钉钉申请的离职有法律效力吗

『壹』 有关钉钉离职审批是否算离职的疑问

不可能，管理员倒是可以改为正常，而且修改会自动通知到你。

『贰』 请问在钉钉申请离职有法律效益吗算是书面离职申请吗

根据刚刚颁布的《证据法》修订案，电子证据也可以作为证据。证明你有已书面形式通知用人单位解除劳动关系。
信息提交和发出的时候记得截图，没有结算工资之前不要删。

『叁』 钉钉申请辞职算书面证据吗

钉钉申请辞职不算书面证据。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『肆』 请问在钉钉申请离职最后工作时间，领导都批准通过了，有法律效益吗可以到最后工作日直接有人吗

『伍』 钉钉离职申请合法嘛

一般来讲，是要求递交书面辞职报告，如果钉钉上的申请有明确审批流程，也是可以认定的。

『陆』 被辞退钉钉要提离职申请吗

不需要，钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。
根据《劳动合同法》：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

『柒』 钉钉离职申请 能作为书面形式吗

不能，抄劳动合同法中的袭“书面形式”仅指用文字形式记录的纸质文件，无论是手写还是打印都可以，但不包含数据电文。钉钉作为一款办公软件，在上面提起的离职申请不能作为“书面形式”。

法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

『捌』 请问在钉钉申请离职有法律效益吗算是书面离职申请吗 我向公司提出离职申请。

可以。

公司只让在丁丁上申请，没有书面的，所以在钉钉提交了离职申请，提前一个月通知老板离职，在提前15天提交的钉钉申请，老板通过了审批，只要公司同意，你可以在月底离职。因为老板审批同意你离职，并不代表即可可以离职

钉钉申请，视同书面申请