上班一天就离职需要负什么法律责任

① 离职后负的法律责任

按照法律先谈下劳动者离职（即与用人单位解除劳动合同）的前提：1、提前内30天通知用人容单位；2、与用人单位指定交接人办完全部工作交接手续，最好以书面交接方式办理。3、重要岗位需完成审计。
你已离职，上述前提1就不说了，关键是在前提2和3，根据你描述，你单位管理制度不健全，且离职手续办理期间也未见你叙述交接过程，未见审计过程。可以把你的经理看做工作接收人和审计人，但离职手续办理期间，你发现遗留的工作存在因长期未对帐而形成的误差的事实并没有解决，离职后，部门也没有形成对你工作情况的离职交接和审计报告，因此，作为会计人员，对你在职期间的工作还是存在隐患，你就不怕别人在你原来工作期间的单据和记账凭证上做手脚？？你作为会计工作者这些应该想到，起码也应有个交接记录呀。
至于你自己，根据你作为日审会计岗位，只要你按会计制度来完成了你的本职工作，就不存在负什么法律责任。被人做手脚，也是有痕迹的。

② 入职第一天就因为自己身上的事而必须辞职,需要负担什么法律责任吗

理论 上需要提前3天提出
没有履行法定义务
或者协商
或者准备承担单位因此导致的经济损失

③ 公司制度不合理，直接不去上班，自行离职需要负什么法律责任

劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担版赔偿权以下损失的责任：

1、用人单位招收录用所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

(3)上班一天就离职需要负什么法律责任扩展阅读：

《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

④ 自动离职要付什么法律责任吗

虽然已经提出离职，但是还没有到最后工作日就不去上班，按照你原来的公司制度内，是可以按照旷容工给你处理，连续旷工达到三天以上，公司就可以对你做除名处理，且会被扣相应的旷工款项，但是属于你的工资，应在你办理好离职手续，照常发放给你。

只要连续旷工达到三天以上，公司对你做除名处理，您就与公司解除劳动关系了。不存在什么经济赔偿，只能扣除你无故旷工的款项。关于旷工的扣除标准 可以根据你们公司的制度才进行。

⑤ 如果在公司辞职后还需要负相关法律责任么

你要先抄确定你与原公司签订的协议内容
劳动合同法：第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一般情况下，如果是与你无关的事情。是不需要你负责的，但你要把情况再描述详细点

⑥ 在药店上班一天14个小时.擅自离职需要承担责任吗

药店涉及到商品和现金，你上班就要负责任，擅自离职造成损失，你要负全责。没有损失也没事。

⑦ 已签了劳动合同,立即辞职会负怎样的法律责任吗

一、个人提出离职分三种情况：

1、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

3、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

⑧ 签了劳动合同上了一天班不辞职之后就自离要承担法律吗

劳动者签了劳动合同，上了一天班不辞职之后就自离，通常不需要承担法律责任。

劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

⑨ 离职需要付什么法律责任

需要承担由此给单位造成的实际损失的责任,
建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同.
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

⑩ 我签了合同，但只做了一天，想辞职，会承担法律责任吗

如果公司追究，责任是会承担的。但是你可以规避责任，如果你们约定了试用期，那么你提前三天提出辞职就可以解除合同；如果没有试用期，那么提前一个月书面提出辞职即可解除劳动合同，这样你就不用承担法律责任了。
律师 刘朋辉