承包工厂需要负责法律责任吗
㈠ 法律咨询，工厂承包出去后，发生事故责任怎么划分
可以的。立即委托律师处理。
㈡ 承包经营的法律责任
承包经营是指农村集体组织，农村承包经营户依照承包合同的规定，对集体所有或国家所有由集体使用的土地、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等资源所享有的占有、使用和收益。确立承包经营权的目的是用法律形式承认农村承包经营户是一种相对独立的商品生产者。保护承包经营人从事经营并获得收益的权利，从而巩固农村经济体制改革的成果和推动农村经济体制改革的不断深入发展。承包经营权是承包经营责任制在法律上的反映。
法律责任
一承包经营可以采取公开招标方法确定承包者（即，董事会根据事先拟定的条件由合营企业公开招标）；也可以根据董事会决议由合营企业直接和承包者（可以是合营1方，也可以是第3方）签订承包经营协议。
二承包经营不得改变合营企业的法人地位、名称和经营范围。
农户喜看承包经营权证
三承包者是合营企业财产的经营管理者，应严格执行承包经营合同，接受合营企业董事会的监督。承包者对合营企业的财产无权行使任何形式的处置权，如，转让、变卖、转移、抵押、出租、赠送等。承包者应定期据实向合营企业董事会报送企业的财务报表。 四承包经营期限1般为1至3年，最长不得超过5年。承包者应保证，承包经营期满时，合营企业能够扭亏为盈或经营状况有明显改善。
五承包经营只能对合营企业的税后利润实行承包。承包双方应根据设立合营企业时的可行性报告中的有关指标及市场的实际情况确定承包期间的年利润基数。
六承包经营期内，承包者须于每年第1季度内向合营企业提交承包经营风险保证金保函或风险抵押金。抵押金不得再另设担保，不得以合营者的出资作抵押。风险保证金、保函须以银行不可撤销、合营企业可以单方提款的形式提供。无论以哪种形式，其数额均不得低于当年承包利润总额的50%。
七承包经营期间，承包者若以合营企业的名义贷款，须经董事会同意。承包经营期间，合营企业的负债余额不得超过当年承包利润的总额。
八承包经营期间，合营企业仍应执行国家各项法律、法规和财务会计制度。
㈢ 假如我和其他人合办一间工厂，我是法定代表人，把工厂承包给其他股东的话我要负什么责任吗
尽管你是法定代表人，但在公司的权利和义务，一般按股权比例分配红利和分担债务和责任。
法定代表人一般在公司日常管理中承担更大的责任、有着更大的权利，且是公司董事会或股东会会议的召集人。
工厂整体承包出去属于公司重大决策，应有书面的、反映表决意见比例、全体股东签字的董事会（或股东会）决议。这样你个人就没有任何额外的责任。其风险由全体股东共同承担（按各自股权比例）。
㈣ 工厂承包给别人经营,经营方拖欠工人工资,工厂方承担责任吗
其实这个厂方是有一半责任的。因为你想啊，这个工厂法人在工商局那写着呢，所以工厂方怎么可能没责任？
㈤ 工厂法律责任人承担那些法律责任
工厂的法律责任人就是工商登记的法人代表，是该企业的全权代表，要对社内会承担经营活动的有容关法律责任，如社会安定、资源利用和环境保护责任，产品的价格、质量、安全、客户信息责任，员工的福利、安全、生活保障责任等。
㈥ 企业承包后 出现法律问题谁负责
一、可以在承包协议当中约定承担责任的方式、责任划分时间、交接等。
二、在存在上述约定的前提下，如果承包人无力承担责任时，被承包企业仍旧应当承担连带责任。
三、由于分公司不具有法人资格，所以分公司的任合债务，总公司都无法免除责任。
至于你个人责任，视个人与总公司签订的劳动及责任协议确定。
需要区别不同的情况，对外承担责任的主体是分公司，内部追究领导责任的话，根据承包协议的约定办理，一般由承包人负责。
您是法定的负责人，即对外公示的负责人，在对外承担责任中还须履行负责人的职责；如果您签署承包协议没有履行公司内部必须的决策程序，只是自己做主签署了，也可能因此承担责任。
个人意见，仅供参考。
㈦ 法律求助！工厂与各小组签订承包合同，小组组长与工人成立劳动关系，如果工人受伤工厂要承担责任吗
按你的描述，各小组其实并不是合法的用工主体，各工人实际上还是在为工厂提供劳务，接受劳务方对于提供劳务方的工伤是需要负责的。
㈧ 承包工厂,工人发不下工资,做假帐向老板多要点钱被发现后的法律责任
一、通过虚构事实，以达到非法占用他人财产的目的，可能涉嫌诈骗。
二、承包后发不起工资，应由承包人自行对经营不善的亏空承担责任，而不应当套取他们钱财。
三、如果老板报案，诈骗成立，可能会面临刑事责任。如果老板不报案，让你把钱补起就算了，最好接受，或者和老板商量，给他写个欠条，慢慢还钱。
㈨ 老板承包工程,违法用工。所在工厂有没有责任
如果工程是工厂发包给老板的，发生违法用工的，那么老板和工厂承担连带责任。
㈩ 工厂承包出去后，承包商跑路，工人起诉工厂欠薪，工厂胜诉，承包商承担责任，此时工厂需要承担连带责任吗
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。