劳动仲裁中律师笔录法律效力
A. 劳动仲裁完了以后，我想上诉。我的律师叫我去劳动局复印庭审笔录和对方的证据。劳动仲裁委的人不给怎么办
结案后，如果对裁定书不服，可以委托律师去复印，然后申请法院撤销该裁定。
庭审笔录是劳动仲裁庭审情况的集中反映，我国《劳动争议调解仲裁法》第40条规定，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当劳动争议案件进入到诉讼阶段，案件当事人或其代理人有时需要到劳动仲裁委员会查阅复印劳动仲裁阶段的庭审笔录。
《劳动争议调解仲裁法》第26条规定，除当事人协议不公开或者涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的案件外，劳动争议仲裁公开进行。
因此，我们认为除不公开审理的案件外，劳动仲裁庭审笔录不仅应允许当事人及代理人查阅复制，还应允许利害关系人及其代理人查阅。
除不公开审理的案件外，劳动仲裁庭审笔录不仅应允许当事人及代理人查阅复制，还应允许利害关系人及其代理人查阅。
B. 问法律人士几个问题：劳动仲裁可否旁听与庭审笔录不签字怎么办
一、一般可以旁听
（一）依法公开审理案件，公民可以旁听；但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人除外。
（二）公民旁听须出示身份证和其他有效的证件。仲裁委员会可根据实际情况对旁听人员发放旁听证。
（三）外国人和无国籍人持有效证件要求旁听的，须经劳动争议仲裁委员会批准，参照中国公民旁听的规定办理。
（四）旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律，仲裁庭认为有必要时，可以对旁听人员实施安全检查。
（五）依法公开审理案件，经劳动争议仲裁委员会许可，新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播庭审实况。外国和境外记者的旁听按照我国有关外事管理的规定办理。
二、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》
第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。
如果记录真的有错误，不签字对你方以后的权益维护是有利的。
C. 律师给我写了劳动仲裁，我如何找到相应法律依据
劳动争议可以提起劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动争议仲裁不收费。律师服务不到位，应该告诉你法律依据。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
D. 劳动仲裁庭前调解笔录有法律效力吗
仲裁庭调解结束后，会让原被告双方详细阅读调解笔录，有差异地方的可以当即进行修改，双方确认无误后就可以签字确认了。这样的调解笔录是有法律效力的。
希望我的解答能帮到你
E. 劳动仲裁中这样的录音证据有法律效力吗
劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。
用人单位未与劳动者回签订劳答动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
F. 关于劳动争议仲裁案件中书记员和仲裁员修改庭审笔录的事宜
可以提出异议，要求重新仲裁。
G. 劳动仲裁时当事人本人，被告是两个律师，问答结束后当事人没经验，没再质疑，签了庭申笔录，对当事人不利
你可以向法院申请撤销那份记录 理由在当事人不知情的情况下签的 属于欺诈行为
H. 请问律师劳动仲裁和法院处理劳动纠纷有哪些不一样的地方
1、仲裁前置处理劳动纠纷是为了适应劳动纠纷数量多、范围广、数额不大等特点。其实就是为了减轻法院的压力。劳动仲裁和法院审判都是对事实和法律的审理，无太多不同。
2、需要重新提交证据。因为仲裁和起诉是两个不同的程序。
3、 可以否定。但注意：仲裁时提供的证据一会在裁决书和仲裁开庭笔录中有所反映，裁决书和开庭笔录一般会作为证据在起诉时提供。你要否定自己曾经提供的证据必须要说明理由，或者有相反证据证明此前提供的证据不真实、不合法或没有关联性。自己否定自己，要随时承担由此带来的不利诉讼后果。
I. 劳动仲裁案件律师阅卷笔录怎么写
J. 劳动仲裁律师的作用大吗
在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既版精通劳动法律法权规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师的协助，仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。其原因有三：一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;三是对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。