视光师的法律责任
⑴ 眼镜验光员和视光师是一回事吗
不是，国家职业资格证书中分为5个等级，初级、中级、高级、技师、高级技师，也就是说初、中、高级是眼光员；技师、高级技师是验光师。一般情况下是一级一级的考上去的。
⑵ 做为一名眼视光师，验光师，需要具备哪些能力
各个级别对能力要求不同，基本要求大致如下，我考得比较久了，印象有些模糊了：
初级验光员（一级证书）要求懂得基础眼解剖学，会插片显然验光......
中级验光员（二级证书）要求懂普通隐形眼镜眼配、裂隙灯初步应用、会简单使用综合验光仪......
高级验光员（三级证书）要求会熟练使用综合验光仪测远用、近用光度，了解斜视、眼压与眼底检查、多焦点眼镜验配与检验、特殊隐形眼镜验配......
二级技师（四级证书）要求会用综合验光仪查调节集合、查斜视、分析视功能异常、撰写专业文章......
一级技师（五级证书）要求会讲课、会制作本专业PPT，作为专家可以独当一面。
⑶ 请问内行人 验光师跟摄影师 哪个前景和待遇好点
如图1所示，相同的材料制成的凸透镜，其冠屈光度越大的数量越多，反之越小。换句话说，同样的眼睛，近视度数越高，映入眼帘的是更加突出，需要配戴近视程度越高。
眼的屈光系统是可调的凸透镜，从而形成可变的，当放置在凹透镜前，眼睛仍具有自我调节功能，眼睛可以看到不同距离的目标和近视或老根据患者戴镜能适应本身就说明了这一点。
由于普通眼镜和眼睛的相分离，形象直观，易于计算。本节讨论的重点是眼屈光的眼镜博览会是普通眼镜的眼镜上。戴隐形眼镜眼镜折射其原理和技术在眼镜行业中具有相同的效果已经非常成熟，它不再讨论。 />只能在某些特殊情况下的屈光学，折光效果的组合，这两个透镜的折射率为P1，P2是屈光度透镜为P1 + P2。在光路中的眼用透镜组成的，效果或定性的计算中，P1 + P2在这种情况下，效果是实际折射透镜的组合，但是一个简化和近似，因为眼睛具有自改变屈光度。虽然很难实验验证，但眼睛的调节作用，它应该抵消屈光度透镜，和公式，以简化计算。的眼睛和透镜系统组成的，在最好的折射系统是由两个透镜组成的，因此可以利用屈光学计算的理论。当你把在镜头上，由于特殊的调节眼的折射透镜和眼调节屈光度，以适应加法和减法，可以得到的近似，和精确的测量眼的屈光力仍然有些的距离，但在效果，但接近。的说法，虽然理论上推导，但实验和测量是非常困难的，因为近视编制需要尝试，但测试过程中用于引导眼镜。
5，从眼睛的折射特性，测定静态的眼睛的折射光焦度58.6e，虽然这是一个特殊的情况，但也反映了基本的眼睛有很强的折射光焦度，其调节相对较小，正常的眼睛0 - 10D近视N - 10D（n指近视眼的数量），它被固定在眼睛上，所以一个人可以被认为是眼屈光系统的中心 - “镜头”到视网膜上的恒定的距离，在后续的计算中，常数K的图像的距离可以被视为，在视网膜上成清晰的图像的眼屈光，眼屈光系统仍满足透镜成像公式
1 / U +1 / K = P
其中K是一个常数，P眼的屈光状态是可变的，也就是说，不同的人看到不同的距离，不同的目标折射的眼睛，U是指目标的距离的眼睛。
成立的条件的公式是：目标的时刻，眼睛看到的目标，目标的距离和眼睛的近场和远点之间的目标。 />从公式看，在前面看到无限远1 / U = 0，上式可以写为P = 1 / K，因此，1 / K = P0，P0静态折射眼睛。当眼睛看到目标的距离L，“透镜”成像公式变为1 / L 1 / K = 1 / L + P0，1 / L的眼睛增加的折射率的1 / L + P0是眼睛看到距离L目标屈光度。 />穿用者，在一般情况下，眼睛的光学中心的距离约为1.2 - 2.4CM，以下简称，但对于一个人的某一个时刻的值是确定的，屈光度P'的镜头的焦距F和时看到的目标的距离L，透镜的成像下列公式计算：
P'1 / L 1 / V =？P'==> 1 / V =？ -1 / L①
的摄像透镜的眼睛“透镜”的距离为| V | + h的眼屈光满足以下公式计算：1 /（| V | + H）+ 1 / K = P（ 2）/>看到从该式中，如果| V |比h大得多，根据（1）式②式可近似为简化为：
