口头承诺涨工资有法律效力吗

1. 口头承诺具有法律效力吗

可以起诉跟胜来诉是两回事自，你可以起诉他。 合同法 第10条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 民法通则第56条：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式 口头跟书面其实一个很重要的区别是书面比口头多了一个证据的作用，因此很多重要的合同，法律都有强制规定需要书面形式。但是并非说只有书面这一种形式。

2. 口头承诺是否有法律效力

口头协议有效。
民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二回种则是书面形式。以口头答形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_

3. 口头承诺有没有法律效力

口头协议有效。
民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式内，第二种则是书容面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_

4. 口头承诺涨工资不算数了怎么办

口头承诺本就空口无凭，讲良心、有道德时承认还罢，翻脸无情、不认账，可就求告无门了。
因此，除非有证据证明(录音摄像或证人证言等)承诺涨工资的事实存在，否则，按照谁主张谁举证原则，要求解决口头涨工资的纠纷，是不会得到法律支持的。

5. 口头承诺具有法律效力吗如果有，其依据是什么

口头承诺有法律效力。如果发生纠纷，主张有口头承诺的一方应该承担举证责任