同时在2家公司上班有法律责任吗

㈠ 我同时在两个单位上班,但两个单位都没和我签劳动合同,我被两个公司发现了,我需要承担法律责任吗

这个问题最重要的在于你有没有因为同时与两个单位建立劳动关系而对完成单位的工作任务造成严重影响或者有泄露单位秘密的情况。
《劳动合同法》中规定：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以单方解除合同（第39条（四））；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（第90条）
这些都是针对与用人单位签订合同的劳动者而言的，你与用人单位未签订劳动合同，在两个单位工作也谈不上承担责任。除非因严重误工或者泄露了单位的秘密等情况给单位造成损失，单位也可以依据侵权责任要求你承担损害赔偿责任。
另外，关于工资支付问题。单位有义务与劳动者订立劳动合同，现在既然没有订立，属于单位的过错。根据《劳动合同法》的规定有以下几种情况：
1、自用工之日起一个月内，按照正常工资支付；
2、自用工之日起超过一个月不满一年的，如果单位愿与你补订劳动合同，超过一个月的部分要每月支付你两倍的工资（第82条）；如果要终止劳动关系，则需要支付你经济补偿金（第47条）；
3、自用工之日起超过一年的，视为自满一年当日已与单位订立无固定期限的合同。（第14条）在一月到一年之间（即十一个月）支付两倍工资，其余月份按照正常工资计算。如果单位要与你解除劳动合同关系则需要支付你经济补偿金，如果你（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，则单位不需要支付经济补偿金，只需要支付正常工资。（当然损害赔偿责任前面已经说过了）

㈡ 同时在两家公司上班被另一家公司发现了要起诉我，会有什么后果吗

没什么，看有透露公司重要信息没有，轻重而定

㈢ 如果一个人同时受雇于两家公司负什么法律责任

原则上一个人只能同时跟一家单位建立劳动关系，单位同意的情形下，可以兼职。

㈣ 同时在两家公司上班会有什么样的法律风险

自2008年新《劳动合同法》颁布，并没有法规说不可以同时入职两家公司。
换言之 只要你没有和前一家签订《竞业限制协议》是可以“一女嫁多夫”的。

㈤ 一个人同时做两份工作,其中一家公司追究责任，会触犯法律吗

你的问题不明确，你是说工人触犯法律还是公司追究责任触犯法律？
如果是工人有签合同，合同禁止兼职，那么这属于民事诉讼，不至于说触犯法律。应该是按违约处分。但过程中任何一方有过激行为，很容易触犯法律

㈥ 同时在两家公司上班，相关法律问题！

按法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

㈦ 做两份工作在法律上违法吗

一、做两份工作本身并不违法，只要你按照要求提交了个人所得税，并按照我国的相关法律条文来实行，可以做超过2份以上的工作。

特别是有一些单位会有竞业协议，这些竞业协议就是针对这些在职者，为了避免他们会随时泄露公司的机密。如果你在完成第二份工作的时候透露了公司的机密情况，那么你就违反的竞业协议的规定，针对公司层面，公司有权对你追究相应的法律责任。

㈧ 如果某人在一家公司上班,又在另一家公司上班会范法吗

一个人不可能同时在两家公司上班的，这已经违反了竞业禁止的相关约定。肯定是违法的，建议改变这种做法。如果其中一家公司追究此人的法律责任，则会承担法律责任。