1 / | V | 1 / K = D = | D'-1 / L | +1 / K③
眼观察到通过镜头的虚拟形象，V <0，那么1 / | V | +1 / K = 1 / L +1 / KD'= D1 + D0-D'
从公式看，| V |的大小取决于物体的距离L和镜头的焦距，考虑到实际情况，大多数玻璃的折射大于-6d的学生的阅读，写作的距离是大于0.25米，根据镜头的成像式，凹透镜折射P'（注D'<0，下同），较小的| V |越小;越小看到对象的距离，| V |较小的| V | = 0.111M，0.02M还大得多，如当D'= -5，U = 0.25小时。作为理论计算，当距离太近，可以忽略不太高的镜头目标h这简化了计算，有利于定性分析。
换言之，对于薄透镜，如果忽略的眼睛和透镜之间的距离，可以认为，使戴眼镜的眼睛来调整调整增加的程度相等的透镜的折射。可近似为加法和减法的眼镜组成的光学系统的各个部分的折射，这种分析，以简化计算，问题就变得容易。在随后的讨论中，我们将使用这个结果进行定性分析和近似计算。
错误分析。分子式为标准，那么错误的原因是多方面的，而现在这一分析。 />（1）在同一时间，因为眼球的调整和变形，调整变形，变形，眼的前后径的变化，也由于透镜与角膜变形引起角膜，房水，晶状体“凸透镜”光心的变化。虽然近视或老花眼本身的不解释（有人说，近视是眼睛的成像在视网膜的前面，但近期调整过强或睫状肌不能放松，它可实现前后径的变化，不能完全解释的眼球前后径长），但无法解释的不变性。这些因素的存在确定的K只是一个近似公式，以及近调节幅度越大，K值变化越大，这是产生误差的一个原因。但考虑到眼睛的调节，晶状体屈光度调节和眼的屈光力（约60屈光度），离很远的地方，并调整眼睛的幅度一般小于10屈光度，相对较小，较小的角膜屈光力的变化，因此，可能被认为是“透镜”，视网膜上的光学中心的距离几乎是不变的。 />（2）每个人的眼部周围的直径范围内的不同的人，K是不恒定的，所以很难准确地测量，但特定的一个人在某一个阶段，眼的前后径不变，即K是一个常数。
（3）为不同的人，眼镜凸镜片的光学中心，是难以测量的变量，这也影响到计算的准确性。计算可知，高度的增加，误差增大，反之越小。 /> 7所示，当放置在前面的镜头，比正常的眼睛，如果眼睛仍然能够看到目标的眼睛的调节效果的眼镜第一不足，以抵消眼睛的调节，所以在随后的计算，只要正常调节范围的眼睛，用于偏移的透镜效应，从理论上讲，可以成立，我们不需要要注意实际的眼屈光变化。眼，不管戴眼镜屈光度看到眼前的目标，低眼镜消费增加屈光度调节。
8杯水错误适应的原因，即使考虑各种因素？理论实践只是一个近似值，住宿的眼睛大的振幅，这种简单化，理想化的理论因自己变形误差增大。此外，与不同的人，不同的物理公式，这反过来又不能说，在具体的制剂，具体问题具体分析的眼睛的光学中心的距离透镜。 /> 9的眼睛的屈光度和透镜系统中，透镜是确定的，眼睛的折射，是一个变量，因此，作为可调凸透镜装置的眼：眼睛可以看到一个目标通过眼镜的折射眼睛确定，它可以从屈光学计算，但眼睛的变化，看远处的折射目标，也发生变化。 10，眼屈光眼镜的系统中，只有两个“透镜”组合物，可以视为等效的透镜组，度透镜的加法和减法，如一个+5 D的透镜可以被视为一个（2 D）+（+3 D型镜头组），虽然在大多数情况下是不成立的，但提供了方便，我们在理论上解决这个问题。
近视矫正屈光近视和近视疾病的治疗。现有的治疗效果不肯定，或只有光学矫正，或无效。不要盲目接受治疗低视力的儿童，目前实施的货物，实用性和针对性的预防和控制，通过进一步的实践还有待证实。对待各种不同的方法来创建不能盲目否定，容易肯定。
矫正近视的目的：提高远视力，降低屈光度，以防止并发症的预防和治疗的发展。
要求：有效，合理，实用，无害的。 />方法：光学矫正和治疗近视的病变（光学，药物，手术等）。
手段：症状 - ↓屈光度，↑视力（手术，保守）。
由于 - ↓近视患者的变性等病理过程。
疗效指标：远视力，屈光，轴向和视觉功能。
一起去，是否应该经常戴眼镜吗？
