工伤赔偿私了法律效力

『壹』 工伤私了后是否还能报销私了的法律效力

工伤私了后还可以报销，工伤私了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。工伤发生后私了的法律效力分两种情况：
1、用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。
2、用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的。
【法律依据】
《劳动法》第五十七条，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

『贰』 公司私了工伤赔偿协议书有没有法律效力

工伤私了赔偿协议依法成立即有效。但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民法院请求予以变更。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

『叁』 极少的工伤赔偿私了是否具有的法律效力

您好 如果双方协商确定并签字盖章是有法律效力的。
参考内容：法律界网站法务通VV

『肆』 工伤赔偿私了协议怎么写，工伤赔偿私了协议的法律效力

肖起家电公司班电公司直未与肖起签订劳合同未其参加工伤保险电公司肖起送医院抢救程用3万余元肖起家用8000医疗费肖起直没苏醒肖起家要求电公司继续钱抢救肖起电公司称除非肖起家同意与公司签电公司性付肖起家属6万元论肖起能否苏醒均再与公司任何联系等内容书面协议救切中国需教医药费肖起家属扔情愿协议签字肖起终未能苏醒肖起家属进行工伤认定向电公司要求支付肖起工死亡相关待遇电公司已与肖起家属签订书面协议由拒绝支付相关待遇
【歧】案件审理程电公司与肖起家属签订书面协议否效存两种意见
第种意见认该协议效肖起家属再向电公司要求肖起工伤死亡相关待遇理由根据《华民共劳》第七十七条规定：用单位与劳者发劳争议事依申请调解、仲裁、提起诉讼协商解决 《工伤保险条例》第五十四条规定职工与用单位发工伤待遇面争议按照处理劳争议关规定处理依据《劳争议调解仲裁》第四十条规定事双自行解肖起家属完全民事行能力签订书面协议具完全认知能力其产律效力应具预见性签订该协议效协议
第二种意见认该协议效理由高民院《关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（三）》（释[2010]12号）第十条规定劳者与用单位达协议存重误解或显失公平情形事请求撤销民院应予支持电公司提协议肖起昏迷醒继续用钱情况肖起家属懂律加救切才签份协议且协议内容规定性支付6万元与事关与工伤待遇四五十万甚至更赔偿金额悬殊该协议显失公平应属效协议
【评析】本案笔者认电公司与肖起家属签订工商赔偿私协议效协议理由：
第判断某协议否效应该该协议否符合效或效协议要件判断标准《华民共劳》第七十七条规定：用单位与劳者发劳争议事依申请调解、仲裁、提起诉讼协商解决 《工伤保险条例》第五十四条规定职工与用单位发工伤待遇面争议按照处理劳争议关规定处理两项规定表示劳者用单位发工伤待遇面争议自行协商解决律认解决途径高民院《关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（三）》（释[2010]12号）第十条规定劳者与用单位达协议存重误解或显失公平情形事请求撤销民院应予支持显失公平合同、协议指紧迫或缺乏经验情况订立明显自重利合同本案肖起家属文化程度低龄懂劳律规定能尽快拿钱昏迷醒肖起已签该协议电公司性支付6万元与工伤赔偿金额悬殊较该协议应认定显失公平应属效协议
第二立精神目看律设定书条款（高民院《关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（三）》（释[2010]12号）第十条规定劳者与用单位达协议存重误解或显失公平情形事请求撤销民院应予支持）目于保护弱势紧中国情况签订公平协议能律公保护显失公平合同往往事双权利义务极等经济利益平衡违反公平合理原则律规定显失公平合同应予撤销仅公平原则具体体现且切实保障公平原则实

『伍』 工伤赔偿私了有法律效力吗

你好
只要是双方当事人自愿达成的协议，且没有损害第三人合法利益，这个就有法律效力。

『陆』 工伤赔偿私了协议有效么

工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目内可以参照工伤保险条例关容于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。

『柒』 工伤赔偿私了协议有法律效力吗

如果具备公平公正原则，那么私了也具有法律效力。

『捌』 工伤赔偿私了协议是否具有法律效力

肖起在一家电子公司上班，电子公司一直未与肖起签订劳动合同，也未为其参加工伤保险。电子公司在肖起送医院抢救的过程中用去3万余元，肖起家人也用去了8000多医疗费，但肖起一直没有苏醒过来，肖起家人要求电子公司继续出钱抢救肖起，但电子公司称除非肖起家人同意与公司签下“电子公司一次性付肖起家属6万元，无论肖起能否苏醒，均不再与公司有任何联系”等内容的书面协议。因为救人心切，急需教医药费，肖起的家属扔不情愿的在协议上签了字，但肖起最终未能苏醒过来。之后肖起的家属在进行工伤认定后向电子公司要求支付肖起因工死亡的相关待遇，电子公司以已与肖起家属签订了书面协议为由，拒绝支付相关待遇。 【分歧】案件审理过程中，对电子公司与肖起家属签订的书面协议是否有效存在以下两种意见。 第一种意见认为，该协议有效，肖起家属不得再向电子公司要求肖起因工伤死亡的相关待遇。理由是根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人双方可以自行和解。肖起家属是完全民事行为能力人，对签订的书面协议具有完全的认知能力，对其产生的法律效力应具有预见性，因而签订的该协议为有效协议。 第二种意见认为，该协议无效。理由是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第十条规定，劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。电子公司提出的协议是在肖起昏迷不醒，继续用钱的情况下，肖起家属不懂法律，加上救人心切，才签下这份协议，而且协议内容规定的一次性支付6万元就与此事无关，与工伤待遇四五十万甚至更多的赔偿金额悬殊过大，该协议显失公平，应属无效协议。 【评析】本案中笔者认为电子公司与肖起家属签订的工商赔偿私了协议为无效协议，理由如下： 第一，判断某一协议是否有效，应该以该协议是否符合有效或无效协议的要件为判断标准。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。此两项规定表示劳动者和用人单位发生工伤待遇方面的争议可以自行协商解决，法律认可此解决途径。但，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第十条规定，劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。显失公平的合同、协议是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。本案中，肖起家属文化程度低，年龄大，不懂得劳动法律规定，为了能尽快拿到钱去就昏迷不醒的肖起，不得已签下了该协议，电子公司一次性支付的6万元与工伤赔偿金额悬殊较大，该协议应认定为显失公平，应属无效协议。 第二，从立法的精神和目的来看，法律设定但书条款（最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第十条规定，劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。），目的在于保护弱势方在紧急情况下签订的不公平协议能得到法律公正的保护，显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予撤销，不仅是公平原则的具体体现，而且切实保障了公平原则的实现。