面谈表跟逸动单哪个具有法律效力

『壹』 下列属于具有法律效力的原始凭证有( )。

ABCDE全选

『贰』 填了房子确认单，是不是具有法律效力

答:填了房子确认单，事实应该是具有法律效力。

『叁』 问卷调查表具有法律效力吗

得视具体情况而定，一般不具有法律效力

『肆』 我这份对账单具有法律效力么

公章也没有，手印也没有，所以你这份对账单想要具有法律效效力的话，除非对方认，如果对方不认的话，你这份对账单就没有法律效力。

『伍』 面试登记表具有法律效力吗

一、属于证据之一，在法律上，称之为书证；二、根据证据审查规则，该证据内证明力较高。派容出所属于国家机关，由其出具的报案登记表，完全是合法有效的证据。因其是国家机关，证据的真实性不容置疑。当然，能否起到证明作用，还要看记录的内容如何了。

『陆』 什么样的对账单才具有法律效力

《对账单》要具有法律效应必须具备以下条件之一：

甲乙双方代表人签名并盖有公版司公章；

甲乙双方权代表人签名并盖有公司财务专用章；

甲乙双方法人代表签名。

『柒』 具有法律效力的原始凭证

具有法律效力的原始凭证：A银行收付款通知单、D经济合同

『捌』 下列属于具有法律效力的原始凭证是( )。

应该是AB会计凭证分为原始凭证和记账凭证，原始凭证是具有法律效力的书面证明，银行收付款通知单、开工单均属于原始凭证;生产通知单和经济合同不属于会计凭证。

『玖』 到公司应聘填写的个人入职申请单信息表具有法律效应吗

首先，公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动回合同法》调整，而非答合同法范畴。
您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。
补充回答：
归纳一下您的问题：离开公司是您本人意愿，您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利，是否可以实现，对吧？
针对这个问题给您如下回答帮助：
第一，劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效，则属于有效合同；
第二，在劳动合同无效处理实践中，公司员工登记表中的信息，仅对劳动合同履行过程中，公司发现员工不能胜任岗位工作，且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为，则公司可以以此要求确认劳动合同无效，并无需给予经济补偿。
第三，本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话，它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效，并拒付经济补偿金。