劳动法工资计算表格

A. 劳动法计算工资天数怎么算

1. 法律主观规定，计算工资时使用的月计薪天数为（365天-104天）÷12个月，即21.75天。
2. 工资发放时，单位应根据劳动者实际工作的天数来计算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
3. 法律客观规定，工作天数的计算方法如下：
- 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
- 季工作日：250天÷4季=62.5天/季
- 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4. 工作小时数的计算方法是：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时工作时间。
- 月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。
5. 日工资和小时工资的计算遵循《劳动法》第五十一条，不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数。小时工资的计算公式为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
6. 月计薪天数的具体计算为：（365天-104天）÷12月=21.75天。因此，日工资为月工资收入÷21.75，小时工资为月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。