休假时后来补签的字有法律责任

Ⅰ 签合同时将字签到甲方，然后又在乙方处补签，当时甲方已盖章。这样的合同有效吗

如果是劳动合同，应该没有太大关系

Ⅱ 补签的欠条—法律求助

如果拿不出证据证明改欠条是受胁迫所写的，那么你婶婶写的这张欠条是有效的。你婶婶和你叔叔在婚姻关系存续期间的债务也理应作为夫妻共同债务。有一点没理解，你叔叔以王某名义贷款那不就是你叔叔贷款嘛，这个欠条只不过是王某为了防止你叔叔不还债吧。还是另有隐情。

Ⅲ 年休假期间的业务需要补签字吗

《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Ⅳ 先放假后补班合法吗有无法律根据

有合同约定了的，依照约定执行。
公司没活安排休息，应当服从。如果是标准工时制度，我认为：没有事先协商一致的，不能再利用约定的法定休息日补班。应当视为加班。

Ⅳ 财务负责人休假2周后,对单位财务上的签字能补签吗

在休假时，肯定会有授权，在授权的工作范围内是可以进行补签的。

Ⅵ 欠条上写上其他的字有没有法律责任

首先要看写的其他内容会不会改变欠条内容的基本事实。其次看是否能辨别真伪。
如果内容不影响欠条原本内容的基本事实，是没有法律责任的。
如果改变了原欠条内容的基本事实，而且可以辨别出其他内容是后来添加，是有法律责任的。

Ⅶ 没签劳动合同，后来补签的.可以吗

《劳动合同法》第八十二条是规定不签劳动合同，用人单位要“支付”双倍工资，因为单位已经支付过你的工资了，所以你还可以要另外一倍。假如你工资是3000元，那9个月你就可以要求27000，但要去掉第一个月的，就是24000.社保的问题随时都可以补的，问题不大。但建议公司如果不是太烂的话，没必要撕破这个脸，毕竟24000元，公司肯定跟你拖到初级法院，中级法院。你律师费用都起码得除掉6000-10000元。是工作重要还是这笔钱重要要视乎你的需求了。

Ⅷ 没签劳动合同后来补签的，属于合法吗

可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的
1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。
2、如果员工拒绝签合同，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到）
3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。
4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动）。
5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系！

Ⅸ 补签的欠条，法律上承认吗

该欠条不具有法律效力。
第一，双方之间不存在真实的权利义务关系；
第二，双方之间的欠条内容侵害了男方配偶的合法权益。
第三，双方之间的关系属于社会所不能容忍的关系。

Ⅹ 后补签的合同有效力吗

签订劳动合同是用人单位的责任，而用人单位未按劳动合同法的规定签订劳动合同的，要承担相应的法律责任，有些用人单位会补签劳动合同，那么后补签的合同有没有法律效力的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
后补签的合同有效力吗
如果由于工作疏忽的原因造成没有签劳动合同的，而事后用人单位与劳动者补签劳动合同的，补签的劳动合同是具有法律效力的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，如果由于工作疏忽的原因造成没有签劳动合同的，而事后用人单位与劳动者补签劳动合同的，补签的劳动合同是具有法律效力的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
事后补签合同要不要支付双倍工资
劳动合同补签生效日期怎么认定
劳动合同补签和倒签法律后果区别