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员工在公司被打法律责任

发布时间: 2021-12-15 17:17:10

A. 员工在上班时打架,公司有责任吗

1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的,则应该由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任。
2、如果员工是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而被殴打的,则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定,属于工伤,单位应该承担相应的工伤责任

B. 员工在上班时间打架,公司要承担法律责任吗

公司不需要承担责任的,他们又不是小孩子,既然police介入,并定性为刑事案件,则用人单位可以以他们严重违反规章制度或者违法为由,与其解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金

C. 在公司无故被人打,那个人应该负什么责任!

1、在公司无故被人打,如果伤情鉴定是轻微伤,则侵权者要承担行政责任
2、如果伤情鉴定是轻伤以上,则要承担刑事责任;
3、另外还要承担民事赔偿责任;
4、法律依据:
1)《治安管理处罚法》 (2012修正) 第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2)《刑法》(1997修订)第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
3)《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

D. 员工在上班期间被同事打伤,公司要担责吗

属于工伤公司要承担工伤赔偿,不是工伤公司不承担责任。

根据《工伤保险条例》的相关规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。因此,判断是否属于工伤,关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关系,如因交接班问题受到伤害,可以算作工伤,如在交接班时因琐事与同事产生矛盾,则不算。

依据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(4)员工在公司被打法律责任扩展阅读

依据《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

E. 员工在工作中被打伤,谁赔偿

你好!你老公确实可以认定为工伤。依据是2011年《工伤保险条例》第十四条的规定:“ 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
……”
完全符合第(三)项的规定。
因此,你们有权要求公司自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若公司未在此期间提出工伤认定申请的,你们在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你老公这情况,毫无疑义应属工伤。

在没有伤残后遗的情况下,如果伤人者无力赔偿,则公司应承担全部医疗费用和护理费等,并不得借故扣减你老公的工资。
假如头部伤势一直不好转,建议取得医院诊断书,确认伤势,有必要的话,到当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若属伤残,定级后按照工伤伤残赔偿标准要求公司依法承担伤残赔偿金等费用。

但愿你们可以办得顺利。

F. 员工在公司被老板打,该怎么处理

1、发生殴打行为后,可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害,此时不再区分管理者与被管理者。
2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。而应保留证据,尽快报警。如果领导使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;
3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作处理;
4、发生殴打行为了,就不要太多考虑以后领导是否会打击报复之类的事,脸已经撕破。几乎无缓合的希望,除非领导主动道谦,通常轻伤见公安,重伤上法院
5、如果领导是职务行为,还要追究公司职任。

G. 上班时员工被人殴打 公司有什么法律责任

应付医药费

H. 员工在公司打架,公司需要承担什么责任

员工在公司打架,公司当然要承担管理不善的责任,但是主要责任还要双方承担,如果对方受伤的话,是要负刑事责任。

I. 员工在工作中被打伤,如何追究责任

1、申请工伤认定,办理工伤理赔
2、职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由你公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、可向法院起诉要求该店及打人者承担人身损害赔偿的民事责任
上述分析供参考,需要具体帮助,建议带材料找律师具体沟通分析。

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