15条对招标广告的性质作了明确的界定：寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。
招聘广告应当属于要约邀请。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求用人单位将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容，这样用人单位就应当受合同约束，受聘者可以要求用人单位实际履行，这时招聘广告才具有法律效力。

⑥ 用人单位的招聘简章是否具有法律效力

1.有签字或盖章的，具体法律效力．
2.在网上或招聘现场有关证据的，也应当有法律效力．

⑦ 事业单位的招聘启事有无法律效力

《事业单位公开招聘人员暂行规定》
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗版位的任职条件及权要求，采取考试、考核的方法进行
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
（一） 制定招聘计划；
（二） 发布招聘信息；
（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四） 考试、考核；
（五） 身体检查；
（六） 根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七） 公示招聘结果
（八） 签订聘用合同，办理聘用手续。
第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

你认为事业招考中存在违法行为，可以向纪律部门或政府部门进行投诉。

符合行政法规规定的可以向人民法院提起诉讼。

“民告官”只要符合法律规定一样可以胜诉，比如说土地登记错误、行政处罚错误等等。
法院是第一位回答的网友家开的!

⑧ 事业单位招聘简章5年服务期有法律效力吗

您好,上海中公教育为您服务
考生在参加考试的时候要及时了解该岗位是否有要求最版低服务年限权，一般公告中提及的比较少， 建议提前进行确认，就上海的事业单位考试情况中一般是没有明确的最低服务年限的要求，但是不排除考生在进入事业单位后会签订相关的合同。如果各方面没有明确规定考生就是可以继续再参加相关事业单位考试的。
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⑨ 招生简章具有法律效力吗

1、招生简章是要约邀请，不具有法律效力。

2、要约与要约邀请需要区分，如果是回要约，只要对方答接受，即可产生法律效力，而要约邀请是对方请求你向她发出要约。
3、要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。
4、
要约与要约邀请的区别
a.要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约，而要约是一方向他方发出订立合同的意思表示；
b.要约邀请是一种事实行为，而非法律行为。要约是希望他人和自己订立合同的意思表示，是法律行为；
c.要约邀请只是引诱他人向自己发出要约，在发出邀请要约邀请人撤回其中邀请，只要未给善意相对人造成信赖利益的损失，邀请人并不承担法律责任，以下四个法律文件为要约邀请：寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书。

⑩ 企业寄到学校的招聘简章,以及摆出来的招聘海报都是有写明待遇的,是否具有法律效应

企业寄到学校的招聘简章招聘海报都是写明待遇的是否有法律敦应的当然是有法律效应的一个企业必须说话要负法律责任的劳动法有规定你不要期遍劳动者你如果备录用了应该按招聘简章办事应该是有保证一切待遇应照企业制度执行只要自己没有违章应该受法律保证的如果不照劳动保章法执行可以到劳动局去投诉还起诉我相信企业会说话算术的