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商场承诺免租书有法律责任吗

发布时间: 2021-12-11 16:37:44

Ⅰ 承诺书的法律责任有什么

承诺书的法律责任有:

  • 承诺书从法律讲是民事主体意思表示一致的结果版,只要约定内容权不违法,约定事项责任义务清楚即具有法律效力

  • 约定对双方都有约束力,如果一方违反约定,另一方完全可就约定到法院起诉。

  • 公民或者单位的承诺,在不影响公序良俗、没有造成公共利益和群众利益损害的情况下,具有法律效力。

  • 如果有了承诺,而逾期时,相关承诺人会承担相应法律义务。

Ⅱ 承诺书有法律效力吗


。承诺书具有法律效力。承诺书一般是指一方对另一方承诺为或者不为某一行为的意思表示,必须是当事人真实的意思表示且不违反法律法规的相关规定,自承诺书到达对方时生效。

Ⅲ 免责承诺书是否具有法律效

免责约定如果违反了法律的强制性规定,则为无效。你例中的免责条款无效,如果发生工伤事故,单位方还是要承担法律责任。

Ⅳ 承诺书是否具有法律效力

承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力。

有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:

1.是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2.没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。

3.没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

拓展资料:

承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思,表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同,其承诺也必须采取书面形式。

如《美国统一商法典》第二篇第2-201条规定,凡价金超过5000美元的货物买卖合同,除该法典另有规定外,均须以书面方式作成,否则不能要求法院强制执行,法院在诉讼中对这种合同原则上不接受口头证据。

Ⅳ 承诺书有什么法律效力

1.承诺书是一种约束,是合同的一种。
你在自愿的情况下签订了承诺书就要遵守回承诺,不遵守就视为违答约,负相应的法律责任。
这里你所说得情况是现实中大部分人都曾经和已经遇见的,约束你试用期完就立即签3年的固定期限合同,此情况被成为“竞业禁止”。
竞业禁止的主要内容是指企业的职工(尤其是高级职工)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。
我国劳动法虽然未对竞业禁止做系统的规定,但实践中通常有几条规则要遵守:其一,企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿;其二,竞业禁止上限为3年,超过三年限制的部分无效。
2.违反劳动法,没有节假日和每天8小时工作日的规定,你可以要求劳动仲裁。
如果是以加班为理由,你可以有选择加班或不加班的权利。加班还是要有加班费的。
3.不按时发放工资或严重拖欠工资可以要求辞职。收集证据是必须的。

Ⅵ 承诺书有法律效力吗

有法律效应。承诺书实际上是合同的一种,具有法律效力。有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:

1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。

3,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

(6)商场承诺免租书有法律责任吗扩展阅读

1、诺成合同与实践合同

以当事人双方意思表示一致,合同即告成立的,为诺成合同。除双方当事人意思表示一致外,尚须实物给付,合同始能成立,为实践合同,亦称要物合同。

2、合同的法律特征

①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示(意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为)。

②双方当事人意思表示须达成协议,即意思表示要一致。

③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。

④合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议,故应为合法行为。

合同一经成立即具有法律效力,在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务,就要依照合同或法律承担违约责任。

Ⅶ 承诺书具不具备法律责任

1、这份承诺书具有法律效力。因为是你对店里的承诺,只有他们有一份就够了,他们不需要签字,只有你签了字就生效了。
2、既然你已经承诺三天之后交齐款项,否则合同作废,所以在三天后交不齐款,合同就作废了。你应该履行承诺,交齐全款。

Ⅷ 签订免责申明书和免责承诺书是否具有法律效力

要看你的免责条款是否符合法律规定如果你说卖了假冒伪劣产品也免责就是无效的没有法律效力的尤其是约定在工作期间出现事故免责的内容就没有法律效力

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