公司租房给员工住法律责任

1. 公司租房给员工居住，该如何签订合同

房屋租赁合同是指住房出租人和承租人在租赁住房时签定的，用来明确双方权利和义务的协议。作为住房的承租人，既要清楚自己的权利，也应了解自己的义务。具体来说，住房租赁合同应包括一下条款： 双方当事人的情况
合同中应写明出租人和承租人的姓名和住址等个人情况。住房情况
住房的具体位置，写明住房的确切位置，如位于某路某号某室；住房面积
住房装修情况，简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况；
配备设施和设备，简要列举住房内出租人为承租人准备的家具、家用电器、厨房设备和卫生间设备；
住房的产权及产权人。写明这套住宅为何种产权，产权人是谁，出租人与产权人的关系及是否得到产权人的委托出租住房。住房用途
主要说明以下两点：
住房是用于承租人自住，承租人一家居住，还是允许承租人或家庭与其他人合住。
住房是仅能用于居住，还是同时可以有其他用途，如办公等。
租赁期限 由于承租人不希望频繁搬家，而出租人也不希望在短时间内又要寻找新的房客，双方都需要又一段比较稳定的时间，所以双方需要在合同中约定一个期限。在这个期限内，如果没有特殊情况，出租人不得收回住房，承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后，承租人将住房退还给出租人。如果承租人要继续租赁这套住房，则要提前通知出租人。经协商，出租人同意后，承租人可继续租赁该套住房。如承租人要搬走，但是没有找到合适的新住处，出租人应酌情延长租赁期限。
房租及支付方式
住房租金由出租人和承租人协商确定，在租赁期限内，出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清较长期限的房租，可以和出租人讨价还价，要求给予一些优惠。但从承租人的经济承受能力角度考虑，按月或按季付款造成的经济负担相对较低。
住房修缮责任
出租人是住房的产权人或产权人的委托人，所以修缮住房是出租人的责任。承租人在租赁前应对住房及其内部设施进行认真检查，保证自己今后能够正常使用。如果在正常使用过程中住房或设施损坏，承租人应及时通知出租人请物业管理公司予以维修。但如果是因为承租人使用不当而造成损坏的，由承租人负责维修或赔偿。出租人无力对住房进行修缮的，承租人可与其共同出资维修，承租人负担的维修费用可以抵偿应交的租金或由出租人分期偿还。
住房状况变更
承租人应该爱护住房和各种设施，不能擅自拆、改、扩建或增加。在确实需要对住房进行变动时，要征得出租人的同意，并签订书面协议。转租的约定
有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通过转租取得租金收入。由于这种转租行为影响到出租人的利益，所以双方应该在合同中对转租加以规定。如果允许转租，双方可以协商确定一个分享转租收入的比例；如果不允许转租，而承租人擅自转租，出租人则有权终止租赁合同。违约责任
在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法。例如，如果承租人不按期交纳房租，出租人可以提前终止合同，让其搬离；如果出租人未按约定配备家具等，承租人可以与其协商降低房租等。
租赁合同的变更和终止
如果在租赁过程中出租人和承租人认为有必要改变合同的上述各项条款，如租赁期限，租金等，双方可以通过协商对合同进行变更。如果承租人由于工作等的变动需要与他人互换住房，应该事先征得出租人同意，换房后，原租赁合同终止，新的出租人和承租人签订新的租赁合同。如果合同末到期时出租人和承租人中有一方要提前解除合同，则要提前通知对方，并按照合同约定或协商给予对方一定的补偿。

2. 给员工提供宿舍的同时，公司是否有义务保证员工人身安全

一、所说情形，作为提供宿舍的公司，是其管理人，有义务保证员工人身安全。

二、法律依据是：

1、《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

2、《侵权责任法》‍第三十七条 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

3. 公司给员工租房 员工在宿舍内出现事故谁负责任和员工签订合同员工在宿舍内出现问题公司不负责任。

承认。这个不属于霸王条款
谁有过错谁就承担责任
除非公司隐瞒房屋存在重大瑕疵

4. 公司以员工的名义租房，到时候责任在谁

1、根据你所叙述的状况，合同是以你的名义签订的，那么你就是这份租赁合同的当事人之一，如果到期未能足额交纳租金，承担责任的主体是你个人。

参考：《合同法》

第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

2、这种状况下，最好的办法，当然是你、公司、中介签定一份权利义务转让协议，将所有的权利义务都转由公司负责，你从容脱身。

但这种方案，按照你说的情况，公司没钱不想支付租金了，显然不太可能实现（可能公司在起初让你以自己的名义去签租赁合同的时候就有想法吧。。）。

3、找其他一起在这个屋子居住的员工出证明，证明这个房屋是公司所租赁的，只是以你个人名义签定的而已；其次，此前缴纳租金如果是公司交纳的，相关收据如果有写明公司的名称，可以考虑找中介公司复印一份作为佐证。

