电子考勤记录的法律效力
① 请问公司向法院提供撰改的电子考勤记录怎么办
如果是单位自己的考勤数据，不是第三方提供考勤数据，应该单纯电子版考勤记录是无效的，因这些权导出的考勤数据是可以更改后数据。
第三方提供考勤原始数据具有法律效力，比如，天津和大连移动公司的无线考勤系统提供原始考勤数据，使用单位是无法更改的，这样数据有法律效率，但必须是第三方提供。
② 考勤表怎样导出才是有法律效力的，不会被人认为是自己瞎弄的到时候要工资可以当依据的
打印出来加盖公章有效力
③ 公司的考勤记录没有保存，这是否违反法律规定呢
没有违反，但是为了避免以后仲裁提供证据需要，还是建议保留，不方便保留所有的话也建议保留最少1年以内的。
例如：员工虽然离职了，但是若干年后可能意识到公司有用工为法、做假考勤或扣工资等情况，如果去告公司的话。这个是需要由公司来提供客户的证据，如果不能提供，公司要承担不利后果。
如果碰不到仲裁等需要取证的事，则不保留也没关系。
④ 机打考勤和人工考勤哪个法律效力高
都一样。
人工考勤：就是登记时间；
机打考勤：以前用的是打内卡钟、现在更多的是感应卡、指纹或人脸考容勤机+专业人力资源管理软件。
不管是哪种，由于当时都是单位自己在做，很难有证据证明，登记的就一定是真的或假的，机打的就一定是真的或假的。这些都很普遍。就算能证据，也只是物证，还要有人证。现在这么多都在用机打考勤，是有法律效应的（做假除外）。
⑤ 打卡记录可作为加班证据吗
您好，打卡记录可以作为加班证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
⑥ 电子考勤记录，如果有仲裁的话能作为证据吗
申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
⑦ 职工考勤管理规定有法律效力吗
如果不违法，就有法律效力。
⑧ 电子考勤记录是否有法律效力
您好，建议您咨询专业法律顾问或律师，以下为部分观点以供参考：
对于电子考勤记录进行表面真实性的审查，如果发现明显的弄虚作假（比如连续几天的出勤记录雷同到时分秒完全一致），不符合生活常识，那么对于未经员工本人签字认可的该电子考勤记录不采信。如果该电子考勤记录表面上合情合理，应当结合其他证据一并考虑，相互对照作出判断。经审查，电子考勤记录与其他证据可以互相印证的，应当予以采信。此时，即使员工以该电子考勤记录未经本人签字确认为由否认其真实性的，不予采信。
仅有未经员工本人签字确认的电子考勤记录，没有其他相应的证据予以佐证的，如果该电子考勤记录未存在弄虚作假的痕迹或者嫌疑的，又没有与其他证据存在冲突的，也不应轻易否定该证据的效力，而应当视为企业对员工出勤情况已经完成了初步的举证责任。如果员工对该电子考勤记录予以否认的，应当由员工承担相反的举证责任，反驳该证据的真实性。
如果员工否认企业提交的电子考勤记录的真实性，但又难以完成相反的举证责任，可以申请对该电子考勤记录的原始数据进行鉴定，通过司法鉴定来确认企业提交的电子考勤记录是否被篡改。如果经鉴定发现该电子考勤记录的原始数据确实被篡改的，应当视为企业伪造证据由其承担败诉后果，认定其违法解除劳动合同应当支付赔偿金，并由其承担相应的司法鉴定费用以示制裁。如果经鉴定发现该电子考勤记录的原始数据确实未被篡改的，应当视为企业完成了对员工出勤违纪情况的举证责任，认定其解除劳动合同合乎法律规定，并由员工承担相应的司法鉴定费用以示制裁。
希望以上回答可以帮到您！
⑨ 电子考勤出错导致被解雇怎么办
如果是单位自己的考勤数据，不是第三方提供考勤数据，应该单纯电子考勤记录是无效的，因这些导出的考勤数据是可以更改后数据。 第三方提供考勤原始数据具有法律效力，比如，天津和大连移动公司的无线考勤系统提供原始考勤数据，使用单位是无法更改的，这样数据有法律效率，但必须是第三方提供