劳动法7个半月流产假期

『壹』 单位小产假是能休多长时间

在职的女性是可以享受生育产假的，流产也是有休假时间，那单位的小产假是怎么规定?职工能休多长时间?以下是我为你整理的单位小产假的时间相关资料，希望大家喜欢!

单位小产假的时间
我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

1、《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)

2、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
单位小产假的工资计算
一、根据《计划生育奖励与补助若干规定》：

(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天数已被新法规替代，见下文)

假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

二、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：

实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：

(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。

(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。

(三)发生节育手术并发症。

三、根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
小产后的注意事项
1、注意保暖，不要着凉感冒

2、不要坐浴

3、注意毛巾等的卫生

4、可以喝白开水，而且很好的。只是别和太凉的，温一点喝。

5、不要久坐，注意休息

6、如果是无痛人流休息2周左右就基本没事了，药流需要3-4周。

7、此外还要注意避孕，在流产后一个月内是不能同房的，一个月后同房也要及时避孕，因为身体才刚刚恢复，如果再次受孕，会导致内分泌紊乱。要保持身体的清洁卫生，每天用温开水清洗，不能坐着洗澡，否则会导致妇科炎症，严重者会导致不能生。要多吃一些高蛋白高营养的食品，尽快恢复身体的健康。

8、流产对于女性朋友来说是最伤害身体的没有办法的办法，要想避免这种对身体的伤害，大家一定要爱惜自己的身体，女孩子尽量不要过早的进行性生活，已有了这种行为的女性要注意避孕，不可拿自己的身体当儿戏。

猜你喜欢：

1. 2017产假规定最新标准是几天

2. 2017劳动法对小产假的最新规定

3. 2017年产假天数新规定放多少天

4. 2017小产假国家规定休多少天

5. 2017年上海小产假的最新规定

『贰』 三胎人工流产休假规定

《女职工劳动保护特别规定》详细说明了流产女职工的产假权益。规定指出，若怀孕未满4个月流产，女职工有权享受15天的产假；若怀孕超过4个月但未达到7个月流产，则可享受42天的产假。这些规定旨在保障女性在特殊时期的身心健康。

然而，一些用人单位可能会忽视或拒绝给予怀孕流产的女职工应有的假期，这不仅影响了员工的身心健康，也损害了劳动法的尊严。对于这样的行为，法律也提供了相应的处罚措施。

根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条的规定，如果用人单位违反上述规定，将受到县级以上人民政府人力资源社会保障部门的责令改正。此外，用人单位还需按照每位受侵害女职工1000元至5000元的标准进行罚款。这样的处罚旨在促使用人单位尊重并遵守劳动法，确保每位员工的合法权益得到保护。

因此，所有雇主都应严格遵守相关法律法规，尊重并保障怀孕流产女职工的合法权益，共同营造一个公平公正的工作环境。

『叁』 流产法定休假几天

流产法定休假一般为15天到42天。女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天怀孕4个月以上7个月以下流产时给予产假42天怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离岗位。通常妊娠假期具体可以参考一下：
1、妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补助；
2、妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补助；
3、妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补助。
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。