由于法律知识有限

1. 法律是保护弱者的吗因为不懂法律知识，而被他人陷害，诬告，由于当时无找证据而被判决败诉现在找回证据

法律最主要的功能是维护秩序，维持正义。但是法律不可能保护到每个人的公平，法律只能是倾向于维护社会整体的价值倾向。
另外，不懂法，并不是理由，因为法律对普通人的要求是达到一个理性人的标准，而一个理性的人应该要能够懂得最基本的法律。
当然，民事案件的话，有新证据六个月内可以申请再审。

2. 本人现在遇到劳动权益问题。由于缺乏法律知识。现描述下我的困惑求大神出点主意。

根据劳动合同法第十九条
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

据此，单位延长试用期违反法律，但现在找工作不容易，如果单位效益还可以，忍辱负重也是不得已的办法。等延续试用期
满期后（估计延期后累积也不会超过六个月），如果单位辞退你或换部门，你不同意的话，那时再申请劳动仲裁还来得及。（劳动争议调解仲裁法
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
）

3. 急！我们是高中毕业生，由于法律知识不够，在母校贴了卖书的海报。现母校政教主任要严肃处理

这个没有违法呀。。。最多是因为学校内部不可以乱张贴东西教育。学校是否有这方面规定呢？

4. 关于自我保护法律知识内容

关于自我保护法律知识，其内容很多，如果要了解全面，建议阅读一些比较系统的综合书籍，如：
一、《法律权益自我保护》。本书介绍了公民通过法律手段对自己正当的人身权利、财产权利及其他权利，未成年人、妇女、老年人等特定人对自身法律权益进行法律保护的依据、手段和相关的司法程序，为人们运用法律武器保护自己的合法权益提供了可行的指导性建议，是一本法律普及读物。
二、《公民自我保护法律常识》，本书从婚姻家庭生活谈到社会生活、出入境常识，再谈到法律权利及救济，包括儿童、妇女、老人和残疾人的权利以及劳动者的权利、劳动争议的解决等等，介绍了一些常见的违法欺骗手段、常用的防灾自救手段，从不同侧面结合实际案例讲解基本的法律知识，目的是要解决百姓生活中存在的问题，为百姓提供最有效的帮助，使百姓能够更好地进行自我保护。
三、其他同类的书籍还很多，可以针对自己所需进行选择。

5. 急！我们是高中毕业生，由于法律知识不够，在母校贴了卖书的海报。现母校政教主任要严肃处理我们。

我是法律专业毕业的，现在做的也是法律。
首先，明确告诉你，你绝对不犯法——不违反国家刑法、法律行政法规、治安管理法等，犯法是要移交公安机关的，放心，政教主任绝对不会提把你送交派出所的。学校里面贴个小广告嘛，很多人都干过的，小事情。他不过是吓唬你的，真要严肃处理，也就是学校内部给你个警告、记过处分，但是如果学校校规没有这样的规定，其实还可以复议的，一般学校校规不会这么严。我建议你认真写份检讨、承认错误、表示自己不懂规矩、诚恳请求政教主任谅解，一般应该就没有事了。老师都喜欢听话的孩子，有时候拿点吓唬人的手段，你多求求情，正常不需要对你真做处分的。

6. 由于自己缺乏法律知识，误签了一份一次性赔偿协议书

您可以到法院提起撤销诉讼，不过误签一定要有证据，胁迫，非本人真实意思表示，重大误解一定得有这些证据哦。

7. 我遇到这样的一个问题，由于法律知识缺少，所以想让大家帮忙！

实践中存在个案认定过虚拟财产价值的案例
但是并没有明确的法律法规作为依据
单就这个案例，我认为可以从合同和侵权两个角度入手考虑
1、侵权方面，因为这个账号是你的了，乙方朋友擅自登陆导致你账号损失，可以要求这位登录者赔偿。
2、合同违约，你朋友，即乙方，他在合同里签过字了，他应该保证他自己及他的那些相关朋友不再登录账号。显然他现在没有履行到自己的合同义务，属违约。可以要求他赔偿损失

以上是理论分析。实践中公安机关应该不会受理，因为根据你描述，该案情节不存在犯罪嫌疑。
至于法院会不会受理这个起诉，就难以断言了~

8. 由于法律知识浅薄！现遇到劳务问题！求助法律权力维护！

你这个问题比较复杂，因为劳务合同应该和用人单位签定，劳务市场只是中介机构，负责给你介绍工作的，严格来讲，他给你介绍了工作，并且介绍成功了，他的任务也就完成了。

9. 有关法律的知识

日常生活中，涉及的法律和民法相关比较多，另外比较重要的就是工作中涉及的劳动法。

如果是非上述原因解除合同，公司必须提供赔偿，赔偿标准如下：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而女性员工在劳动合同存续期间，还享有三期（孕期、产期和哺乳期）的保障。

《中华人民共和国劳动法》第61条规定："不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

10. 您好，我和几个同学经过劳务派遣公司进入一个电子厂打工，当时签订了合同，由于对法律知识的无知，我们忘

问：您好，我和几个同学经过劳务派遣公司进入一个电子厂打工，当时签订了合同，由于对法律知识的无知，我们忘记想劳务派遣公司索要纸质劳动合同。

答：君同法律在线咨询为您解答

《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。