薪酬协议书具有法律效力吗

❶ 薪资协议受法律保护吗（请专业法律人士回答，谢谢）

一、公司还真不傻！想出这个办法也不容易哦

二、协议只要是双方专的真实意思属表示，不违反国家法律法规的规定，当然有效且受法律保护。

三、看了你的叙述，公司没有违反最低工资标准，这个协议当然是有效的。

关键是协议有效后，对你只有一点点的好处，即你可以提前使用公司的钱，只是数额太小。

请注意协议的用词：预借，这个钱在法律上的定性，就是借给你们员工的。不管你离职还是不离职，这个钱都是要还的！因为这个钱，并不是工资，也不是奖金或提成呀！而是借给你的，借的，当然是要还的！

四、看来公司的发展遇到了难题，公司的财产可能也有限，为了留住员工，也是费了心思了。留不留在这家公司，你还是仔细考察一下公司的发展前景吧。

另外，这里也有个小小的问题，比如这个月给你3000，含公司预借的800元；下个月给你3200，全是你自己挣的。在这种情况下，那每个月里，到底哪个月是含公司预借的800元的，这个如何来明确呢？谁来证明呢？谁来监督呢？以后有了纠纷，谁说了算？

❷ 与员工签订劳动合同，只体现基本工资，是否还要签订薪酬协议。薪酬协议是否合法，具备法律效力吗

只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规订，协议就是合法有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。

薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。

顶薪协议：适用范围：公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。

中产协议：适用范围：中层管理干部和特别优秀的基础管理干部。

保障协议：适用范围：一般员工。

新人协议：适用范围：新入职员工（为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力，并高度激励和帮助新员工更快地成长，在其入职一年内实行新人薪酬协议。

短期协议：适用范围：因上一协议期内业绩表现不佳的员工（为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议。

不签定协议：:适用范围：因上一协议期内业绩表现非常差的员工不于之签定任何薪资协议。

(2)薪酬协议书具有法律效力吗扩展阅读：

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定。

员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据。

实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。

❸ 协议书具有法律效力吗具有效果吗

协议书如果依法成立的具有法律效应。对于具有法律效力的协议书，当事人应当遵循诚信原则，按照约定全面履行自己的义务。在履行过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。

❹ 为领工资，被迫签协议书，该协议书是否具有法律效力

这是属于胁迫的合同，是无效的，放弃劳动仲裁但是可以，直接到法院起诉

❺ 关于工资的承诺书是否具有法律效应

【1】关于工资来承诺书。是源单位单面方面承诺，只有劳动者在做到公司要求时，工资才能够兑现。

这和劳动合同不一样。
【2】根据《劳动合同法》第十六条，劳动者和用人单位协商一致可以订立劳动合同，并且经劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。
【3】劳动者如果做到单位所要求的工作量和质量，那么单位就必须发这些工资。
【4】劳动者可以把单位承诺书，作为证据使用。

❻ 绩效协议有法律效力么

如果绩效协议书对你来说很不平等或者会导致你被解雇，是不具有法律效力的，就算你签了，绩效没达到，因此被解雇，那也是违法的。

比如，员工一个月需要达到10000的销售额，没有达到的月工资500，连续3个月达不到的解雇，或者连续3个月销售额垫底的员工解雇。
如果此协议中10000的销售额对大部分人来说都难以达到的，使得员工收入极低，是无效的

❼ 劳动协议书有法律效力吗

劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的。根据相关法律的规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
【法律分析】
在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的劳动协议书具有法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的，用人单位免除自己法定责任的，还有违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同应当无效或部分无效。劳动协议书有法律效力的情形：1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。3、自行达成的协议是可以反悔的，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

❽ 合同书上没有写明工资待遇算是完整合同嘛具有法律效力嘛

合同完整不完整没有法律上的意义，你这个合同必然是成立的，是有法律效力的，这点没有疑问。但是你不写待遇以后自然会有麻烦。