人力法律知识试题

『壹』 人力资源日常工作过程中必备的法律知识

人力资源日常工作除了必备劳动合同法及劳动法外，还有需要了解的以下法律知识：
法律法规名称 颁布号/标准号

中华人民共和国劳动法 全国人大

中华人民共和国劳动合同法 全国人大

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 全国人大

中华人民共和国个人所得税法 全国人大

中华人民共和国社会保险法 全国人大

中华人民共和国工会法 全国人大

中华人民共和国保险法（2015年修正） 全国人大

中华人民共和国残疾人保障法 全国人大

中华人民共和国就业促进法 全国人大

中华人民共和国未成年人保护法 全国人大

中华人民共和国安全生产法 全国人大

中华人民共和国企业破产法 全国人大

中华人民共和国职业病防治法（2016年修正） 全国人大

中华人民共和国人口与计划生育法 全国人大

中华人民共和国劳动合同法实施条例 国务院

女职工劳动保护特别规定 国务院

职工带薪年休假条例 国务院

社会保险费征缴暂行条例 国务院

失业保险条例 国务院

工伤保险条例 国务院

住房公积金管理条例 国务院

残疾人就业条例 国务院

禁止使用童工规定 国务院

国务院关于解决农民工问题的若干意见 国务院

劳动保障监察条例 国务院

最低工资规定 劳动和社会保障部

社会保险行政争议处理办法 劳动和社会保障部

社会保险基金行政监督办法 劳动和社会保障部

社会保险费征缴监督检查办法 劳动和社会保障部

社会保险稽核办法 劳动和社会保障部

集体合同规定 劳动和社会保障部

失业保险金申领发放办法 劳动和社会保障部

工伤认定办法 劳动和社会保障部

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 劳动和社会保障部

因工死亡职工供养亲属范围规定 劳动和社会保障部

工资集体协商试行办法 劳动和社会保障部

企业职工带薪年休假实施办法 人力资源和社会保障部

企业劳动争议协商调解规定 人力资源和社会保障部

社会保险费申报缴纳管理规定 人力资源和社会保障部

重大劳动保障违法行为社会公布办法 人力资源和社会保障部

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四 最高人民法院

全国社会保障基金条例 国务院

工资支付暂行规定 劳动部

『贰』 劳动法 人力资源试题

1、谢某提出终止合同是合法的，从两个方面说，第一个方面谢某的情况应该是延续至谢某产假期结束，谢某主动解除的话完全合法。第二方面是谢某依据公司更改岗位（劳动合同变更）解除，这样的话就有经济补偿，但如果用人单位不承认变更的话，则要等哺乳期结束才能解除与谢某的劳动关系。
2、公司不合法，变更岗位应该协商，而且关键是降低了劳动报酬。
3、08年前用人单位解除劳动关系也有经济补偿，只是标准与08年的《劳动合同法》有所不同。