近视眼镜的目的：提高增长，眼镜，治疗眼镜，防护眼镜和美容眼镜。近视通常使用的眼镜。开始，可能意味着作为一项预防措施。
以下应经常戴镜：高屈光度显著弱视散光或弱视倾向，眼位异常或眼球运动异常及其他视觉疲劳或其他眼疾。隐形眼镜（RGP）推荐的测试。
RGP怎么回事？
RGP是一种透气性硬性角膜接触镜（隐形眼镜），可以得到一个更好的光学矫正近视，特别是显着散光，近视快速发展。现有数据表明，有可能会有一些帮助缓解近视进展。自我保健能力，酌情测试。验光配镜服务，有条件的单位，全面的检查，准确的验光，合理的匹配。而问到如何正确使用，以确保及时跟进。
眼镜的治疗方法是什么？
通过精确检查（诊断验光）和合理的设计，选择合适的眼镜矫正弱视，斜视，视疲劳为原发性或继发性的措施（包括隐形眼镜帮助内窥镜），屈光不正所造成的视力异常和其他眼部疾病。
儿童少年除了提高知名度的眼镜，多治疗眼镜。
眼镜评论：
由于眼镜（可选，适应性强，变量，并与新兴的高科技产品，已经能够更好地适应不同的目标需要的特点），你可以预期在相当长的一段时间内，将继续成为不可替代的近视实用的光学校正方法。
渐进多焦点镜片，透气硬性隐形眼镜（RGP）及角膜塑形镜（OK）自身的特点，但“防治近视”的作用，证实了研究。
近视手术为什么要三思而后行吗？
近视手术有很多种，目前的屈光手术，如准分子激光角膜手术可以显着降低近视的影响。适用于某些异常折射（屈光参差）和一些特殊的需求。戴眼镜，光学矫正（对症和非要素）。
眼科手术，将进入持续的，长期效果的病理状态是不确定的。
从功能上的要求，近视手术是一种选择性的操作，要求：只有开放，不能开不好。
对于大多数人来说，无论近效率及其他视觉功能（视力功能“）的影响，只有寻求提高远视力从长远来看，也许权衡，甚至弊大于利。此外，人的一生中，在不同时期为远视力和屈光不同的生理要求。我想一劳永逸地提高远视力，从眼科的角度，是片面的。治疗近视“，”永别眼镜“被夸大了。总之，任何近视治疗（包括手术），应是真理，权衡的利弊，比较利弊，三思而后行。
★近视要三思而后行目前激光近视手术是屈光角膜移植手术治疗，可以显着减轻近视度数，提高远视力，操作快速，立竿见影的效果，无明显疼痛，这是很容易为患者接受。一个现代眼科治疗手段，确实有可取之处。如屈光参差（双眼屈光范围），病理性远视和散光等屈光不正的矫正，但在中国，通过体检关“，”根治近视“和”告别眼镜有吸引力的宣传引导，使得它在价格高跳一试。围绕引进设备的竞争，很多小医院的分化也数以万计。巨大的经济利益，近视手术的名气，远远领先于医疗商业行为活动和学术研究的外国制造商都非常看好的数以百万计的对象，中国已经成为世界上近视手术，超市和中试基地。
2004年底，近视激光手术暂停来自英国的消息，我们的手术是近视蓬勃发展的国家，毫无疑问，带来了不小的震动，并引发更深层次的思考。在这方面，我们应该如何看待和如何对待它？
英国近视手术不是太长，但在引进设备的控制，组织专题调研，以及相对完善的管理体系的保证下，主管部门不仅是及时发现问题，积极关注，但果断赞成正常的医疗活动，并能有效地保护了广大患者的利益的决定，并采取相应的措施，这是一个科学和负责任的态度。爱好者，一些信息，或至少是一个有用的提醒，最重要的原因是停止激光近视手术的安全问题（特别是有手术的长期安全的担忧）。国立为期一年的评估标准的诊所指出，现有的证据是事实上，同样的情况还发现，在欧洲，美洲和亚洲国家用于临床，无论是常规保留在一段时间内，通过不足以支持这种类型的手术在国家卫生服务系统的推广。通过各种方式，反复告诫，尽管手术的作用肯定，但也不要轻易行动。不久前，美国还指出，手术的失败率是不是有些报告提到了1/1000，1 / 10（仅指直接的影响，甚至不包括其他不良后果）。
