承包和帮工法律责任

1. 承包人的法律责任

1,首先确认你的工人是属于劳动关系还是雇佣关系.这很重要.

常见的一种情形是你是转回包人,你没有资质承包这个答工程,你只是转包人,那么你的工人跟真正承包人形成的是事实劳动关系.你和你的工人形成的是内部管理关系.你的工人出了工伤可以找承包人,然后承包人再找你追索转包规定的合同债务(一般转包合同会说由你承担你的工程队的风险).

如果你是承包人,工程很小,你的工程队是自己组建的,那么你们可能形成的是雇佣关系.雇佣关系中,你的工人出现工伤由雇主承担费用.建议你给工人保商业保险中的人身意外险,跟工人签订雇佣合同中注明发生意外由保险金支付来免除雇主的责任.(因为你们都没有劳动法的主体资格,不是登记的劳动局管理的工程公司,所以,你们无法投保社会保险即劳保)

2,根据司法解释,工人在上下班期间均属于上班期间,等同与工作时间,发生任何意外都适用上班期间的要求.

2. 法律上规定的帮工关系怎样定义

的确是应该与被告共同承担赔偿责任。

帮工是民间互助方式，又称助工。即亲戚、朋友、邻居于农事大忙、建房、筑路以及其他红白喜事时主动上门帮忙。帮者不计报酬，受帮者供给伙食，此俗长期相沿不变。帮工，是为他人无偿提供劳务的行为。

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能明确或者没有赔偿能力的，由被帮工人予以适当补偿。

(2)承包和帮工法律责任扩展阅读

雇佣关系与帮工关系的区别

(1)雇佣关系是根据当事人的约定而形成的，帮工关系则是在没有法定或约定的义务下，帮工人一般出于情理、道义等而提供的帮助。

(2)雇佣中，被雇佣人在雇用人的监督和控制下从事雇用人授权或指示范围内的劳务活动，被雇佣人依附于雇佣人，受雇佣人的支配、控制，双方是不平等的，而帮工人则并不依附于被帮工人，双方不具有支配与被支配的关系，帮工人具有自主性。

(3)雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是无偿提供劳务。

(4)雇佣合同是双务合同，当事人双方互负义务，被雇佣人需提供劳务，雇佣人需支付报酬，双方之间的义务是对价的，而帮工合同则是单务合同，仅是帮工人为被帮工人提供劳务，即帮工人单方面的给付。

3. 帮工的帮工定义及法律责任

民间互助方式。又称助工。即亲戚、朋友、邻居于农事大忙、建房、筑路以及回其他答红白喜事时主动上门帮忙。帮者不计报酬，受帮者供给伙食，此俗长期相沿不变。
帮工，是为他人无偿提供劳务的行为。
帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能明确或者没有赔偿能力的，由被帮工人予以适当补偿。

4. 个人和个人承包工程人工受法律保护吗

【复1】个人和个人承包工程，是否受制到法律保护，
应该看个人承包是否有与其相对应资质。
【2】个人承包工程，如果没有与其相对应的资质，承包合同无效。
不受法律保护。
【3】个人承包工程如果有与其相对应的资质，承包合同有效。
订立承包和同时，应该权利义务写得要细致些，
承包合同受到法律保护。

5. 承包经营的法律责任

1. 承包经营是指农村集体组织，农村承包经营户依照承包合同的规定，对集体所有或国家所有由集体使用的土地、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等资源所享有的占有、使用和收益。确立承包经营权的目的是用法律形式承认农村承包经营户是一种相对独立的商品生产者。保护承包经营人从事经营并获得收益的权利，从而巩固农村经济体制改革的成果和推动农村经济体制改革的不断深入发展。承包经营权是承包经营责任制在法律上的反映。

   法律责任

2. 一承包经营可以采取公开招标方法确定承包者（即，董事会根据事先拟定的条件由合营企业公开招标）；也可以根据董事会决议由合营企业直接和承包者（可以是合营1方，也可以是第3方）签订承包经营协议。

3. 二承包经营不得改变合营企业的法人地位、名称和经营范围。

4. 农户喜看承包经营权证

5. 三承包者是合营企业财产的经营管理者，应严格执行承包经营合同，接受合营企业董事会的监督。承包者对合营企业的财产无权行使任何形式的处置权，如，转让、变卖、转移、抵押、出租、赠送等。承包者应定期据实向合营企业董事会报送企业的财务报表。 四承包经营期限1般为1至3年，最长不得超过5年。承包者应保证，承包经营期满时，合营企业能够扭亏为盈或经营状况有明显改善。

6. 五承包经营只能对合营企业的税后利润实行承包。承包双方应根据设立合营企业时的可行性报告中的有关指标及市场的实际情况确定承包期间的年利润基数。

7. 六承包经营期内，承包者须于每年第1季度内向合营企业提交承包经营风险保证金保函或风险抵押金。抵押金不得再另设担保，不得以合营者的出资作抵押。风险保证金、保函须以银行不可撤销、合营企业可以单方提款的形式提供。无论以哪种形式，其数额均不得低于当年承包利润总额的50%。

8. 七承包经营期间，承包者若以合营企业的名义贷款，须经董事会同意。承包经营期间，合营企业的负债余额不得超过当年承包利润的总额。

9. 八承包经营期间，合营企业仍应执行国家各项法律、法规和财务会计制度。

6. 雇佣法律关系和帮工法律关系的区别

帮工关系是指帮工人无偿地为他人处理事务从而与他人形成的法律关系版。雇佣关系则是指权根据当事人的约定，一方定期或不定期的为对方提供劳务，由对方给付报酬的法律法律关系。由此可见，帮工关系与雇佣关系存在明显不同。一方面雇佣关系具有有偿性，帮工关系具有无偿性；另一方面，在雇佣关系中，被雇佣人是在特定的工作时间内、在雇用人的监督一控制下进行劳务活动的，而在帮工关系中，帮工人进行劳务活动时具有自主性。根据最高人民法院《关于审理 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，帮工关系是指帮工人无偿为被帮工人处理事务而在双方之间形成的法律关系。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

7. 承包关系与劳动关系的法律依据

按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“同时具备下列情况的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”

8. 关于公司和包工头和劳动着之间有什么法律责任

包工头是施来工企业找来，并自且要求其招募工人来干活，此时，包工头可以与施工企业构成一种接受委托的关系，包工头与所招募的工人一样，一起干活、负责施工，只是代替施工企业对工人进行管理，发放工资，很多情况下，包工头并不比工人多拿多少工资，就算比工人多点，也可以视为其替施工企业管理人员，施工企业支付的管理费。包工头所拿到的工资与承包工程所获得的利润是完全不能比的。因此，包工头与施工企业之间构成了委托管理的关系，包工头的行为应适用《合同法》中关于委托合同的相关规定，而非工程合同中的承包关系。

9. 帮工侵权的法律责任有哪些

关于帮工侵权责任法律规定的是：帮工人义务帮工时造成他人损害的，由被帮工人承担责任。若是被帮工人明确拒绝帮工，而帮工人坚持帮工，造成他人损害的，则由帮工人自己承担责任。
【法律依据】
《中华人民共和民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

10. 承包经营和租赁经营应承担的法律责任

如果违反法律反规，轻者受道德的谴责，重者受到法律治裁