员工删除文件有法律责任吗

⑴ 员工跳槽,删除了在职时的工作文件,且没有留下备份,是否可以追究法律责任

当然了 犯罪的关键看有没有社会危害！
这个造成了很大的危害！当然是犯罪了
应该是危害公私财产罪~

⑵ 我在公司上班，离职后可以要求公司删除自己的设计文档吗还有如果自己删了，会追究个人法律责任吗

但是你可以把SP之类的软件卸载了，因为本来那个就不是公司的东西是盗版的，版权是人家Adobe公司的。源文件不能删，但是可以放个格式不对或者超大的图片进去，公司的电脑一般不会很好，（这样就导致PS闪退）把你收集的素材删掉，收集的素材网站也删掉，请叫我雷锋

⑶ 员工离恶意删除公司重要文件违反哪一条律！

通常员工怎么会有公司重要文件，就像有老板老早就备份好了。如果真的像你所说这样的话那肯定于故意破坏公司财产造成重大损失的，要负法律责任。

⑷ 请问如果员工被解雇~~删除公司文件~犯法么犯什么法需要负什么刑事责任

《刑法》第275条［故意毁坏财物罪］故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。
损坏公司文件应该属于这条罪，具体看该员工损坏的文件给公司带来的损失。

⑸ 老板起诉员工删除文件,删除的不是原件有影响吗

删除的只是复印件，除非他有证据证明由于你这个操作造成了经济损失。不过用人单位不签署劳动合同，未缴纳五险一金本身就是不合理的行为。只要你不是以兼职身份入职的，妥妥的可以让他败诉。

⑹ 「说案」员工离职时删除电脑文件，公司可以索要赔偿吗

员工离职时删除电脑文件，公司可以索要因此进行数据恢复所支出的费用，视严重程度，该员工有可能会被追加行政处罚或刑事责任，以下是几个判例：

民事赔偿责任

案例一：财务主管不满离职删除公司文件造成7000元损失

来源：东方网

东方网1月15日消息：据《新闻晚报》报道，因不满劳动合同到期离职，财务主管未及时归还公司电脑并私下删除机内相关文件，造成公司为数据恢复的经济损失而被告上法庭。近日，上海市浦东新区人民法院对此作出一审判决，被告施先生应赔偿原告上海某半导体设备公司经济损失7006元；驳回公司方的其余诉讼请求。

2007年4月至2009年3月期间，施先生在上海某半导体设备公司担任财务主管。 2009年3月26日，该公司与施先生之间的劳动合同到期，双方终止了劳动关系并为施先生办理了退工手续，而施先生却带走原属于其使用的公司电脑，相关人员曾加以劝阻不成。同年4月10日，在公司董事的协调下，施先生将电脑归还，期间，施先生删除了电脑中部分文件。

原告上海某半导体设备公司认为为恢复数据资料，花费了人力、物力，至今尚未恢复，因此诉至法院，要求施先生赔偿因其抢走公司电脑并恶意删除公司资料造成的经济损失2.1万余元（包括恢复数据的费用、员工额外工资费用、停车费和汽油费）。

法院认为，施先生离职时未及时归还电脑并私下删除机内相关文件，有违公司规定，公司在施先生删除数据具体内容不明的情况下，进行数据恢复在情理之中，由此造成的合理损失6006元，理应予以赔偿。公司要求施先生赔偿停车费和汽油费所提供的凭证不足以证明自己主张的金额，故法院酌情确定停车费和汽油费共计1000元。据此，法院作出上述判

行政责任

案例二：女员工辞职遭拒绝 恶意删除公司数据被拘留7日

【来源：北京晨报】

工作仅20多天的女排版员杨某提出辞职遭到拒绝后，将公司内部四台电脑中的大多数电子数据删除。昨日，记者从丰台警方获悉，杨某因扰乱公共秩序被警方行政拘留7天。

11月3日21时，丰台公安分局六里桥派出所接到110报警称，位于六里桥附近的某印刷公司的四台电脑里的电子数据被人恶意删除。报案人就是这个公司的老板。

原来，今年10月份，杨某来到该公司专门负责排版业务，在干了20多天后，由于公司的业务量非常大，经常加班，杨某有些难以承受，再加上杨某的住处离公司较远，来回不方便，所以杨某于11月3日下午向老板提出要离开公司，遭到拒绝。杨某一气之下将四台电脑的电子数据全部删除

