雇用员工的法律责任

『壹』 以个人的形式雇佣员工，请问法律上需要注意什么有没有相关的条款给我看

如果你进行工商注册了，就应该与劳动者签订劳动合同，否则对方可以申请劳动仲裁要求你支付双倍工资。

如果只是个人，那就不需要签订劳动合同，签订个劳务协议之类的约定下待遇即可。

『贰』 问一个关于员工雇佣方面的法律问题

其实你这个问题最主要是看你的开发是不是利用公司的条件开发的,如果是的话就不好说了.至于保密的时效其实不那么确定,但是你在第二家公司如果泄露或者运用使第一家公司受损的话也可以说是侵犯商业秘密。

『叁』 雇佣员工拒不支付工资是否构成犯罪

有能力支付工人工资而拒不支付工资的行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。犯此罪的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
【法律依据】
《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

『肆』 一个员工同时和两个公司存在雇佣关系怎么处理法律上怎么追责

1、第一个公司允许你停薪留职的话，受法律保护；
2、给第一个公司造成损失的话，和第二内个公司承担连带赔偿责容任；
《劳动合同法》
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《劳动法解释三》
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

『伍』 雇佣的工人如果发生意外 雇主需要承担责任吗

你和工人没有雇佣关系，你只和装修公司存在合同关系，工人和装修公司之间是用工关系，所以，工人的意外由装修公司负责。

『陆』 关于雇佣工人受伤需要付什么法律责任

按现行规来定，雇佣工人受伤源，雇主要承担赔偿责任的，赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，法律依据如下：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

『柒』 公司雇佣员工员工严重违纪造成,公司名誉及经济受损法律应该怎么制裁

首先要搞清楚员工到底是违纪还是违法。违纪就要采用纪律处分违法就要采用法律制裁？至于导致的损失，可以酌情由员工进行赔偿。

『捌』 雇佣工人受伤我该负什么责任

这要看你们之间的关系到底是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，就须按照工伤保险条例规定的标准给予赔偿，如果是雇佣关系，就按照民事法律规定的标准给予赔偿。责任的承担应当是承担全部责任。

『玖』 雇佣人员再雇佣其他人，雇佣人要承担责任吗

应当根据情况由直接的雇佣者承担责任，如果第一雇主在这一过程中有过错的话，也要根据过错的程度承担相应的责任。

『拾』 雇佣工人受伤我该负什么责任

赔偿问题您应该去问律师和法律界人士
我们这边是医学界··不能帮助您了··