个人简历法律效力

『壹』 公司副总在多名工人简历上承诺工资，但未盖公章，请问此简历是否有法律效应

这个公司副总如果是代表公司在招聘的当时给工人做出的承诺就有法律效力。（因为这个行为可以理解公司授权他出来招聘，那么他就有了给应聘人员工资待遇的承诺权限。）
如果是公司副总在其他环境下作出的，这个要看承诺是否符合他的权限。如果符合也有效。

『贰』 你好，公司存在管理不善问题，违反劳动法，现用前程无忧简历作为应诉证据，这证据有法律效力吗

第一、你这个离职证明是假的，当然不能生效（生效那就天下大乱了，瀑布汗！~）
第二、你那个前程无忧简历也是不能做为证据的，你投递到公司只能证明你有向这家公司申请职位，并不能证明他会录用你，所以这个简历也是没用的。
第三、从你讲的情况来看，首先要确认的是你和公司之间是否存在着劳动关系，如果双方不否认，恭喜你，你已经胜了一半了；如果对方否认，那你就麻烦了，你必须有足够的证据证明你和公司之间存在着劳动关系。具体如何证明，建议你去劳动局咨询，我不了解细节方面，没办法在这里给你建议；
第四、确定你们之间存在着劳动关系之后，问题就简单多了，因为做为公司，他必须提供相应的人事资料、劳动合同、以及你在职期间的薪资（包括他是否已支付给你工资的凭证），然后他提供的这些东西，你只需要确认是不是真的，如果不是真的或者无法提供，表明公司存在着违法经营，他必须为此承担相应的后果与法律责任。那时的主动权就在你手上了，你不但可以要求你的合法权益，而且可以对公司要求惩罚性补偿。

建议你去当地劳动局详细咨询，只要确认存在着事实劳动关系，一切对你都是有利的。如果对方不承认跟你有劳动关系，而你又不能证明你们之间存在着劳动关系，那你十有八九就输了。

提醒你个很重要的细节问题，你离职时是否已领工资并已签字？

『叁』 面试时填写的简历有法律效力吗

严格来说是有法律效力的。

『肆』 入职时填写的简历上的协议有没有法律效力

有效，都是劳动合同的一部分。除非明确表示仅供参考，或者正式劳动合同声明作废

『伍』 面试填写的简历上有一条格式条款：本人保证以上所填信息真实，如不真实愿接受用人单位一切处罚，后果自负

公司所说的基本上是你的学历和年龄，婚否这些是否如实填写。你的以往的工作经历公司其实并不会做调查。

『陆』 面试时必死的四种特征，分别都是什么

个人简历是应聘求职的第一步，仅有招聘者对你的个人简历有兴趣爱好才会通告你招聘面试。在个人简历中适度地突显个人优点，反映出自身合适此项工作中，吸引住HR目光是聪明的。殊不知，个人简历干万不可以有瞒报本人具体情况或蒙骗招聘者的作法，不然会给招聘者留有不守信用的印像，而这一印像也就决策了不管你工作能力再强，也不太可能被考虑到。由于，针对企业而言，品性针对一个职工而言是至关重要的。

某个企业必须招骋工程项目专业技术人员，许多重点大学的学员前去招聘面试，在其中一个招聘面试以后招聘者感觉很非常好，但仅仅个没工作经历的应届生大学本科大学毕业生叫价的工资却比该公司招人的研究生乃至工作中N年的杰出技术工程师都需要高，自然那一个招聘者也自顾不暇。在有效的机会谈工资难题也是招聘面试中必须学习培训的。也许工资就是你摆放在第一位考虑到的要素。但干万不能一张口就谈薪酬难题。

不管你是刚大学毕业的在校大学生或是工作中阅历丰富的初入职场老鸟，招聘面试中第一步一定就是你展现你自己，使你的招聘者感觉你是合适这一份工作中的。假如你一开头就谈工资，他人也都不清楚你是不是合适此工作中或者真真正正的水准，一定感觉你这个人就为钱。对每一个招聘者而言，她们都是会抵触。即使你是个很难能可贵的优秀人才。

也有谈工资也需要在摸透市场走势以后开，坐地起价也是有很有可能被招聘者所舍弃。许多大企业针对不一样文凭和不一样工作中情况的人都是有判定的薪酬规范，招聘面试取得成功以后不容易少得了你的工资的。

在应聘求职道路上，每一个初入职场人都需要防止之上的难题，才很有可能在求职应聘中成功。自然，应聘求职能不能取得成功，应变能力是以一个层面，有效的岗位职业生涯规划更关键，假如，你的职业发展在不断找个工作招聘面试中渡过，或许，你的岗位职业生涯规划早已发生了难题，到该好好地思考的情况下!

『柒』 村民无违法犯罪情况个人简历怎么写

无犯罪记录情况证明，是可以去户籍所在地的派出所开具的。你自己写也没有什么法律效力啊，这个是需要公安机关认定证明的。
如果你一定要自己书写的话，抬头可以写”无犯罪记录情况证明“，正文：姓名，性别，出生日期年月日，民族，身份证号码，户口所在地。经过核实，该人目前无犯罪记录。证明人，年月日

『捌』 老人生前自己在日记本上写有个人简历和主要家庭成员有法律效力吗

『玖』 伪造履历入职的法律风险吗

各位朋友大家好，我是“小灰聊职场”，感谢您的关注！

有朋友在私信问我，伪造简历入职的法律风险，我来给大家分享个案例。

2014年3月，翠花入职一家公司，职位为行政和人力资源总监，双方签订的书面劳动合同约定翠花月薪4万元，试用期3个月，期满后调至5万元，到职前需提交毕业证等证明文件复印件，若资料伪造，则不予录用。

翠花在提交的应聘资料中称，自己毕业于华南师范大学，曾任多家大型企业的行政总裁、秘书、人力资源总监等职位，并提交了毕业证书、学士学位证书等资料。

两个月后，公司意外发现上述毕业证书，离职证明竟然是伪造的。5月10日，公司解除了双方的劳动合同，并向翠花发出解除劳动合同通知书，双方办理了离职交接手续。

除被公司解除劳动合同外，翠花还由于使用伪造的离职证明和学历证明文件，被公安局行政拘留15日。

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