刑事责任：

案例三：一职员辞职时为泄愤乱删电脑文件招来牢狱之灾

不少人在辞职的时候往往对原来属于自己使用的电脑进行清理，对自己设计的文件随便进行删改。黄某在离职前夕删改了自己使用的电脑中的一些文件，被企业告上了法庭。经过长达近半年的调查和多次开庭、激烈辩论，企业还请来佛山市公安局网络科进行鉴定。近日，南海区人民法院对这起案件作出判决：以破坏生产经营罪判处黄某有期徒刑3年。

加薪承诺未兑现生离意

2000年8月至2002年8月，黄某受聘佛山市南海区某印刷包装公司，负责印刷电脑设计及制作工作。

刚进企业的时候，有关负责人承诺：工作满一年之后每月提升其15％工资。但一年后企业并没有兑现其加薪的承诺。又过了一年，2002年8月，企业老板找黄某谈继续签约的事，黄某再次提出当初加薪的承诺，仍然遭到了拒绝，黄某与老板争吵起来。

回到自己的办公室，黄某越想越来气：企业不兑现加薪，不如辞职，有技术哪里谋不到一份职业？

删公司电脑文件惹了祸

离去之心一生，看着那台用于设计工作的电脑，黄某越想越不甘心：这些我工作的成果不能都留给后来的人吧？得删改一些。其后两天，黄某就对电脑中的80多份制版文件进行“修改”，并将她认为属于“自己的工作方式”的单版文件的“啤线”（即模切丝，包括成品规格线和压痕线）删除了。

随后黄某离开了该企业。不久，该企业需要调出文件印刷包装盒，打开电脑发现颜色有些不对。再核对电脑，发现80多处有删改。模切线等文件被删改后，要恢复需要多次输出胶片并重新制作“啤版”。该企业认为黄某是故意删改生产文件，以发泄不满，于是向公安局报了案，公诉机关以破坏生产经营罪向南海区人民法院起诉黄某。

破坏生产经营罪成立

黄某在法庭辩论时认为，她没有删除任何文件，只是删除了单版文件的“啤线”，而“啤线”是其本人的工作方式，删除有关制版文件中可以恢复的“啤线”是为防止继任者学会自己的专业技术，主观上不具有破坏生产经营的主观故意。

经南海一家价格事务所评估，修复黄某所删改的80份制版文件，需人民币42207元。公诉机关向法庭提供了原告企业的报案陈述、价格事务所评估明细表、佛山市公安局的鉴定书等证据。
法院认为，黄某为泄愤报复故意删改计算机信息，破坏了企业的生产经营，情节严重，其行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十条之规定，构成破坏生产经营罪，判处有期徒刑3年。

法院提醒人们：删除企业文件要小心，属于企业生产经营中正在使用的文件千万不能删，否则，企业有可能将你告上法庭。

⑺ 法律对于非法删除公司文件的处罚方式

首先，要看删除员工本身的工作岗位和工作职责是什么，公司的用工手册中对于员工的保管义务是如何划分和规定的

如果员工本身岗位没有保管义务，但又对公司造成了重大损失，可以部分追究员工的责任（但企业本身也会被要求负担一部分自身的责任）

⑻ 离职时，删除公司文件违法吗

离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。

【案情分析】：

小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料，造成公司无法正常运营。

公司遭到客户投诉无法上网课，调查发现网络课件被小丽删除，公司花费了20万元来修复所有数据和重新制作课程。人民检察院以破坏生产经营罪对小丽提起公诉。

【处理结果】：

根据刑法相关规定，小丽触犯了破坏生产经营罪并判有期徒刑六个月，缓刑一年。

公司还诉至法院要求小丽进行民事赔偿或者承担相关行政责任。

⑼ 员工离职删文件，怎么办

能追究法律责任的当然要去追究，如果嫌麻烦不想走法律程序的企业，还是要从源头预防，特别是机密文件，一旦删除或丢失，那对企业造成的后果将是毁灭性的。为了杜绝此类事件的发生，使用天锐绿盘智能备份系统就显得十分有必要了，就算员工把文件删除了，即可一键还原文件，文件不见，不可能的。同时还可智能备份，解决忘备或漏备问题。跨平台支持，无论是在家中办公，还是出差在外，员工经身份认证后，就可以随时随地通过移动终端访问最新的文档资料，而且不需要下载存储文档即可实现在线浏览，大大提高了员工的工作效率。

⑽ 删除公司的文件犯法么

这里涉及劳动法、知识产权法 本人简单的说一下吧
1、公司没有与你签订劳动合同是回违法的，按照劳动法答规定，应支付你每月双倍工资。
2、虽然制作是你制作的，但是职务中的智力成果应属于公司拥有（合同另有规定的除外）
3、公司应提供员工用于完成工作的基本需求，电脑使用收费是不合理的，可以发对！
4、提成部分是口头约定，取证困难，如有证据可获支持！