具有法律效力聘请书

1. 聘用书是否有法律效力

聘用内容合法就有效力

2. 申请书具有法律效力

申请书有没有法律效力 申请有没有

法律效力

申请书有没有法律效力 不能，因为提交申请书是一种民事邀约，你付款对方开据发票就是培训机构对你邀约的承诺，双方民事合同关系成立，如果你要求退款，这种单方面终止合同的行为无效。真对不起，我想你已经无权要求退款了，除非您是未成年人，在您的监护人不在场陪同情况下您私自做出的民事行为，可以申请撤消。

申请书有没有法律效应 5分申请书是一方当事人向对方表述愿望、提出请求时使用的一种文书。合同是《中华人民共和国合同法》第2条:合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 申请书与合同的根本区别是前者只是个人的意向请求，不产生双方法律关系;合同则是具有法律约束力的双务协议。 因此，单纯的申请书不具有法律效力。

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申请书有什么法律效力 具体的内容是什么

有没有法律效力, 你好，这个在你手里有法律效力，在企业手里且你的签字盖手印才有法律效力。这是你手中的那张吧。这是企业公开的规章制度。不过你若没交任何押金或者没有被押任何证件的话你可以赶紧跑，没有威胁你怕什么，复印件也不顶用。

若帮到请采纳，谢谢

申请书是否具备法律效力和作用, 你好

当然有其效力与作用，具体看申请书的性质与内容，在民事上，申请书可以是合同法中订立合同时的要约或要户邀请，是合同的一部分;在行政上，如果向公安等行政机关请求某一事，行政机关不作为或不服，此你可以申请书作为证明材料向有关机关提起复议或诉讼，此就有证据效力～～

保证书有没有法律效力 该保证书可以作为到时证明对方有过错的证据，并且可以作为到时离婚申请损害赔偿的计算依据，因此，从这些角度而言，该保证书是有效的书面凭证。当然如果对方有证据证明该保证书是在你的胁迫下所写，并非其真实意思表示，那么该保证书就不能作为有效的证据使用以及将来计算损害赔偿的依据

3. 聘任书是否具有劳动合同的效力

聘书并不属于书面劳动合同：一方面，本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘书不具有劳动合同的效力。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中，公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲某签字认可，故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

4. 聘用协议书有法律效力吗

聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。

5. 如何签订具有法律效力的协议书

只要是适格的主体，自愿、双方意思表示真实，不违反法律的强制性规定的情况，一般都是有效的。

6. 具有法律效力的协议书

协议书有法律效力。但是需要满足以下条件的协议书才有法律效力：
1、协议书双方具有相应的行为能力；
2、协议书能够体现协议书双方的真实意思表示；
3、协议书内容及形式合法。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

7. 什么是具有法律效力的授权委托书

其委托书应当经过该国公证机关的公证并经我国驻该国使领馆的见证才有效。

8. 录用意向书是否具有法律效力

三方都签字了,协议成立,不去即违约,支付违约金。 否则,协议不成立,没有违约责任。

《中华人民共和国合同法》

第十三条 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。

第十六条 要约到达受要约人时生效。

第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

(8)具有法律效力聘请书扩展阅读

其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。

其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：

（1）用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；

（2）拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。

其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。

其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。

9. 我的聘任书是否有法律效力

只有签字同意后才具有法律效力