一级社区医院的诊断有法律效力

A. 社区医院和一级医院的差别

社区医院和一级医院肯定是存在差别的，首先从医院的规模和仪器设备的齐全度来讲，社区医院肯定不如一级一级医院那么齐全，而且医生的配置上，一级医院肯定是各个专科都有各自比较领军的人物，像科主任之类的，肯定溢水水平要相对要高许多。
但是从便捷度与便民的角度来考虑，社区医院肯定有优势，首先社区医院基本离居民区比较近，而且社区医院对于日常的门诊诊疗其实并不比一级医院差，所以对于一些小毛小病，比如说经常发现在感冒发热之类的，即使在一级医院，在社区医院就比较方便。
所以社区医院是一级医院，从很必要的一个补充，也能及时的缓解一级医院的诊疗压力吧。

B. 什么级别的医院诊断书在法律有效

医院出具的诊断证明，只能证明你有相关的病情，而不能单独做为证据使用，要作为证明，还应该有相关鉴定机构出具的鉴定结论书。

C. 一级以上医院是什么医院社区医院属于几级

一级医院：是直接向一定人口的社区提供预防、医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。 主要指农村乡、镇卫生和社区医院 (病床数在100张以内，包括100张。)

二级医院：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。 主要指一般市、县医院及省辖市的 区级医院，以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院(病床数在101张--500张之间)

三级医院：是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。

(3)一级社区医院的诊断有法律效力扩展阅读：

医院等级划分标准，是我国依据医院功能、设施、技术力量等对医院资质评定指标。全国统一，不分医院背景、所有制性质等。

按照《医院分级管理标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。

等级医院管理将医院分成一、二、三、特级四级。其中一级等级最低，特级等级最高。一级医院没有甲、乙、丙三等;二、三级中有甲、乙、丙三等。

级的划分是按病床数

一级：一百张以下，也就是乡镇卫生院为一级医院。

二级：五百张以下，一百张以上评为二级。

三级：五百张以上，定为三级，原则上省级及每个市一至两所。

D. 社区卫生服务中心开的病假单单位不承认 怎么办

首先，所以社区卫生服务是适应医学模式的转变而产生的，是整体医学观在医学实践中的体现。社区卫生服务的主要内容是初级卫生保障，是整个卫生系统中最先与人群接触的那一部分，所以社区卫生服务是卫生体系的基础与核心。社区卫生服务中心的上级就是医院，也就是说社区卫生服务中心的病假单是有效的。

另外，在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3－24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

再者，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。

最后，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇，即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%，单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。

(4)一级社区医院的诊断有法律效力扩展阅读：

1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

具体内容有：

（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

E. 社区开的医学证明有效吗

这个看你要开医学证明做什么了
一般是需要
正规医院
开得
才能证明
你的身体情况
当然也和你们当地单位要求有关

F. 开疾病诊断证明书和病例不是一个医院的具有法律效应吗

开疾病诊断证明来书和病例不是自一个医院，该证明书是有效的。

现在医院都实行相互承认病历。

开具病历的医院，要对开具的病历负责，并承担法律后果。

如果出具虚假病历，则要追究法律责任。

(6)一级社区医院的诊断有法律效力扩展阅读：

对人的效力

①对中国公民的效力中国公民在中国领域内一律适用中国法律。

在中国境外的中国公民，也应遵守中国法律并受中国法律保护。

②对外国人和无国籍人的适用问题，包括两种情况：一种是对在中国领域内的外国人和无国籍人的法律适用问题；另一种是对其在中国领域外的法律适用问题。

外国人和无国籍人在中国领域内，除法律另有规定者外，适用中国法律。

外国人在中国领域外对中国国家或者公民犯罪，而按照《中华人民共和国刑法》规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，可以适用中国刑法，但是按照犯罪地法律不受处罚的除外。

对事的效力

指法律对什么样的行为有效力，适用于哪些事项。这种效力范围的意义在于：

①告诉人们什么行为应当做，什么行为不应当做，什么行为可以做。

②指明法律对什么事项有效，确定不同法律之间调整范围的界限。

G. 什么级别的医院出具的证明有法律效力

不管哪一级别的医院出具的证明在法庭审理中只能作为证据。
只要形式合法，对方当事人没有异议就可以作为证据使用。

H. 医院出具的病例和处方在司法上具有法律效力吗

有法律效力，但需要院方在处方和病历上盖章

I. 社区医生开的诊断书有法律效力没

被告方没意见就有法律效力，被告方有异议，那就要起码县级医院开具的诊断证明才有效果。

J. 什么是一级二级三级定点医疗机构，级别怎么区分

区分如下：

一级定点医疗机构：是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。（病床数在一百张以下）。

二级定点医疗机构：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。（病床数在101—500 张之间）。

三级定点医疗机构：是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。（病床数500张以上）。

(10)一级社区医院的诊断有法律效力扩展阅读

各级别定点医疗机构通常指各级医院，经过评审，按照《医院分级管理标准》确定为甲，乙、丙三等，（甲、乙、丙三等的划分是按技术水平、医疗条件、管理水平等的差别而定，检查时以千分制打分。按分数高低来划分甲、乙、丙三等。） 其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。（实际执行中，一级不分等）。

各级医院之间应建立与完善双向转诊制度和逐级技术指导关系。

定点医疗机构分等的标准和指标，主要内容应是：

1、医疗机构的规模，包括床位设置、建筑、人员配备、科室设置等四方面的要求和指标；

2、医疗机构的技术水平，即与医院级别相应的技术水平，在标准中按科室提出要求与指标；

3、医疗机构设备；

4、医疗机构的管理水平，包括院长的素质、人事管理、信息管理、现代管理技术、医院感染控制、资源利用、经济效益等七方面的要求与指标；

5、医疗机构质量，包括诊断质量、治疗质量、护理质量、工作质量、综合质量等等几方面的要求与指标。我国现行的医院分等标准，主要是以各级甲等医院为标杆制订的。甲等医院的标准，是现行的、或今后3-5年内能够达到国家、医院管理学和卫生学有关要求的标准，是同级医院中的先进医院标准，也是今后建设新的医院标准。