劳动调解协议书的法律效力

A. 劳动仲裁调解协议有怎样的效力

仲裁调解协议抄达成后，袭对当事人双方均有约束力，但是不具备法律强制力，因此不能申请法院强制执行。若一方当事人在协议约定的期限内不履行，另一方当事人可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

B. 形式调解协议书是否具有法律效力

抄1、我认为故意或者袭过失致人轻伤（或以上）的，已经是触犯刑法了。刑法第二百三十四条{故意伤害罪} 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。而致人身体损害应当包括轻伤、重伤和致人死亡三种程度。因此，我认为这已经是一个公诉案件了。所以通常情况下，所有的私自私下的解决方法应当无效。
2、在上诉情况下，公安局应当立案调查而不是做中间人。不立案侦查的，应当向当事人和当地的检察院说明理由。不能说明理由的，应当立案侦查，并在侦查结束后移交检察院提起公诉。受害方在检察院提起公诉时，可以要求附带民事诉讼要求赔偿。
3、公安部门的做法我认为很可能存在不合法的地方了。所以我建议你可以去公安局要求解除协议（虽然我不认为它有效力，但是做个形式也好），并要求对该案件调查。该立案的立案；不立案又不说明理由的（你们的那个协议不算是理由），你可以带上相关资料到当地的检察院，请求他们帮你要一个说法。在不行你再接着问吧！
但是现在的存在诉讼成本大时间长等问题。因此我强烈建议如果可以协商解决的，就最好协商解决了。我想公安局给你们调解，可能就是为了避免麻烦吧！

个人看法，希望对你有启发。

C. 劳动争议调解协议书的法律效力怎样理解呢

李律师答：调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。请注意是约束力，那么约束力是一个什么样的效力?调解协议是双方在自愿的基础上达成的，是双方意思表示一致的结果，相当于合同，应当具有合同的效力。但它又是在调解组织参与下达成的，调解员代表调解组织参与调解，帮助双方当事人达成协议，调解员要在调解协议书上签名，调解组织也得在调解协议上加盖印章，调解协议才生效。因此，调解协议不同于一般的民事合同。调解是当事人自愿选择解决劳动争议的一种形式，调解协议是双方自愿达成的，调解协议能否得到双方的自觉履行，主要看调解协议的内容是否是双方真实意思的反映，如果调解协议反映了双方的真实意思和利益，协议内容公平合理，绝大多数情况下，协议是会得到履行的。本法确立着重调解原则，强化调解的作用，主要是从完善调解制度本身加强调解工作，而不是直接赋予调解协议的法律效力，如何理解调解协议的效力和性质，可以参考2002年最高人民法院发布的《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》对民事调解的相关规定。该《若干规定》第一条规定，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。也就是说可以理解调解协议具有劳动合同性质，是劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决劳动争议案件的重要证据，如果没有其他证据证明调解协议无效或者是可撤销的，可以作为仲裁组织裁决和人民法院裁判的依据。调解不是解决劳动争议的必经程序，调解的目的是要用一种灵活、简便的机制，尽快解决劳动争议，因此，调解要讲究效率，要及时。为了防止久调不决，有的意见建议法律应当明确规定调解的期限。因此本条规定：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。也就是说，调解的期限是十五天，在十五天内未达成协议的视为调解不成，当事人任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

D. 劳动争议调解协议书的法律效力怎样理解

等同于仲裁判决，签字后无重大误解不能反悔，上诉到法院一般不会受理。

E. 劳动争议调解协议书效力如何，有强制力吗

仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解。经调解达成协议的，制作仲裁调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。

F. 劳动仲裁调解书有法律效力吗

律团：劳动仲裁过程中，双方当事人调解达成协议的，应当制作仲裁调解书内。调解书的内容包括仲裁请容求和当事人协议的结果，由当事人在调解协议上签名或盖章，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，当事人不能就同一请求再次申请仲裁。一方当事人不履行仲裁调解书的，另一方当事人可以依法申请法院强制执行。

G. 什么是仲裁调解，劳动仲裁调解书有何法律效力

劳动仲来裁调解是劳动争议各方自当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第42条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

第51条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

H. 如何理解劳动争议调解协议书法律效力

劳动争议调解协议书是合法有效的。
一方不履行调解协议，另一方可以申请法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

I. 劳动协议书有法律效力吗

您好，符合协议约定的生效条件并且不违反相关法律法规就有效；
订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方(或多方)都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。
口头协议一律无效;书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。
希望能解决您的疑问。

J. 调解协议书具有法律效力吗

‍‍调解委员会的调解协议书不具有法律约束力‍‍‍‍。原因如下：

一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。

另一方面，对调解协议的履行，《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第11条都是这样规定的：劳动争议经调解达成协议的，当事人应当自觉履行。当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。这也说明，调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，而是主要依靠当事人之间的承诺、信任，以及道德规范的约束，依靠双方当事人自觉履行。因此，当事人任何一方反悔，不履行协议时，无论是另一方当事人还是调解委员会都不能强迫履行协议。

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