收款不接单的法律责任

1. 公司有些业务员私下接单，想写个条文就是公司不负任何法律责任，还要追究法律责任的条文，该怎么写

私下接单就不能来允许源哦，这个要在公司全面禁止，如果您只是发个条文说私自接单出问题了 公司不负责，这是不是默许员工可以私自接单呢 ？如果给客户看，那客户就疑惑了，你这公司都管理不好怎么信任你和您公司合作呢？

我朋友公司最好的办法是 安装中科安企审计系统，可以监控电脑开机后的一切操作，哪个员工上班私自接单了？哪个员工上班玩游戏了？哪个员工上班拷贝公司资料带走了 都可以让您看的一清二楚！
命令禁止私自接单才是沧桑正道啊！！公司就要打造自己的团队，呼之即来、来之能战、战之必胜！！！！！如果有帮到您帮忙点个暂不 感谢！！！

2. 收款单是否有法律效力

收条的正确来格式：自

一个完整的收条，通常应由标题、正文、落款三部分组成。
标题
标题写在正文上方中间位置，字体稍大。标题的写法有两种。
一种是直接由文种名构成。即写上“收条”或“收据”字样。
另一种是把正文的前三个字作为标题，而正文从第二行顶格处接着往下写。如用“今收到 ”、“现收到”、“已收到”作标题。
正文
正文一般是在第二行空两格处开始写，但以“今收到”为标题的收条是不空格的。正文一般要写明下列内容，即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。
落款
落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名，署上收到的具体日期，一般还要加盖公章。是某人经手的一般要在姓名前署上“经手人：”的字样。是代别人收的，则要在姓名前加上“代收人：”字样。

3. 问个法律问题：关于接私单的法律责任

这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。因此追究你的民事内责任是正当的。不管容该公司是什么来路，只要正式登记注册它就是合法经营单位，其利益受法律保护。其经济损失按原价值计算，100份就是2万元左右并影响了公司形象可以追究并赔偿。按这个尺度看，你已经触犯了刑律：
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
解释：公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
但一般而言，如果能够协商解决就不会走刑事起诉的路子。

4. 员工私自收款不交财务入账要付什么责任

一、现金管理1、公司收入现金按照国家《现金管理条例》的规定，对公司销售产品、提供劳务、副产品回收以及其它经营收入收取现金时，必须向付款方开具销售发票或收据，如实按规定的时限、顺序、逐栏、全部栏次一次性填写，加盖“现金收讫”和“收款人”印章。
2、公司支付现金范围：农副产品收购；公司员工工资、津贴、奖金；个人劳务报酬；出差人员必须携带的差旅费；结算起点以下的零星支出（公司结算起点为500元）；公司总经理批准的其它开支。
出纳员支付个人款项超过使用现金限额以支票支付，确须全额支付现金的经财务部部长审核、公司经理批准后支付。
3、出纳员支付现金可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得坐支现金。因特殊情况确需支出的，事先报公司经理批准后办理。
4、公司库存备用金限额为1000元，出纳员按规定妥善保管，超出部分随时存入开户银行。
5、出纳员从银行提取备用金填写“现金领用单”，经财务部部长、公司经理批准后提取。
6、公司员工因工作需要借用现金，需填写“借款单”，经部门负责人、公司财务部部长、公司经理签字批准后提取。
7、出纳员不准用不符合公司财务制度的凭证顶库存现金，公司员工不准用公司银行账户代其他单位或个人存入或支取现金。
8、出纳员建立健全现金账目，逐笔登记现金收付，账目日清月结，每日结算，账款相符。
二、银行存款管理
1、设置“银行存款日记账”，出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表，公司财务部部长签字后报公司经理审阅。
2、除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各种汇票、支票等，均需及时存入银行。
3、公司任何人员不得出租、出借公司银行账户。
4、出纳员每周一向公司经理上报“银行存款收付周报表”。
5、财务部人员应加强银行存款余额、收付业务的保密工作，财务部只向公司领导提供银行存款余额情况。
6、公司银行付款由公司经办人员填写“付款审批单”，经部门负责人、财务部部长、公司经理签字后办理付款，支付支票等必须具备收款单位、经办人的收据。
7、公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况，出纳员在最短时间内通知公司经理、销售部经办人员。
三、支票管理
1、公司支票由出纳员专人保管。
2、公司“财务专用章”和“法人代表章”分别由财务部部长与出纳员各自保管，支票盖章时“财务专用章”由财务部部长亲自加盖，并复核付款原始凭证。
3、出纳员妥善保管好公司支票，因丢失造成公司损失本人承担全部责任。

5. 送货单对没签收,对收款有没有法律依据

送货单符合合同成立的要件，有法律效力
法律依据 《中华人民共和国合同法》
第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

6. 出纳没收到钱开了现金收据,会有什么法律责任

出纳开具现金收据，证明已经收到钱。如果没有收钱而开具收据的，收据上所载明的数额由出纳员负责向单位支付。
当然，如果出纳有证据证明付款人没有付款的，可以提出证据到法院起诉付款人，由法院最终确认是否付款。

7. 关于业务员收不到货款是否承担责任，在哪条法律条款可以找到

首先告诉你这个没有明确的法律规定。

第二： 一般来说，业务员是公司的员工，和公司构成劳动合同法律关系。

劳动合同法律关系的主体权利义务，要看书面的劳动合同的约定。

第三： 如果劳动合同约定，业务员收不到货款要承担赔偿责任，是无效的。

劳动合同法规定：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

除了上面的情况，不得约定违约金条款。

因此，如果劳动合同约定业务员收不到货款承担赔偿责任，那么是无效的。

但是如果约定收不到货款构成不能胜任工作是可以的。

河南 郑州 曹律师

8. 收款收据有没有法律依据

收款收据具有一定的法律效力，是合法凭证。但收据收取的款项只能是往来款项，收据所收支款项不能作为成本、费用或收入，只能作为收取往来款项的凭证。
且收据不能作为成本或费用的原始凭证。
收款收据虽然具有一定法律效力，但其效力不强。很多单位都只认发票。（发票可以作为报销的原始凭证）

9. 帮人代收款写明不负任何法律责任可以吗

看借条内容写未收钱且能证明般院要归认定连带责任要承担责任

10. 收款员不入账怎么处罚

所谓“吸收客户资金不入账”，是指违反金融法律、法规，不如实将收受的客户资金记入银行等金融机构的账目，账目上反映不出新增加的存款、保证金、委托资金业务，或者与出具给储户的存单、存折上、资金凭证上记载不相符合。至于其是否记入法定账目以外设立的账目，是否向客户开具了合法有效的存单或其他金融凭证以及客户是否知晓其资金不被入账，均不影响该吸收客户资金不入账罪成立。