伪造考勤法律责任

① 员工伪造出勤骗取工资,主管犯什么罪

那要看主管知情不知情了，如果知情的话那罪过就大了，但如果不知情肯定是没有罪了呀。毕竟主管又不可能对每个下属的情况都一清二楚的了。一旦员工出现造假不能发现也是情有可原的。

② 不去上班自己补考勤造假被公司查到需要付法律责任吗

不去上班自己补考勤造假被公司查到应该不需要付法律责任，但是肯定已严重违反公司规章制度，公司有权罚款并开除，也许还不结算工资。

③ 公司伪造考勤表犯法吗 考勤表只有单位

劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。‍
一、庭前的证据未经质证，目前不能确定作为证据，所以现在你不能申请鉴定。
二、在庭审质证过程中，对证据的真实性有异议的，可以申请鉴定，但鉴定本身是有风险的，一方面是鉴定费用负担问题，一方面是鉴定结果的未知性；根据证据条例，你也可以举出证据来证明其伪造，另外，如系明显伪造的证据，你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵，以此影响仲裁庭的判断，仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话，有采纳的可能。

④ 伪造或虚报考勤记录法律上怎样规定

法律不会具体规定到一家公司考勤管理制度的事 无非严重违法劳动纪律

⑤ 伪造考勤属于什么罪行

在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪，民法和刑法处理不同而已：

《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
……

刑法

第三百零七条【妨害作证罪;帮助毁灭、伪造证据罪】以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

⑥ 虚报考勤是犯法吗能具体说明一下吗

考勤是公司制度规定的，上升不到国家法律的程度吧，我觉得是看程度的，就是你虚报以后造成了什么后果，这个后果有没有犯法，虚报考勤这个行为本身法律法规应该没有这么细的条款规定吧。比如：如果说你虚报考勤，所以该扣的工资没扣，造成公司损失了，那公司可以告你，让你赔偿公司损失，这个应该属于你和公司的纠纷，不属于犯法，所以公安局应该不会管。又比如说如果你虚报考勤，是你虚构了一个员工，有很高的工资，其实并没有人来上班，如果涉及金额很大，这说不定会上升到诈骗的程度，这就算犯法了吧。

⑦ 员工做假考勤违法吗

员工作假考勤，这当然是违法的行为，作为单位可以给予处罚。可以扣他的工资，也可以开除他，这都是单位的责任。

⑧ 做假考勤承担什么法律责任

在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪，民法和刑法处理不同而已：

根据《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

2、以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；

第三百零七条：妨害作证罪;帮助毁灭、伪造证据罪以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，

处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

(8)伪造考勤法律责任扩展阅读：

考勤管理规定

为了加强公司劳动纪律,规范员工考勤管理,落实工作责任,现制定考勤管理规定。

1、迟到、早退

在规定的上班时间内迟到或早退15分钟以内,按10元/次扣罚;

当月累计迟到或早退超过四次(含四次)以上,按旷工半天并记书面警告一次;迟到或早退超过16分钟至1小时内者,按旷工半天并扣罚一天工资;

迟到或早退1小时以上,按旷工一天并扣罚二天工资。当月考勤有旷工者,不得评为月度优秀员工。

员工在上班途中,若遇特殊原因将会造成迟到情况时,应及时向部门负责人请假说明情况,到达公司时仍需打卡,

并填报考勤说明单由部门经理或总监以上领导签字确认,由考勤员附在考勤表上。紧急或特殊原因临时请迟到假,当月最多不得超过三次。

2、脱岗

在工作时间内,未经上级同意,擅自离开工作岗位15分钟内,扣罚30元/次并在部门内部通报;

超过16分钟以上1小时以内,按旷工半天并书面警告一次;超过1小时,按旷工一天处罚。

因脱岗造成工作延误的,追加拖延工作的处罚;

当月累计超过三次以上脱岗,除按时间扣罚工资外并给予一次严重警告;严重的予以辞退或除名处理。

⑨ 考勤做假有责任吗

只要是事实的就没问题。你不能解决的要请示领导