业内人士的知识，角膜近视手术是在一个正常的眼，所以，唯一的成功，而不是失败。人眼手术，一旦他们进入了持续的病理状态，增强或提高远视力不等于治愈近视，矫正近视的目的有二：光学矫正近视性屈光近视治疗病变的作用，现有的角膜手术和戴眼镜是矫正屈光眼镜变动调整，是不可逆的手术，手术的唯一影响是提高远视力，远视力正常来讲只有一部分人眼的视觉功能。在大多数情况下，良好的近视力远远超过视力更重要的是，此外，很多人在远视力改善，视近有可能在不知不觉中影响功能，在这方面，患者一定要做好心理准备。手术后也没有能够“告别眼镜。”一个人的生命，眼的屈光状态是一个动态的过程。由于人眼的特殊变性，以及视功能的互补性，因此，以满足临时需要为远愿景，采取不可逆转的方法来改变折射率和忽略的人在不同的年龄远视力和屈光有不同的生理要求，和其他视觉功能，其中最近视，取舍，甚至弊大于利。
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近视是主要的医疗问题，但它仍然停留在了解阶段。任何治疗，它应该是客观和合理的措施比例的收益和风险。尽管结果是肯定的一些方法，但成效不等于实用性，因为它不是过长，长期的效果和存在的问题（包括干预后的屈光稳定性，实用性的功能变化，以及可能出现的并发症和后遗症），有机会最后的评论，作为一种选择性的手术矫正近视警惕双重危险。近视决定，而第二个取决于对表演的态度。表演时都强烈表示有兴趣在危险中造成更大。人们仍然记住一些近视手术的历史的经验教训，在国外，在正确的方向，并导致不良后果或伤害，医疗单位和手术引起法律责任。
矫正近视是为了满足医疗和社会需求中的一件大事，中国“中华眼科杂志9（2004），戴文呼吁：近视眼希望合理的修正。眼科工作者有义务正确的方向，在某些情况下，做出了明确的账户，让病人能准确地了解手术的利弊。为了满足一些人的特殊需要（如关闭，只有通过体检）和（一些国家规定，医疗的要求标准，哪里可以提高远视力在手术后，也有医德的原则相违背，不创造经济效益失败的列）。面对医疗问题，你必须要敢于做，实事求是。一定不能牵强的浮躁，急功近利。有关行政主管部门应积极介入，以科学的管理（如一段时间工作的一个回顾和总结），以发现和解决问题，切实维护人民群众的利益。近视希望合理的修正，由于片面的方向和盲目要求，“最近在中国的疾病的恐惧是广为流行，人们急切地寻求治疗，中国拥有世界上治疗近视在超市和实验基地。
BR />矫正近视的目的包括提高远视力和屈光度，防止发展和预防并发症的手段，包括矫正近视（症状性）近视治疗仪（由于），前者指的是光学矫正，包括眼镜和角膜屈光手术。后者主要是为药物等保守治疗（治疗变性近视的并发症）。疗效指标包括视力，屈光度，眼轴长度，和其他视觉功能和抱怨的满意度。治疗近视是非常困难的，主要目标应该是变性近视（联合治疗），单纯性近视配镜首选光学矫正的长期实践表明，单继续从调节，一直难以解决的问题。根据广泛的治疗，困难的实际效果。外科继续改进和完善的设计，眼科治疗是一个大的飞跃，但它的有效性是不相等的实用性过早地作为一种常规的普及，也应慎重。屈光手术是一种光学矫正的方法，只有对症治疗，不能阻止近视的病理过程中的行为，角膜一旦接受手术操作，将进入持久的比例的收益和风险测量的病理状态。 ，不仅要考虑没有或较少的副作用，可预测性和可靠的短期和长期影响，这个过程是可逆的，但也强调视觉质量可能产生的后果，应该是实际和现实的细节，是负责任的。人类的眼睛是一种极其复杂的，复杂的有机体，特殊变异的恢复，以及互补的功能，因此，我们不应该失去眼前人，在不同的年龄，不同的屈光和视觉生理需求，特别是为了提高远视力的那一刻，影响到其他的视觉功能（就像近视力效率），从长远来看，权衡，甚至更多的伤害比不错。近视治疗也应该警惕双重危险：由近视，而第二依赖于表演的态度，当执行性能有浓厚的兴趣，造成的危害更大。近视治疗仪是适应医疗和社会需求是一个重要的话题，对待任何探索，既不容易当然不应该作为一种选修一味否认。专业人员应该是一个合理的引导，你不能创造经济效益，以满足特殊需要，有些病人（例如，只有通过体检关），违背医疗道德原则。手术，是不能随意，扩大适应症卡的范围内。p>总之，近视矫正，但它应该做的尽可能根据现有的条件和合理的校正水平。
打开近视治疗史上★近视希望合理的校正