准备好上述证据后，一旦中介公司找你支付租金，你立即出示上述证据证明此事；或者起诉公司要求其支付租金。

5. 如果公司以租赁的方式给员工提供住宿,员工在室内出事,公司有责任吗

既然是公司租给员工用的，公司就有管理的责任，如果是用电，煤气等原因导致员工出事，公司是有责任的。但如果是打架斗殴等，公司也有一定的责任，但不大。

6. 公司租房给员工居住,该如何签订合同

房屋租赁合同是指住房出租人和承租人在租赁住房时签定的，用来明确双方权利和义务的协议。作为住房的承租人，既要清楚自己的权利，也应了解自己的义务。具体来说，住房租赁合同应包括一下条款： 双方当事人的情况 合同中应写明出租人和承租人的姓名和住址等个人情况。住房情况 住房的具体位置，写明住房的确切位置，如位于某路某号某室；住房面积 住房装修情况，简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况； 配备设施和设备，简要列举住房内出租人为承租人准备的家具、家用电器、厨房设备和卫生间设备； 住房的产权及产权人。写明这套住宅为何种产权，产权人是谁，出租人与产权人的关系及是否得到产权人的委托出租住房。住房用途 主要说明以下两点： 住房是用于承租人自住，承租人一家居住，还是允许承租人或家庭与其他人合住。 住房是仅能用于居住，还是同时可以有其他用途，如办公等。 租赁期限 由于承租人不希望频繁搬家，而出租人也不希望在短时间内又要寻找新的房客，双方都需要又一段比较稳定的时间，所以双方需要在合同中约定一个期限。在这个期限内，如果没有特殊情况，出租人不得收回住房，承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后，承租人将住房退还给出租人。如果承租人要继续租赁这套住房，则要提前通知出租人。经协商，出租人同意后，承租人可继续租赁该套住房。如承租人要搬走，但是没有找到合适的新住处，出租人应酌情延长租赁期限。 房租及支付方式 住房租金由出租人和承租人协商确定，在租赁期限内，出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清较长期限的房租，可以和出租人讨价还价，要求给予一些优惠。但从承租人的经济承受能力角度考虑，按月或按季付款造成的经济负担相对较低。 住房修缮责任 出租人是住房的产权人或产权人的委托人，所以修缮住房是出租人的责任。承租人在租赁前应对住房及其内部设施进行认真检查，保证自己今后能够正常使用。如果在正常使用过程中住房或设施损坏，承租人应及时通知出租人请物业管理公司予以维修。但如果是因为承租人使用不当而造成损坏的，由承租人负责维修或赔偿。出租人无力对住房进行修缮的，承租人可与其共同出资维修，承租人负担的维修费用可以抵偿应交的租金或由出租人分期偿还。 住房状况变更 承租人应该爱护住房和各种设施，不能擅自拆、改、扩建或增加。在确实需要对住房进行变动时，要征得出租人的同意，并签订书面协议。转租的约定 有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通过转租取得租金收入。由于这种转租行为影响到出租人的利益，所以双方应该在合同中对转租加以规定。如果允许转租，双方可以协商确定一个分享转租收入的比例；如果不允许转租，而承租人擅自转租，出租人则有权终止租赁合同。违约责任 在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法。例如，如果承租人不按期交纳房租，出租人可以提前终止合同，让其搬离；如果出租人未按约定配备家具等，承租人可以与其协商降低房租等。 租赁合同的变更和终止 如果在租赁过程中出租人和承租人认为有必要改变合同的上述各项条款，如租赁期限，租金等，双方可以通过协商对合同进行变更。如果承租人由于工作等的变动需要与他人互换住房，应该事先征得出租人同意，换房后，原租赁合同终止，新的出租人和承租人签订新的租赁合同。如果合同末到期时出租人和承租人中有一方要提前解除合同，则要提前通知对方，并按照合同约定或协商给予对方一定的补偿。

7. 如果我给员工租房，员工在上下班途中或者在出租房内发生了意外事故，我是否要承担责任

上下班途中出事 是法律规定的，不论你租不租都是无法规避的。

出租屋非办公时间，工作原因。所以除了什么风险跟你没有关系（除了是你故意干的）、这个可以放心

8. 员工在公司租住的房子里出事情，公司是否要承担相应的法律责任

您好！员工在公司租住的房子里出事情，如果您有确凿证据证明公司对内所出的事容情有过错或者有过失或者有因果关系的，您可以依法追究公司的法律责任；如果您没有确凿证据证明公司对所出的事情有过错或者有过失或者有因果关系的，公司就不该承担责任。谢谢阅读！

9. 请问：老板给员工租房子，如果在这期间员工与员工之间发生什么事，老板有相关的责任吗

有关,因为老板员工们才有这个空间,可是作为员工的应该多多考虑珍惜好彼此.不要给老板添太多的麻烦.

10. 公司以我的名义租公租房给员工住，有什么问题吗

不能。公租房是企业名义申请的，企业要申请到公租房不容易的，要达到一定的条件，比方说企业要成立多少年，解决多少人员就业，每年纳税达到多少，是否高科技企业…………达到一定的条件，才能以公司名义申请公租房。
国家跟公司直接收钱，企业跟员工收钱。
你离开这个单位，就意味着不能再住这个房子。