登报断绝关系有法律效力吗

1. 断绝关系 有法律保护吗

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

1、根据我国的法律和法务实践，父子、母子关系等家庭关系是无法断绝的。生活中我们所写的一些断绝关系的文书也都是没有法律效力的。

2、但是根据我国的民法责任自担原则。你的父亲的债务，跟你、你的爷爷甚至你的整个家庭都是没有关系的。除非你们享用了他的债务。也就是说，你们无须替他承担债务。他的债主们也无权向除了他之外的任何人，包括你，来索要债务。如果债主们向你们索要债务，你们可以置之不理。如果他们采取了一些侵犯你人身、财产权力的 行为来强行索要债务，你可以就被他们侵犯的人身、财产权利提起民事诉讼，来保证自己的权利不受侵犯。

希望我的回答可以帮到你！

2. 解除合同登报有法律效力吗

在合同签订之后，经常会出现需要进行解除合同的情况。对于解除合同有的人会进行登报处理，那么这种做法在法律上是否具有相应的效力呢?这就是大家需要弄清楚的问题，才能知道这个问题的答案。下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
解除合同登报有法律效力吗
单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。
据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：
第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。
第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。
第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
相关法律知识
《企业职工奖惩条例》
第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
看完本文之后，我们就要知道在这方面的规定。我们要知道这种做法是具有法律效力的，但是又要遵守相应的前提条件，这样才能符合法律的规定。这是我们需要通过本文来弄清楚的问题，才能对自己有帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。
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3. 登报脱离母子关系是否有法律效应，为什么

只有法院 宣布的书面文字 脱离关系 才能成真，

但是 百善孝为先@！

4. 登报声明断绝夫妻关系有法律效应吗

毫无意义！
1，夫妻关系不是登报声明就能断绝的。
2，婚姻存续期间，解除关系只有二种方式:
(1)协议离婚;(2)诉讼离婚。没有登报离婚。

5. 可以登报断绝亲属关系吗

没必要断绝亲属关系，只要你父亲登报声明你叔叔在外面的一切所为跟你父亲无关就行了。这样债权人就不会去找你父亲了。亲属关系是断不了的，说断也是表面上的事，实际亲属还是亲属。

6. 登报声明具备法律效力吗

1、该申来明具有法律效源力，但是效力能力较弱，因为很多人是不看报纸的，所以公示力不强。

2、申请具有法律效力，当它被有关单位批准后，效力能力很强。

3、如果使用者造成重大事故，可提供以上两种证据，对于第三人（被害人）来说，仍需负责，但是对于使用者来说不需要负责，赔偿了多少可以要求使用者再补偿。

扩展材料：

一般要求在市级以上或者相关部门指定公开发行的报纸上发行的上刊登才有具有法律效力，否则是无效的。具体操作流程是在（户籍所在地、开户行、派出所、工商局等）等相关部门申报，开具登报证明，同时在报纸上刊登挂失。

办事或补办单位指定报纸（包括特定类报纸和范围类报纸）

特定类报纸：指办事单位指定有明确名称的报纸，如：成都公章遗失，指定成都日报；杭州房产证遗失，指定杭州日报。

范围类报纸：指办事单位没有指定有明确名称的报纸，但给出了范围。如果南宁XX学校学生证遗失，指定本市市级以上报纸。

7. 可以登报断绝亲属关系吗！

这种亲属关系，不能从法律上断绝。没办法。
但是对方打着你父亲的名义在外借款，如果没有你父亲的授权或同意，法律上后果不由你父亲承担。
当然，如果你们愿意通过登报等方式公示一下你父亲对他的态度，并非不可，但这无法达成断绝亲属关系的目的。

8. 可以登报断绝亲属关系吗

9. 辞职登报声明是否有法律效力

辞职登报声明抄通常是袭有法律效力。
离职声明书或者离职证明，是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，或者是原用人单位公示的与该员工解除劳动关系的免职声明。
《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。为了避免用工风险，很多用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，才能获得和新单位签约的机会。
同时，用人单位为了划清离职员工自离职起，所从事的活动与单位的法律关系，因此通过公示来声明与员工的劳动关系的解除，也是可以认为依照《劳动法》该规定执行。