近视的医疗问题是一个重大的研究战斗，但到目前为止仍停留在了解阶段的复杂性近视。不难发现，从早年的缓解调节药物，从最初的光学矫正现代屈光手术的各种物理疗法;很多方法，与时俱进的现代高科技手段的支持。近视矫正已经显着的进步，尤其是屈光手术，尤其是抢眼。据统计，在近几年十大眼的最新项目，占地3（准分子激光技术，角膜基质环植入术，晶状体眼人工晶状体植入术，近视），即使被称为“眼科手术的一大创举”，“大转型”...摘掉了眼镜矫正近视更多的功能。盲远视力的要求，并在近视过程可逆的，可以预防和治愈的理论指导，人渴望寻求治疗，治疗方法各不相同。许多物种的高光效，值得在世界上最高的。上升，但新鲜的教训，一些早期的盲目执行，不仅造成人力，物力的巨大浪费资源，并导致疾病困扰，是难以估量的。可惜的是，由于通过体检关“，”根治近视“有吸引力的宣传导向，使名气的外科治疗。许多医院分化几十名患者。每当体检，节假日更是人满为患。巨大的效益，已成为最强大的潜力的“新的经济增长点。已知RGP开始，渐进多焦点镜片转一哄而起，...更多的方式来吸引专业人士，包括知名人物的特殊文化科学工作者的极大兴趣，并积极参与和频繁的创新。投资参与者在广泛的公共部分日常各显神通。多年来，广大近视患者，包括眼科医生处于亏损状态。今天，屈光手术的新名词，已经成为一个热门话题。矫正近视的商业活动，遥遥领先于学术研究，在预防和治疗近视的商品战，国内和国外厂商非常看好的数以百万计的对象，从而使得中国在超市和试验基地，在世界上矫正近视。
戴眼镜，近视患者的远视力矫正，使数以百万计的一段时间来适应手术，确实因满足个性化需求，并受益于特殊的要求，但更多的人（尤其是学生近视）希望能治好近视，永远摆脱眼镜，然而，现实和要求相去甚远，在这方面，有必要
矫正近视的目的和特点到近视矫正根据现代医学的特殊问题的理解和方法的概念，作一分析，并提出几点讨论的意见和建议，以供参考。
（一）人的眼睛是一种精密的器官，折射它的主要功能。（理想屈光不正视）。人的一生，折射的是一个动态的过程。而且作为一个极其复杂的有机体，人的眼睛有特殊变异的复苏，以及具有互补性的视觉功能，因此，为了满足需要远视力的时刻，采取不可逆转的方法来改变屈光，而忽视了人在不同年龄段，不同的生理需求的折射和视觉和其他视觉功能，绝大多数的近视眼，这是得不偿失的。人眼的理想屈光状态应该是什么？非远视，近视，然而，又不是脸（脸部静态屈光度零点，眼睛发育事实上，消失了几个），还没有找到一个有效的措施，只能停在这一点上，普通的折射，这是正常的生理屈光值不同年龄组的分布（两个标准的具体数字平均折射率值的偏差范围），或者在整个生长季节，人们的眼睛，不断发展，在此期间，能够找到不同的个人的眼睛，只是停下来，正视“屈光改变（近视）。刹车“机制，这是可能的人近视追求的目标之一。
（二）有效，合理地矫正近视，研究近视的最终目标，但要克服近视基础的关键，显然，近视的性质和近视的发病机理的阐明。深度的控制方法，反过来，促进机制的了解和探索。
（三）近视校正的目的：提高远视力，降低折射和治愈近视的病变和并发症。具体方法属于两种类型的折射率和疾病的治疗的光学矫正近视治疗近视性屈光不正的病变，前者是有症状的，这是由于双方一方是期望的结果，但限于目前的医疗水平和技术条件，除了个人的首选方法，原则的基础性作用是对症。
（D）前戴眼镜或隐形眼镜，使用临时或永久的方法，以减少近视（包括所有屈光手术和屈光镜手术）。
近视光学矫正近视通过间接法和直接法。在各种设计的治疗方法，肯定仍是主要用于眼镜和手术。
（一）随着现代高科技，近视手术的发展和不断完善，以及更多的改进和创新，波前像差技术的应用。许多单位开展外科手术，实事求是，正确的方向负总责，一个合理的选择，并强调个性化治疗，注重视觉质量......屈光手术是择期手术。新概念，对象选择，不仅在于严格限制的迹象，也可根据客户的不同特点和要求不尽相同，随着时间的推移而有所不同。确保有效，合理，实用，无害。通常情况下，近视手术的评估，考虑在以下影响因素：设备条件（先进和成熟，并提高创新能力），专业人员（技术水平和态度）和病人的状况（用于治疗目的，适应症，合规性，年龄，职业，生活习惯，文化层次和精神状态，等）。
