劳动合同法复印件法律效力

A. 我刚刚签订了一份劳动合同，但是公司只给了一份合同的复印件，请问，这个有没有法律效力急急急！！！

复印件当然没有法律效力，在法律上，你所在的公司在与你签订劳动合同之后，是不能扣押本属于你的那一份劳动合同的。如果仅给你一份合同的复印件，那么在出现劳动争议时，你就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系客观存在的证据。

B. 公司留存劳动合同复印件有法律效力吗

有公司公章、劳动者签名确认与原件核对无误的劳动合同复印件与原件具有相同的法律效力

C. 公司给员工劳动合同复印件是否违反劳动法

违反劳动法，合同原件与复印件的法律效力是不同的。
《劳动合同法》
第十专六条劳动合同由用属人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

D. 劳动合同复印件能作为证据吗

劳动合同复印件，要经过对方质证认可证明能力，才能作为劳动仲裁的证据，如果对方对其复印件不认可的话，是不能作为劳动仲裁证据的。

一、一般在仲裁庭开庭的时候，都会对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过对方质证，并且认可的证据，才能作为证据。

二、一般原件的效力高于复印件的。

E. 劳动合同复印件有效么

合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示原件，又否认复印件的合法有效，最终导致也不会被人民法院采信。
但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。
对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，你可以直接要求提供原件给你（盖红章的）。公司无权不给。另外你可要求公司阐明提供复印件的理由。

F. 劳动合同复印件有法律作用吗

你可以仔细看看，该复印件与你签订的劳动合同是一样，相同就认可。劳动合同条款被修改过，你可以不认可，让单位拿出原件，劳动合同文书，由单位承担举证责任，而不是你承担举证责任。

G. 劳动合同的复印件是否与原件有同等的法律效力

在你没有异议的情况下，有公司盖章(红色原章)的合同复印件，具有与合同原件同等的法律效力!

H. 劳动合同复印件有效吗

需要具体分析。在法律上，劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后，是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的复印件，那么在出现劳动争议时，劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系客观存在的证据。

但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。

对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，劳动者可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外劳动者可要求公司阐明提供复印件的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

注意：法律规定合同双方各执原件一份。如果只给复印件，是违法的行为。可以用该复印件到辖区劳动监察大队举报责令单位改正，即将原件一份给你。

(8)劳动合同法复印件法律效力扩展阅读

举例：

在面试过程中，有些用人单位以需要单位审核等理由扣留身份证、学位证、毕业证等证件，这种做法合理吗？

证件只是作为招聘单位核实求职者身份和成绩的标准，不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都没有权利扣留。面试期间，一般只带上证件复印件即可。如果招聘企业要求带原件，给面试官展示后一定要拿回来。不管对方以什么样的理由，证件原件都不应交给企业保管。

I. 劳动合同的复印件，在发生劳动纠纷时，有无法律效力

在于对方是否认可。如果对方提交了原件与你的复印件不一致，仲裁就以原件为依据。