签了兼职合同不去有什么法律责任吗

『壹』 签了兼职合同可以不去吗

可以放弃的，不过还是要打电话给服装店老板说明一下情况并道个歉，毕竟是你放了别人鸽子。

『贰』 我在某公司兼职和公司签了一年的合同，现在公司说不要用兼职了，就不给我上班了，这个合同有法律效益吗

还需要看你与公司的是劳动关系还是劳务关系，跟你签订了劳动合同按理说应该是劳动关系，应该受到劳动合同法的保护。
如果是劳务关系，那就要具体问题具体分析了
你从事的兼职是什么工作？
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同未到期与你解除合同应该支付赔偿金。
你可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

『叁』 兼职如果不签合同是否违法

因为劳动法里没有明确规定兼职的情形，所以即便是违法的也没有处罚办法

『肆』 和个人签订兼职合同是否受法律保护

受法律保护。

『伍』 已签订兼职合同，现在因故不能完成，请问如何处理

兼职属于非全日制劳动关系或者劳务关系，你的情况应该是劳务关系。国家对这个的约束比较松散，双方可以只口头约定工作内容和报酬等。如果要解约，双方均可随时解约，除非有条款约定。

如果你是按量计酬，你可以直接与对方协商，已经付出的劳动可以获得报酬，如果你放弃报酬，我想没有什么协商不成的！

劳务关系是一种平等的民事法律关系，基本上和非全日制用工类似，你可以参考这个来处理你的问题！

• 劳动合同法

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

『陆』 兼职合同，要负法律责任吗

1、再不正复规也是合同，制如果你有违反合同约定的义务（该义务合法）的情况，对方是有权利追究你的违约责任的；

2、这种合同对方一般很能谅解一方的终止要求，建议你如实告知对方并请求终止合同；如果你有同学朋友愿意做的话可以顺便引荐；

3、法律总在道德之下，为了培养自己的诚信，不要轻易不遵守任何一个承诺。

『柒』 兼职协议书有什么法律效力如果不想干了，可以随时解除吗

应该有，建议下载了劳动法查一下。有些事不能想当然的认为

『捌』 兼职不想干了，合同怎么处理

那是正式开始兼职之后的事情，现在还没有开始履行合同，所以手续可以尽量简化，双方同意就算解除了。

兼职基本上和劳务关系相同，国家对这个管理较为松散。只要双方没意见，就可以。

『玖』 兼职不签合同违法吗

兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。

『拾』 我们签的劳动合同规定不能干兼职，请问，关于这条劳动法有规定吗

这么约定是无效的。首先，劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其专他单位的合同而影响了你单属位的工作，公司可以过失性解除。但是公司直接禁止是和劳动合同法的立法本意冲突的，不能直接禁止。其次，你说的是兼职，是对自由时间的处理，而不是工作时间，即公司不能约束或规定你的自由时间去干什么，因此，这么约定是无效的。