入职登记表具有法律效力吗

Ⅰ 到公司应聘填写的个人入职申请单信息表具有法律效应吗

首先，公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动回合同法》调整，而非答合同法范畴。
您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。
补充回答：
归纳一下您的问题：离开公司是您本人意愿，您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利，是否可以实现，对吧？
针对这个问题给您如下回答帮助：
第一，劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效，则属于有效合同；
第二，在劳动合同无效处理实践中，公司员工登记表中的信息，仅对劳动合同履行过程中，公司发现员工不能胜任岗位工作，且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为，则公司可以以此要求确认劳动合同无效，并无需给予经济补偿。
第三，本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话，它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效，并拒付经济补偿金。

Ⅱ 入职登记表就是合同吗

登记表不是合同啊，一般合同都是很正式的合同书，封面上会写的，而且你跟公司各一份的那种。你最好给中介打个电话，找个借口说不想在那儿工作了，就可以啊~

Ⅲ 原单位未解除劳动合同和另一家填写职工入职登记表有法律作用吗

有无法律风险分两种情况：

一，在劳动者未与原用人单位解除劳动合同时，劳动者去了新用人单位填写了入职登记表，但还未形成事实的劳动关系，这时对劳动者，对新用人单位都是没有任何风险的。

此时，需要劳动者前往新用人单位办理好解除劳动关系的手续，再去新用人单位上班。

第二种情况时，劳动者去新用人单位办理了入职登记，并形成了事实上的劳动关系，也就是说已经去新用人单位上班了，这时，劳动者和新用人单位都面将临着一定的风险。这个风险主要分为对劳动者本人的风险和对新用人单位的风险两种。

一，对劳动者本人的风险：

劳动合同法实施条例

从以上两个劳动法律文件可以看出，劳动者不仅面临随时被原用人单位解除劳动合同的风险，在职业道德上也站不住脚，会对自己的职业生涯有一定的影响。

二，对新用人单位的影响：

由于新用人单位在劳动者入职公司时，没有调查清楚劳动者当时是否还未与原单位解除劳动关系。由于这种失误事实上给原用人单位造成经济损失，并且原用人单位能提供相应的证据证明的，那么新用人单位面临着赔偿原用人单位经济损失的责任。

综上所述，在没有原用人单位允许的情况下，劳动者为了本人及其职业素养，为了新用人单位不受影响，劳动者需要与原用人单位解除劳动关系后，再与新用人单位建立劳动关系。

Ⅳ 入职登记表能作为签劳动合同的依据吗

凡是与劳动关系有关的所有书面的以及其他的，合法有效的证据，均可作为签订劳动合同的依据，自然入职登记表这种书面的“约定”，白纸黑字，无不体现了用人单位和个人之间的一种劳动关系，自然是可以作为签订劳动合同的依据的

Ⅳ 员工入职登记表是劳动合同吗

不属于劳动合同，那只是公司的内部管理而已，劳动合同必须有双方的签字，并且各执一份

Ⅵ 签了入职登记表就相当于签了劳动合同吗

劳动 合同有一系列的内容，包括主体，时间，地点，双方的权利和义务，合同的类型。