与员工签安全责任的法律依据

Ⅰ 除劳动合同外公司要求员工再签安全责任协议,合法吗

不合法。用人单位不能将用人单位的安全责任转嫁到劳动者身上。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的的合同或者协议是无效的。

Ⅱ 与员工签责任书有法律效力吗，

有法律效力，但是你是雇佣方，在工作期间发生了事故，你还是有责任的

Ⅲ 我是车间主管，老板让我们签主管跟员工的安全责任协议书，出了事，我要担责吗签这个有没有法律依据的

我的看法是你最好不签。首先，在企业单位，公司法人是安全生产的第一责任人。其次，车间主管的工作职责主要是生产责任，所谓“安全”责任只是依附在正常生产上的极小一部分，只要不违背工作程序规定等，一般不会有意外的。第三，老板让你跟员工签订安全责任书不仅无法可依，而且是毫无道理的，你也不是法人代表，有何资格与员工签订？签订后一旦有事，合同内容如何落实和保障？因此，我认为此举是你的老板在自作聪明，试图转嫁责任。当然，即使签了，也不是合法的合同协议！

Ⅳ 安全责任书签订是哪个法律规范规定的

法律法规方面没有关于签订安全责任书具体的要求，
《中华人民共和国安全生产内法》规定容企业对安全生产负主体责任。如第四条：生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度 ，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平 ，确保安全生产。第五条：生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。第六条：生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

Ⅳ 和工人签订安全责任书有没有法律效益

你好，
从来法律上源来说，这份协议是没有效力的，理由如下。

我国《安全生产法》第八十六条规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。

也就是说，假如发生事故，你父亲还是有责任的。

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Ⅵ 这样的企业与员工签订的安全承诺书是否有法律效应

这个承诺书在正常抄情况下不具有法袭律效力。因为我阅读了一下，这个安全承诺书更像是企业的规章制度，并不是承诺书。这个属于格式合同，其中有很多的免责条款，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。根据合同法第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第五十二条有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条：合同中的下列免责条款无效，一是免除人身伤害责任的免责条款无效；二是免除故意或重大过失责任的免责条款无效。

首先你这个合同应该是在入职时必须签署的，不签署办理不了入职手续。所以违反了第五十二条第一款。同时其内容违反了五十二条第五款。而且其中大量的免责内容违反了五十三条。

所以我说这个合同正常情况下是无效的。至少在法庭层面上是不予承认的。

Ⅶ 与职工签订的安全生产协议有效吗

企业管理层有这样的想法和措施是正确的,但应当把对秩序维护员在安全上的这些工作要求,放在与他们签订的《劳动合同》中，规定他们的权利和义务，在他们应承担的义务条款中，增加这些工作要求，只要他们能够接受，这样企业与员工双方签字后，在法律是就是有效的。

Ⅷ 签写安全责任承诺书是否有法律依据

根据内容而定。

Ⅸ 与员工签定生产安全责任书合法吗

企业为了保证安全生产，与本企业员工签订《生产安全责任书》属于企业内部管理行为，合法的，执法部门不会干涉

Ⅹ 公司要求员工签的安全生产责任书合理么

即使签订了安全责任书 也不能完全免除企业的责任 只是在判定责任时有主有次。
你所出示的责任书中“甲方不承担法律责任”涉嫌免责，是无效的说法。