员工在公司被打法律责任

A. 员工在上班时打架,公司有责任吗

1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。
2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任

B. 员工在上班时间打架,公司要承担法律责任吗

公司不需要承担责任的，他们又不是小孩子，既然police介入，并定性为刑事案件，则用人单位可以以他们严重违反规章制度或者违法为由，与其解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金

C. 在公司无故被人打，那个人应该负什么责任！

1、在公司无故被人打，如果伤情鉴定是轻微伤，则侵权者要承担行政责任
2、如果伤情鉴定是轻伤以上，则要承担刑事责任；
3、另外还要承担民事赔偿责任；
4、法律依据：
1）《治安管理处罚法》 (2012修正) 第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2）《刑法》（1997修订）第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
3）《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

D. 员工在上班期间被同事打伤，公司要担责吗

属于工伤公司要承担工伤赔偿，不是工伤公司不承担责任。

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系，如因交接班问题受到伤害，可以算作工伤，如在交接班时因琐事与同事产生矛盾，则不算。

依据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(4)员工在公司被打法律责任扩展阅读

依据《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

E. 员工在工作中被打伤，谁赔偿

你好！你老公确实可以认定为工伤。依据是2011年《工伤保险条例》第十四条的规定：“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
……”
完全符合第（三）项的规定。
因此，你们有权要求公司自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在此期间提出工伤认定申请的，你们在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你老公这情况，毫无疑义应属工伤。

在没有伤残后遗的情况下，如果伤人者无力赔偿，则公司应承担全部医疗费用和护理费等，并不得借故扣减你老公的工资。
假如头部伤势一直不好转，建议取得医院诊断书，确认伤势，有必要的话，到当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若属伤残，定级后按照工伤伤残赔偿标准要求公司依法承担伤残赔偿金等费用。

但愿你们可以办得顺利。

F. 员工在公司被老板打，该怎么处理

1、发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不再区分管理者与被管理者。
2、建议第一行为是保持克制与理智，在无人身伤害的情况下，不建议还手对打。而应保留证据，尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴，则马上采取避险措施；
3、用法律武器保护自己，如果发生在工作时间（可能性很大）应视为工伤，报警，就医，按工作处理；
4、发生殴打行为了，就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事，脸已经撕破。几乎无缓合的希望，除非领导主动道谦，通常轻伤见公安，重伤上法院。
5、如果领导是职务行为，还要追究公司职任。

G. 上班时员工被人殴打 公司有什么法律责任

应付医药费

H. 员工在公司打架，公司需要承担什么责任

员工在公司打架，公司当然要承担管理不善的责任，但是主要责任还要双方承担，如果对方受伤的话，是要负刑事责任。

I. 员工在工作中被打伤，如何追究责任

1､申请工伤认定，办理工伤理赔
2､职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由你公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3､可向法院起诉要求该店及打人者承担人身损害赔偿的民事责任
上述分析供参考，需要具体帮助，建议带材料找律师具体沟通分析。