晚上签工作合同有法律责任吗

㈠ 员工与企业签订合同中上班时间不定，合法吗有法律效力吗

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

㈡ 签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗

需要负法律责任的，归属公司可以根据合同内容起诉自动离职的人。

㈢ 我签了合同，但只做了一天，想辞职，会承担法律责任吗

如果公司追究，责任是会承担的。但是你可以规避责任，如果你们约定了试用期，那么你提前三天提出辞职就可以解除合同；如果没有试用期，那么提前一个月书面提出辞职即可解除劳动合同，这样你就不用承担法律责任了。
律师 刘朋辉

㈣ 签了合同协议 不去上班用不用负法律责任

这要看你与学校签订的就业协议上是怎样规定的，如果上面有你不去上班需承担如何的违约责任，且该约定不违反法律，那你就要按协议约定承担责任。如协议上未有这方面的规定，则无需承担责任。

㈤ 跟公司签的劳动合同有法律效力吗，

除《劳动合同法》26条的情况外，劳动者签字，用人单位盖章的内劳动合同是有容法律效力的；

如果双方签订的劳动合同部分条款违法，那么违法条款无效，但是不影响整个劳动合同的效力。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

㈥ 如果签劳动合同的时候，我签的是空白合同，那么这个合同有法律效力吗

首先，单位这种做来法源是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。再次，根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；若员工已签了名，如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同？因此，员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下，签订劳动合同。

㈦ 用人单位不及时签订书面合同的法律责任是什么

用人单位不及时签订书面合同的法律责任是：

《中华人民共和国劳动合同法》内第八十容二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(7)晚上签工作合同有法律责任吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

㈧ 签了合同又不想去上班了，走了要负法律责任吗

首先，你也说了，签了合同！合同是具有法律效应的，如果米单方面违背合同，等于违约，要按合同约定进行处理的！

㈨ 签了劳动合同然后自动离职要负法律责任吗

如果你在那里没有扣押物品证件钱款，你和单位之间没有需要完成的工作交接的话，一般来说，只要你的擅自离开不会对单位造成损失，没有什么法律责任，单位也会算你旷工然后与你解除劳动关系。

但如果你擅自离开对单位有损失，而你和这个单位的合同没有解除，你到下一家单位工作，有可能这个单位会要求你和下一家单位承担损失赔偿的连带责任。

《劳动合同法》规定，正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知单位，可以解除劳动关系。
同时律师建议，离职时你最好也要求单位提供给你一份与你解除劳动关系的书面材料，以规避后面的法律责任。

合肥专业劳动法律顾问律师高飞