餐饮公司转包给个人经营法律效力

Ⅰ 公司经营权承包给个人，然后员工发生事故撞人会连带公司嘛。个人又转包了经营权给员工，个人会被连带嘛。

看具体情况，如果明显员工不在上班期间包括上下班途中，那发生事情了和企业一点关系也没有，如果是公车私用企业还得追究个人责任，但如果在上下班期间那就有关系了，但具体看事故责任归属来定。

Ⅱ 关于转包的法律问题

这份来转包协议 你们自己有吗源？如是有意愿付款，可以以这份转包协议 为凭据。你朋友公司和私人承包方签一个代位还款协议 。大概的法律关系是这样，你朋友欠餐饮公司的钱，而餐饮公司欠私人的钱，于是你朋友代餐饮公司向私人承包商还款。协议需注明，因转包协议和合法性或私人承包的真实性出问题，一切责任由私人承包商负责。这个钱就可以付。如果没有这份协议，口说无凭，付出去确实有后患。

Ⅲ 酒店法人把餐饮部承包出去,有承包合同。餐饮部老板跟员工有劳动关系吗

具体看承包合同的细节里，对于职工用工关系的表述，用工关系在酒店还是在承包人那。

Ⅳ 你好；一家餐饮公司将企业食堂转包给我私人；我办卫生许可证该以我自己的名义办呢；还是以餐饮公司的名义

既然 已经转让给你了，你就有餐厅的所有权和经营权，当然可以以你个人名义办理卫生许可证了。希望对你有帮助……

Ⅳ 生产食品的企业承包给个人经营的承包合同是否有效急求！

合同是否要效，主要看构成合同的要件是否齐全，有时，在一定的场合下，口头承诺类的合同都是有效的，更何况是写在纸上的了。

最好请法律在线的律师们回答你的问题。

Ⅵ 公司餐厅对外承包，员工及劳动关系也被强制转给承包人，这样合法吗

【租赁 承包 劳动合同】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第十五条规定：租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有全并没有发生改变法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。

Ⅶ 学校内定餐饮公司算违法吗，没有经过公平竞标，餐饮公司然后层层转包给个人

肯定是违法的，学校的食堂一般是要公开招标的，特别是公立学校的食堂。
希望可以帮到您，感谢您的采纳！

Ⅷ 餐饮管理有限公司承包给个人管理经营，承包人把我应聘来的，我该如何维权

餐饮管理有限公司承包给个人管理经验，承包人把我银屏来的我应该如何维权，所以这个餐饮管理有限公司承包给个人管理经验怎么能把我应聘来了？我和卢合为一组。所以你跟罗罗为人，你要懂这个承包这个管理这个经营的你要。把他管理好了，所以说这个承包的有共有各类管理经营。

Ⅸ 公司餐厅承包给个人餐厅员工在工作中受伤公司承担什么责任

1、你首先要看承包商有没有相应的资质，是否有用工主体资格。
2、如果有，没有特殊情况，与你无关，劳动者与承包商之间是劳动合同关系，按工伤处理。
如果没有，你们公司要与承包商承担连带赔偿责任。
3、当然具体情况要具体分析，有原则就有例外。

Ⅹ 酒店法人把餐厅承包给个人,餐厅老板需要跟员工签劳动合同吗

是否需要签订书面劳动合同的判断依据是你们是否属于劳动关系。
譬如用人单位和劳动者属于劳动关系，但也可能是劳务关系。
个人老板请一个人，是雇佣关系。