（二）由于眼镜的特点，如可选的，简单的适应性，变量（在任何时间自由调整更换），并与新兴高科技产品，一直能够更好地适应不同目标的需求。可以预料的是，在相当长的一段时间内，将继续成为不可替代的近视实用的光学校正方法。
⑷ 关于视光学和验光师的问题
我就是学眼视光滴。眼科学基础 视光学理论和方法 眼病学 眼视光器械学 眼视光影像学 眼镜学 接触镜学 双眼视觉学 低视力学 屈光手术学 基本就这些，我在医学院学的还有医科临床的生理生化内外科可忽略
⑸ 初级视光师证能开眼镜店吗
普通眼镜店的主要的工作方式是插片验光，即使有些店铺有些比较先进的仪器使用方法和效率也很低，而现在存在的专业的视光中心它的工作更加深层次些，不仅仅是配镜，它在传统验光的基础上增加了视功能的检查更加准确的分析每个孩子存在的视光问题，它还肩负着控制近视发展改善低视力人群的视力现状，对广大人群进行视力健康科普建立视觉档案。建议配镜还是选择专业的视光中心，更放心。
⑹ 视光师是干什么的啊
配眼镜的
⑺ 如何考视光师
视光师就是验光师这个职业，你可以在劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局网上报名并参加考试。
报考条件：眼镜验光师高级工（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）
高中毕业/中等职业学校（含中专、职高、技校）本专业或相关专业毕业在本职业及相关职业工作五年以上；
取得大专以上（含高级技工学校）毕业证书，经本职业眼镜验光师中级正规培训达到标准规定学时数，并取得结业证书者。
年龄26岁以上；
眼镜验光师中级（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者）
高中毕业/中等职业学校（含中专、职高、技校）本专业或相关专业毕业在本职业及相关职业工作一年以上；
关于这个考试的准备可以参加眼镜验光师培训班，但是你一定要选择正规的培训机构，你可以咨询当地的是否有经过劳动和社会保障局或人力资源和社会保障局网他们审批的相关培训机构。
⑻ 去医院签劳动合同应该注意什么，专业：验光师！（深圳）
劳动合同的订立
（一）订立劳动合同的形式
17、建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
18、建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？
根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。
19、《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，怎么处理？
根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起1个月内订立。
20、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？
根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
21、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，怎么办？
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
22、订立劳动合同应当遵循什么原则？
根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
23、劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效？
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同才能生效。
24、劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗?
