公司倒闭而仲裁有法律效力吗

① 公司宣布破产后，过了诉讼有效期限是否可以仲裁或直接起诉

诉讼时效是一年，你上诉的话，会驳回你的上诉请求的，但是具体的你可以问问当地的律师，这样更有保障

② 公司倒闭了劳动仲裁有用吗

公司倒闭了，要给员工有一定的经济补偿金的。如果没有可以到当地的劳动部门去申请仲裁。

③ 工厂倒闭,老板跑路了,去劳动局告了,能取回工资吗，已经申请了仲裁，有效吗

有效的。放心吧，公司倒闭首先就要把职工的工资问题解决了。多关注进展吧。

④ 如果某个公司倒闭了，那他们的logo还具有法律效力吗

LOGO商标注册了就有法律效力了。

⑤ 公司倒闭了，已经联系不上公司的领导了，不知道是不是跑了，劳动仲裁有用吗

有些还是有用的，赶紧跟同事一起去劳动所，十个人以上是群体性事件，劳动所会立即处理的，还有要立即去管辖地的法院申请财产保全，当然法院也有可能要你们提供担保什么的，也有可能不给你们保全的，最好是你们自已派人看住公司的固定资产。经过劳动所处理的，财产会优先支付工资的，经过劳动仲裁的，有多余的公司财产也优先支付经济补偿之类的，社保或其他的款项，总之法律规定劳动者的合法权益是第一位的，不过要当心，有人把资产转移或低价变卖，有人勾结有关部门处理财产的。各种手法手段种类。
还有工资打折支付，实际上被相关人员吞了的。
最好是自已去，或者请律师，划不来了，还有委托近亲属去，劳动仲裁45天之后了，还要申请执行，不过没办法，遇到了这种事，
劳动仲裁可以到劳动局去填，劳动仲裁的申请表，劳动局有格式化的表格给你，还会指导你填的，当然有的好心的会帮你，也有的只给表你，就不管你自已填的，一般比较简单，你老板跑了，会缺席裁决，是比较简单的。
一般要求应得的工资和经济补偿金都会支持的。经济补偿金是一年补一个月。不足半年补半个月

⑥ 因为公司原因倒闭了不给补偿仲裁有用吗

公司倒闭，那么以此和单位解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿，按照员工在单位每工作满一年，补偿一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年按照一年计算。如果单位拒绝支付经济补偿或者因为经济补偿问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

⑦ 合伙开公司破产了工资问谁要，破产了走劳动仲裁有效吗

可以走劳动仲裁，合伙的话股东对企业债务承担无限连带责任，即股东债务上有资产的话都可以强制执行。劳动仲裁准备材料如下：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;
具体材料你可以咨询当地的劳动仲裁机构。

⑧ 仲裁有法律效力吗

【法律分析】
仲裁协议是有法律效力的。根据我国相关法律的规定，仲裁裁决实行一裁终局制度。仲裁裁决一经仲裁机构作出即发生法律效力，双方当事人应当自觉履行裁决所规定的义务，即使对仲裁裁决不服，也不能就同一纠纷再向人民法院起诉，同时也不能再申请仲裁机构仲裁。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

⑨ 公司破产与劳动仲裁在时间上有什么关系

1、“酒店破产”：个体工商户也有破产清算的说法，只是，个体工商户即使是在终结清算后，也应在5年内对经营期间的债务连带赔偿。
2、“欠3.5万元工资，员工能申请13万元的赔偿么？”：不
（1）不能。员工能要求的，是支付拖欠的工资、同时要求支付所拖欠工资50%的赔偿。
（2）但是：如果是你自用工之日起超过一个月没有与员工签劳动合同：员工是可以自工作满一个月时起向你索要每月的双倍工资的，你所说的“3倍”工资，如果包括这每月双倍工资在内，就是有法律依据了。
3、“在以上的情况下，员工私自拿取酒店用品、器具、设施，有相关规定么？”：
（1）员工涉嫌盗窃、或是职务侵占。
（2）可以向公安报警解决，也可以提起民事诉讼要求员工赔偿损失（要所盗窃或侵占的物品没有达到盗窃罪、职务侵占罪的立案标准的情况下）。
4、“在短期内实在无力支付工资，对劳动争议仲裁委员会不予理睬，将会如何？”：
（1）劳动仲裁委可以缺席判决，判决生效后员工可以向法院申请强制执行，法院可以执行酒店财产、也可能执行老板个人财产。
（2）不建议消极对待，因为缺席判决先于你放弃了自己的申诉、质疑对方证据的权力。建议出庭，并对员工盗窃或侵占酒店物品一事提供证据，或者是与员工私下协商、延期支付工资，或许还能协商后少赔偿一些。
5、“类似情况劳动仲裁如何调解？”：调解时，让双方各自让步，如果能形成一个双方都能接受的方案，调解成功（调解时的数额一般会比按规定裁决时少一些）；如果有一方不同意调解方案、不愿意让步，仲裁委会裁决。
6、“员工要求13万赔偿既然不合理，为什么劳动争议仲裁委员会受理？我能否不予理睬？”：
（1）合理不合理，在所不问；应问的，是合法不合法。
（2）员工要求13万是否合法，要看在仲裁过程中员工是否有证据支持自己的请求、你方是否有足够的证据反驳并证明员工要求违法，经审理后才能确定是否合法：还没审理，不可能就直接确定员工要求不“合理”的：所以，仲裁委的受理并没有错误。
（3）你不能不予理睬，而应积极参加仲裁：提供证据证明员工要求不合理不合法，请求仲裁庭驳回员工的请求。而不是一味地自己说员工要求不合理、却不出席仲裁也不提交你方的证据，这会让你有理也无法维护自己的权益的。
7、“劳动仲裁以电话和短信的形式联系酒店法人，酒店法人应当在几天内回应？如果联系不到酒店法人，应当如何处理？”：
（1）尽快回应。如果总是联系不到法人代表，可以用其他方式送达仲裁申请书，比如留置送达或是邮寄、公告送达等，然后可以缺席审理并裁决的。按规定，仲裁委员会应在受理员工的申请后5日内向你送达仲裁申请书。
附：《劳动争议调解仲裁法》第三十条
：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

⑩ 公司欠薪，如果公司倒闭老板跑路，钱还能要回来吗劳动局仲裁有效吗能拿老板的资产来抵吗

公司欠薪公司倒闭，申请劳动仲裁有效，但是如果要执行资产的话需要申请诉讼，法院强制执行，但前提是你们老板的资产如果被抵押了，就不能用来偿还工资了