员工罚款承诺书法律效力

Ⅰ 单位叫员工签自愿接受处罚的承诺书合法吗

主要看是否符合正常的规定。如果是正常的违规，那么接受相应的处罚，是应当的；若一所受到的处罚明显失衡，不能体现公平，那么就无效。

Ⅱ 员工的承诺书有法律效力吗

承诺书是合同的一种，承诺书只要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的生效要件，自合同成立时生效。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

Ⅲ 公司内部的罚款有没有法律效力

违反公司规定将公司的机密外泄要负法律责任。举列：

11号“蛀虫”：浙江玉环华生机械有限公司总经理朱岩生

被蛀蚀者：贵州遵义某公司

被控理由：泄露商业秘密

后果：2004年10月28日，法院判处浙江玉环华生机械有限公司罚金20万元，并判罚被告人朱岩生、邹庆1万元和5000元。

12号“蛀虫”：原飞博创(成都)科技有限公司技术工程师黄晓雷

被蛀蚀者：飞博创(成都)科技有限公司

被控理由：泄露商业秘密

后果：2004年8月10日，法院开庭审理了此案。

13号“蛀虫”：上海远悦贸易有限公司法人陈吉顺

被蛀蚀者：杭州桐庐共风公司

被控理由：泄露商业秘密

后果：2004年1月20日作出终审判决，判处上海远悦公司罚金10万元，陈吉顺被判有期徒刑2年，并处罚金2万元。

侵犯商业秘密的行为时有发生，而且类型多种多样，由于一些企业缺乏保护商业秘密的意识或手段，加上此种行为具有难防范、难举证的特点，企业因此遭受重大损失。
商业秘密保护制度就应该注意以下几个方面：

1、对企业的技术信息和商业信息采取保密措施。一方面可以防范商业秘密泄露，另一方面也是这些信息获得法律保护的前提。可以采取的措施如：对厂区或生产区域进行监控；将含有商业秘密的生产进程置于保密区域内进行；对秘密的原材料、模具确定专人管理；建立保密文件的管理责任制度、文件借阅制度和文件复制的制度，并对文件采取可靠的销毁方法；建立全面具体的计算机使用记录，对数据和软件加密，对电脑的外部通讯线路采取特别的防护措施等。

2、确定企业的商业秘密范围及可接触人员范围，采取保密措施。

3、与员工签订保密协议，承担保密义务。

4、与接触商业秘密的员工签订竞业禁止协议，规定这些员工在离开企业后的一定时间内，不得从事与企业相同或相类似的业务，但企业对员工要进行适当的补偿。

5、在联营、加工、技术转让和企业并购协议中，签订保密条款，以及签订正式合同订立前的保密协议，对在评价、论证和谈判过程中接触到的商业秘密进行保护。

6、商业秘密被侵犯后，企业应积极行动，寻求法律的保护，避免损失的进一步扩大。

Ⅳ 员工承诺书具有法律效力吗

从你讲的情况看,这种承诺是有效的.
但要提醒你,第一,在对方承诺的还款到期之前,你无权向对方主张权利,所以这个期限不要太长.第二,如果你有欠条,即使对方不写承诺书同样有效的.

Ⅳ 个人写的承诺书是否具有法律效力

具有法律效力，抄需要满足：承诺书是一方真实的意思表示，承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等；承诺书的内容没有违反法律法规的相关规定；承诺书的内容没有违反公序良俗原则，承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

Ⅵ 承诺书有法律效力吗

有法律效应。承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

(6)员工罚款承诺书法律效力扩展阅读

1、诺成合同与实践合同

以当事人双方意思表示一致，合同即告成立的，为诺成合同。除双方当事人意思表示一致外，尚须实物给付，合同始能成立，为实践合同，亦称要物合同。

2、合同的法律特征

①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。

②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。

③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。

④合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。

合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

Ⅶ 员工承诺书的法律效力。

根据劳动合同法规定，劳动者入职一个月，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，用人单位拒不签订劳动合同，超过一个月的，用人单位须支付劳动者两倍工资，一年不签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同！

Ⅷ 对员工罚款属于违反劳动法吗

如果员工的行为给公司造成损失的话，公司可以按情况从员工的工资中扣除，以赔偿公司的损失。

Ⅸ 请问哪位大侠，公司要求员工签署法律承诺书合法吗承诺书有效吗

单位是没有处罚权的，做出罚款的规定是违背法律的。但是出于保护公司的知识产权。商业机密而与员工签署保密协议是有必要的，但也不能是以罚款的形式处罚员工，而是违约金这样的合法形式。这样明显违背法律的承诺书是无效的。