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。
(二)劳动合同的条款
25、劳动合同应具备哪些必备条款？
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
26、国家关于工作时间和休息休假制度是怎样规定的？
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日，依法安排劳动者休假。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
27、劳动报酬应该如何约定？
根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中约定劳动报酬，作为劳动合同的必备条款。约定劳动报酬，不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。
28、劳动合同除必备条款外，还可以约定哪些条款？
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以约定其他条款。但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定劳动合同终止的条件。
29、当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位和劳动者应该如何处理？
根据《劳动合同法》第十八条的规定，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
（三）劳动合同的期限
30、劳动合同的期限可以分为哪几种？
根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一致，可以订立其中任何一种期限的劳动合同。
31、什么是固定期限劳动合同？
根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
32、什么是无固定期限劳动合同？
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
33、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
34、哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同？
根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
35、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗？
签订无固定期限劳动合同并不等同于过去计划经济体制下的“铁饭碗”“终身制”。根据《劳动合同法》规定，只要没有出现法律规定的情形，双方当事人就应当继续履行劳动合同规定的义务。但是，双方协商一致可以解除劳动合同符合法律规定的情形的，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。
36、连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算？
根据《劳动合同法》第九十七条的规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
（四）劳动合同的试用期
37、在哪些情况下，用人单位不得与全日制用工劳动者约定试用期？
根据《劳动合同法》第十九条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。在其他情况下，是否约定试用期，由用人单位与劳动者协商确定。
38、试用期的上限如何确定？
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
39、同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用期？
根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
40、试用期与劳动合同期限是什么关系？
劳动合同试用期，是用人单位和劳动者建立劳动关系后的一段相互了解和双向选择的期间。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。
41、能否仅约定试用期，暂不约定劳动合同期限？
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
42、用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少？
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
43、试用期内用人单位解除劳动合同的限制有哪些？
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（五）违约金的约定
⑼ 眼光师证不被国家承认真的吗
这个要看是什么地方发的，如果是当地的卫生部门发的，或者是劳动部门发的，则承认的。如果不是以上两个地方发的，则不承认。
验光师资格证主要分为五级，初级验光员、中级验光员、高级验光员、验光技师、高级验光技师。技师以上级别（包括技师）的资格考试要求有相关学术论文答辩，通过后经过一定工作年限才可以可取下一级别。证件主要由两个部门颁发，一个是由卫生部门颁发证书，这类证书主要适用于医院的眼科医生，另一个是由劳动部门颁发，眼镜店验光师几乎都是采用劳动部门颁发的证件。而一些机构现在也有提供验光员资格证的函授办理。随着验光行业的逐渐正规化，专业人才处于极端短缺的状态，然而全国开设正规眼视光专业的院校还很少。
⑽ 验光师证今年就取消了吗
应该说劳动局颁发的职业技能鉴定证书取消了，现在要从事验光必须要视光学专业