员工未授权负法律责任吗

A. 作为公司员工，代表公司与客户签订的合同出现问题我要负法律责任吗

代表公司签合同的话，如果是公司授权的，则公司承担法律后果，个人不承担，公司没授权的，个人承担法律后果。

根据《中华人民共和国合同法》规定：

第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。

相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。

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违约责任：

根据《中华人民共和国合同法》规定：

第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；

（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；

（三）债权人在合理期限内未要求履行。

B. 现在公司与供货商有合同纠纷，员工需要负法律责任吗

公司与供货商的纠纷是两个企业之间的问题，与企业的员工没有直接的关系。员工如果与这个纠纷有关系，也是企业内部管理方面的问题，也不可能把企业之间的纠纷变换成企业与员工的纠纷。只是从管理的角度说，如果是员工工作不负责任造成了现在的纠纷，也是纠纷解决以后，造成了这个纠纷的员工向本企业承担相应的责任。

C. 华玺的员工负法律责任吗

在我国，任何公民在法律面前一律平等，不存在特权。也就是说华玺的员工同样要负法律责任。当然，这包含了两层意思，第一，员工工人要对自己的行为负责;第二，员工代表其所在单位实施的行为，不仅其本人要负责任，其所在的单位同时要负连带责任。

D. 个人企业泄露员工个人信息要负法律责任吗！

1，当然侵犯个人隐私，改成密码一样后，以后谁是领导，谁就可以去查看了
2，一旦非本人，把隐私暴露，发布出去，不管做什么地方，对谁都是影响。

E. 员工违反公司规定参与违法行为，法人代表需要负法律责任吗

这可能已经构成犯罪，建议报警处理。A单位与法定代表人在没有明确授权或者指使的情况下不需要承担责任。
单位承担民事责任。无刑事责任。

F. 员工在公司造成经济损失,无力偿还损失,要负法律责任吗

要看你造抄成的是什么损袭害。目前，我国法律只规定了雇主对雇员致人损害承担责任。2004年5月1日起施行的最高人民法院《人身损害赔偿解释》第9条规定：“雇员在从事雇佣活动中致第三人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致第三人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”
我国目前没有明文规定雇员给雇主造成财产损失是否应承担责任。参考人身损害的规定，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。这一点在很多法院的判决里得到支持

G. 员工窃取公司内部资料需要负什么法律责任

根据窃取的内部资料的具体情况，涉及商业机密，给公司造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

参照《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

参照《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪；盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪；伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

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参照《中华人民共和国劳动法》第二十二条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

H. 工作失误需要负法律责任吗

经对你说的情况仔细分析，解答如下：
1、你不用承担法律责任。因为你当时是作为公司委派人员进行现场协调工作，所行使的权利是合法有效的，老板的要求不合法，按照合同中诚实信用原则，厂商调试好了设备，就应该签字，不签字就是对合同的不遵守。所以，你的签字没错，而且不用对此承担责任，即使由责任，也应由单位承担而非你个人。
2、老板要求你写出书面报告，无非就是想找出你是否是在被胁迫、威胁的情况下签字的，如果你是在杯胁迫、威胁的情况下签字的，签字无效，老板可以由合适的理由拒绝付款（没有正式验收）。
3、书面报告对你是否有利将视情况而定。按你所说，老板不想付款而要求你不签字，
一种情况是：你提交了书面报告，老板没有找出问题，将对你进行报复行为（比如降职、罚款等），而且有了你的书面报告作为证据；
第二种情况是：老板看了你的书面报告，认为你没有错，找点别的理由搪塞厂商不付款，而将你留下，书面报告是老板自己给自己找个台阶下；
第三种情况是：你的书面报告为你辨明了签字过程，将成为老板与对方谈判的筹码，必要时将可能作为证据要求确认调试单上签字无效，以避免付款。
4、如果你不写，可以肯定的告诉你：得罪老板，卷铺盖走人。因为老板达不到自己的目的，又不能顺利下台阶，只能采取这个手段。
建议你可以视情况，看看写了合适还是不写合适，如果你打算走了，那么也做好证据准备，老板不给你补偿，你就申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

I. 员工违规操作造成的法律责任由谁负

我公司认为：我们曾经多次教育员工在工作期间严格遵守操作规程，严禁高空抛物，且事发后，我公司已将该保洁员辞退，王某的医疗费用应当王某自己向该名保洁员索赔，与我公司无关。请问杨律师，按照法律规定，我公司是否应赔偿王某的医疗费。
某物业管理公司
按照我国《民法通则》第四十三条的规定“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”法律条款的这一规定，即指法人行为的民事法律责任由法人承担。确定贵公司是否需要承担王某的医疗费用，首先要确定贵公司的保洁所实施的行为是否属法人行为。我们日常所说的法人行为，其实都是通过法人的法定代表和其他具体工作人员来实施的，法人本身是不能实施任何行为的。法人的工作人员为了履行工作职责而实施的行为，我们认为都是法人行为。通常有人认为，员工只有在法人许可范围之内的行为才能认定为法人行为，超出法人许可范围之外，员工实施的行为只能是员工的个人行为。但是从严格的法律意义讲，员工在工作时间之内，从事工作职责范围内的一切活动，无论该活动是否已经超出了法人规定的行为规范之外，都是法人行为，法人均对此承担民事法律责任。必须明确，法人对工作人员的超出许可范围以外的行为只承担民事法律责任，若工作人员的行为触犯刑法，其刑事法律责任将由行为人自负。