劳动法加班补多少倍工资

⑴ 双倍工资含不含当天工资

双倍工资包含当天工资。
1、劳动者在双休日加班且未安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2、如果是法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
3、所述的“双倍工资”和“三倍工资”是包含了劳动者原本应得的当日工资在内的；
4、加班费的计算已经考虑了原本的日工资，倍数包括了当天的工资。
工资的计算方式：
1、基本工资的构成：基本工资通常是指员工在正常工作时间内，按照合同约定的固定工资部分；
2、加班工资的计算：加班工资是在基本工资之上，根据国家规定的加班时间和加班工资标准进行计算的额外工资；
3、绩效工资的确定：绩效工资是根据员工的工作表现和完成的任务量来确定的，通常与员工的业绩挂钩；
4、奖金和补贴的发放：奖金通常是对员工特殊贡献的奖励，补贴则可能包括交通补贴、餐饮补贴等生活性补贴。
5、福利待遇的考虑：福利待遇可能包括社保、公积金、年假、带薪病假等，这些通常不直接体现在工资条上，但是是员工收入的重要组成部分。
综上所述，劳动者在双休日加班未补休时应获得不低于日工资200%的报酬，在法定节假日加班则应获得不低于日工资300%的报酬，所提及的加班费计算中已包含了劳动者当天应得的原始工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑵ 2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的

1. 根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得1.5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数。
2. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据工龄不同而有所区别：工龄1-10年的员工享有5天带薪年假；工龄10-20年的员工享有10天带薪年假；工龄20年以上的员工享有15天带薪年假。
3. 员工因病或非因工受伤享有医疗期待遇，医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从3个月至24个月不等。
4. 对于从事井下、高温工作的员工，每工作满1年可折算为3个月的连续工龄，相当于1.5个月的缴费年限。
5. 从事有毒有害工作的员工，每工作1年可折算为6个月的连续工龄，相当于3个月的缴费年限。
6. 在某些情况下，工龄可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
7. 企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。
8. 休假时间6个月以内，工龄不同，病假工资发放比例不同：工龄少于两年按正常工资的60%发放；工龄在两年以上、四年以下按70%发放；工龄在四年以上、六年以下按80%发放；工龄在六年以上、八年以下按90%发放；工龄八年以上等于正常工资。
9. 病假时间在6个月以上，工龄少于一年按正常工资的40%发放；工龄在一年以上、三年以下按50%发放；工龄三年以上按60%发放。
10. 病假工资计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
11. 社会工作中普遍存在加班现象，尽管《劳动法》规定正常工作时间不超过8小时，但实际工作中加班难以避免，因此加班费的支付也成为常态。