安全协议的法律效力

① 安全自负协议是否有效

安全自负协议来是否有效源，最关键的是这种约定，是否违反了法律规定。
比如请人干活，双方约定，安全责任自负，这种约定就是无效的，因为违反了法律规定。
从法律上讲，请人干活，双方形成雇佣关系，雇主应当对雇员从事雇佣活动的安全负责。雇主对雇工承担的是无过错责任，除雇主能证明有法定的免责事由，即损害结果是由于不可抗力、受害人的故意、第三人的过错造成的，则不能免除雇主的责任。
对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何人和组织都不得侵犯。因此，所谓的“安全自负协议”所作的安全由雇工自负的约定，违反了我国宪法及相关劳动法的规定，没有法律效力。

② 施工安全协议是否有法律效益

有效，这个属于双方认可的。但是也要分情况，如果法律明确规定要甲方承担的话，甲方可以先承担这个责任，然后再按照之前的协议向乙方追索。所以这个协议法律上是完全可行的。

③ 不同的两个公司的下属单位之间签订安全协议有法律效力吗

只要来两家下属单位所签源订的协议的意思表达真实，不违反法律法规规定，且这份安全协议不需要经过相关部门批准的，那么所签订的安全协议就是有效的自双方签订，或约定的生效条件成就时起生效。对签订的两个单位具有约束力。

④ 个人双方签订高空作业安全协议具有法律效益嘛

按实际情况，只要协议的内容符合法律规定，双方在自愿合法的前提下签订的，协议就具有法律效力。
相关法律规定《中华人民共和国合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

⑤ 安全告知书和安全协议书的法律效力有什么不同

只要是双方共同签署的，都具有同样的法律效力。只是合同比协议更正式一些。

⑥ 工地上跟工人签订安全协议有没有法律效力

免责条款是无效的，即使签了出了事情还是你负责人

⑦ 有谁知道单独签订的安全协议是否具有法律效力

依据《合同法》，具有相应民事行为能力的当事人在意思一致的签订下签订不违反相关法律法规规定的合同，合同自成立时产生法律效力。由此，除非出现致使合同无效的情形，合同具有法律效力，对合同当事人产生拘束力。

仅供参考。

⑧ 高空作业安全协议是否具有法律效力

高空作业安全协议只要协议的内容符合法律规定，双方在自愿合法的前提下签订的，协议就具有法律效力。
只要是符合法定生效要件的合同，便可以受到法律的保护，并能够产生合同当事人所预期的法律效果。
【法律依据】
根据《民法典》第五百零二条规定：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

⑨ 辅导班安全协议有法律效力吗

协议如不违反法律禁止性规定，则有效。
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