工资收入证明具有的法律效力

㈠ 工资收入证明有什么用

从《工资收入证明
》内容上看，分为个人基本情况和所在单位声明两部分。个人基本情况部分中反映的一些信息，在一定意义上构成了客户的基本面，可就此对客户进行基本面分析。用工形式、工作岗位、政治面貌该三项反映:在哪个什么性质的单位工作、从事什么样的行业和职业、工种和参加何种党派是最基本的情况。国内从事不同行业的人员有明显的收入差距，并且行业的不同有着不一样的景气度和发展前景。工作岗位可反映个人工作能力和水平的适应性，政治面貌折射出个人起码是否是个思想要求进步和有志改造社会的人士;文化程度、职务和技术职称--该三项是客户基本面分析的核心要点。学历是判断个人从业能力和收入水平的重要指标。职务说明个人工作的成长和成就，同时间接反映从业的稳定程度。技术职称体现个人工作经历和业务层次水平;本单位工作年限、近三年月平均月收入水平--该两项中的工作时间长短反映工作的稳定性和对所在行业和企业的依赖性，同时也说明单位运行或企业经营的持续性。收入水平体现个人工作绩效、报酬、待遇和价值财富;其他与收入证明有关的其他补充或说明。
从个人基本情况中各条信息的关联度看，用工形式、工作岗位与文化程度相联系，政治面貌、文化程度、技术职称、本单位工作年限与职务相关联，用工形式、工作岗位、政治面貌、文化程度、职务、技术职称、本单位工作年限都无不与近三年月平均收入水平相匹配。但还应注意其所处地域、时代变迁等因素，如发达地区、沿海地带与不发达地区、内陆地带的工资收入相差悬殊;收入水平一般与职务和工作年限正相关，与用工形式、工作岗位、文化程度等甚为相关联。因此应对《工资收入证明》中的个人基本情况进行综合分析和区别判断。
所在单位声明部分表示如填写不实单位应承担法律责任和仅供审批个贷使用的意思，以明确告知填写要求应真实可靠和限定了证明用途，忌讳与实际不相符和用于其他。并要求注明单位地址、单位联系电话和单位负责人签字、单位盖章，以要求单位郑重其事地确认其真实性和便于银行据此进行核查，从而进一步保障其证明的真实可靠性。
当然仅仅凭一张《工资收入证明》而完全作出个贷授信决策是显然不够的。在所提供的《工资收入证明》可信性和采信度不强的情况下，尚须借款申请人提供其他偿还能力证明材料作为佐证，主要包括:如至少过去三个月的工资单、工资卡或存折、住房公积金缴交清单等。同时我们还应认真汲取因信用要求程度不高等原因而造成的美国次级房贷危机的深刻教训，有效开拓房贷市场，积极平衡风险与回报，建议在偿还能力证明足以反映借款人还款期内有偿还贷款本息能力的前提下，根据当地实际情况，尽快制定差别化的偿还能力证明材料标准，以适应个贷市场发展的需

㈡ 工资条怎样才是有法律效力的

只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律版效力的。
没有盖公权司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

㈢ 私人老板出具的工资证明是否具有法律效率

私人老板出具的工资证明经用人单位加盖公章是具有法律效力的，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者可以请用人单位出具劳动者工资证明。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

㈣ 单位出具的收入证明具有哪些法律效力

看你要办什么事情了，通常办理一些与个人信用有关的事项时有用，比如贷款买房、高额度信用卡，当然与单位打劳动官司的时候也有用

㈤ 收入证明能随便盖章吗

公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告包括收入证明使用公章，盖了公章的文件具有法律效力，公司就应当对此承担相应的法律责任。开具收入证明非常常见，个人贷款、留学签证等都会涉及到开具收入证明。有的人因没有固定工作，没有办法开具收入证明，因而还会找朋友帮忙，很多公司出于面子，随意开具收入证明，其中的法律风险很大：
1、开具的收入证明可能被认定为存在劳动关系的风险。持有收入证明的人如果受伤，可能存在其要求单位承担工伤赔偿责任的可能。
2、开具的收入证明可能被认定为员工高工资的证明。有的员工为了向银行贷款，要求用人单位将收入提高，用人单位如果对此管理不严，向员工出具此证明，出现劳动争议时，可能会出现多向员工支付相应工资及补偿金的情况。
3、开具的收入证明可能被银行认定为不诚信的行为，由此可判定单位同贷款人连带承担还款责任。员工向银行提供虚假的收入证明，一旦员工不能按期偿还银行贷款，银行可以单位违反诚信原则，将员工和企业一同作为被告，要求企业承担连带还款责任，企业可能被列入失信黑名单。
4、开具的收入证明可能被某些人在诉讼活动中利用以便获得额外收益，但由此导致单位承担相应的法律责任。一旦收入证明被法院认定为虚假证据，妨碍法院审理案件的，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

㈥ 个人工资收入证明有法律责任么

1、如果开出的收入证明属实，则公司无需承担任何责任 。
2、但是现实版中会遇到有些员工，要求公司权开具高额的收入证明，但是离职时以此为证据要求劳动仲裁。公司还是与员工签一个“只用于贷款证明，不作为工资承诺”的声明。

㈦ 收入证明怎样才具有法律效益

收入证明需要有用人单位连续十二个月工资条或者用人单位通过银行转入的工资记录佐证才能成立。

㈧ 公司为员工提供收入证明后将承担什么法律责任

要承担该证明事项来与自员工实际收入相符的责任。这是总原则，具体承担什么责任要看该证明的使用目的了。
如果用于商业贷款方面，公司虽然也有总原则上的责任，但承担其他民事赔偿上的责任就基本没有了，因为，目前为止，还没有任何一家银行只凭借该公司证明就可以发放贷款。都是要提供比如房屋等物品的抵押。
如果用于其他领域，要承担证明与实际收入之间不符的责任。比如，人民法院执行该员工时，会扣划他收入的一定比例，如果实际收入不是证明上的数额，差额部分可能公司要承担责任

㈨ 个人收入证明的法律责任

1、在为他人做担保之前，必须了解担保人所承担的责任和被担保人的真实状况。版如果承担的是连带保证权责任，保证人与主债务人为连带责任人，债权人在保证范围内，既可以向债务人求偿，也可以向保证人求偿，无论债权人选择谁，债务人和保证人都无权拒绝。 2、如果担保人存在诈骗行为，开具收入证明的单位就涉嫌恶意串通诈骗善意第三人，如果经法院调查认定，该单位的法定代表人要负法律责任。如果单位开具虚假收入证明或夸大工资收入，从而误导银行，造成银行贷款损失的，该单位也要承担相应的赔偿责任。