重大疾病公司的法律责任
① 在公司里上班发生重大疾病公司应付什么责任
公司给买了医保，你没有用，说明这一点公司没有责任。要想让公司承担责任，只有证明你得的这个病确实是有工厂环境造成的。估计没有人会给你出这个证明，你就是打官司也赢不了。
一般来说脑瘤是不会突然得的，你检查发现了认为是突然得的，其实已经经过很长时间了。
② 如果员工非工作原因得了重大疾病企业应承担什么责任
如果用人单位未依法给该员工购医疗保险的话，用人单位应赔偿员工医疗保险损失的。如果因为疾病不能上班，用人单位可以解除合同，但是要支付经济补偿金和医疗补助费的。
③ 保险公司不经客户允许把客户得重大疾病的事公开需要承担什么法律责任
入了保险，保险公司就得为客户的疾病负责任，大病慢病都得负责，得了重大疾病就得公开公示，公示的原因是证实重大疾病存不存在，以免弄错国家受损失
④ 员工重大疾病公司给予赔偿吗
你重大疾病是否与工作的职业危害有关系？没有关系的话又凭什么要公司赔偿呢？
⑤ 在职职工，在上班期间得了重大疾病，单位怎么负责任
⑥ 如果公司法人得了重大疾病,公司被查,能否免刑事责任
法定代表人有重大疾病不能作为免除刑事处罚的理由。
犯罪嫌疑人、被告人有重大疾病不能免除刑事责任。但是如果有重大疾病不适宜关押的，可以变更强制措施予以监视居住或者取保候审，人民法院判决量刑之后，可以暂予见外执行
《刑事诉讼法》
第六十五条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第七十二条 人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
(一)患有严重疾病、生活不能自理的；
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人；
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；
(五)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。
监视居住由公安机关执行。
第二百五十四条 对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的；
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
⑦ 在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任
不属于工伤自己承担，属于身体原因，非工作原因。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(7)重大疾病公司的法律责任扩展阅读：
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，
军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
⑧ 在职职工，在上班期间得了重大疾病，单位怎么负责任
⑨ 员工在入职期间生重病,公司需承担什么责任
如果不是职业病、工伤等不需要负责人。 支付病假工资即可。
⑩ 企业员工患重疾企业应该承担什么责任和义务
不可以的，呵呵。你这是癌症，跟企业挂不上钩，好像还没有什么职业能让人得癌症。在说你做的是销售，没有可能，除非他们给你捐款。