企业中员工手册有法律效力吗

1. 依法订立的员工手册具有法律效力这句话哪个法律文件中有

企业按照法律规定制定的规章制度是为了促进企业的日常生产和规范管理，对企业内部的员工和管理者都有一定的约束力，企业员工如果违法规章制度造成企业损失的不还应承担相应的赔偿责任。

2. 员工手册有法律效力吗

您好：
1.一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反版放律权法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；
2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚；
3.还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内！

3. 员工手册具备法律效力吗

员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的话，应该是有法律效力的，如果不确定可以上律伴，网 和律师确认

4. 员工手册真的没有法律效力吗

员工手册实质就是用人单位制度一种方式
参照《劳动合同法》第39条 用人单位免责解除条款
其中一条内容就是 劳动者严重违反用人单位规章制度

不能完全否定员工手册没有法律效力

5. 签字同意遵守公司的员工手册有法律效力吗

这个当来然是有效的，因为源你签收了就证明你对立面的内容充分了解并予以认可了，如果以后违反员工手册上的规定，那么单位就可以按照公司的规定进行处理，但是也不必担心，目前劳动相关法律对于劳动者权益的保护还是比较全面的，所以即使签了也不必担心，只要你按照单位的合理要求工作了，那就不会有什么问题的。

6. 公司员工手册是否具有法律效应

公司员工手册在遵守《劳动合同法》等法规的前提下，在劳动纠纷案件里回具有法律效应。比如答用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款：严重违反用人单位的规章制度的名义、直接解除劳动合同的、并不与支付赔偿金的。
只要公司HR部门具有相应证据证明：被解除劳动合同者违反《公司员工手册》中有关严重违纪行为的（比如《公司员工手册》中严重违纪行为具有：矿工三天，迟到早退六次以上等）；那么对于员工中的：1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等的劳动仲裁、纠纷案件、在劳动仲裁委员会、人民法院的审理中，《公司员工手册》如果是有被接触劳动合同者签署过的，那么就会得到仲裁员、法官的采信，可以适用《劳动合同法》第三十九条第（二）款的“严重违反用人单位的规章制度的”认定；《公司员工手册》就起到法律效应，能够帮助公司得到胜诉的可能。

7. 公司里的员工手册与劳动合同具有同等的法律效力

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。

一内般关于员工纪律、操容守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。

8. 员工手册是否与法律效力

员工手册如果与法律没有冲突，就可以有效，否则是无效的

9. 公司没签合同，但签了员工手册，员工手册上规定的条款，这个有法律效应吗。

你在签名手册时 没人逼你签的 说明你认可了这些条款 现在你违规了 公司自然是可以按条款来做

10. 公司的员工手册是否具有法律效力

一般符合法定程序制定和公示，不违法劳动合同法规定的，就是有效的。