自己拟定的合同是否有法律效力

『壹』 根据《合同法》，个人拟定的合同具有法律效应吗

在现实中，相当一批合同都是由个人签订的，合同只要是双方当事人真实意思表示，并且不违反法律法规的强制性规定的，就是有法律效应的。

『贰』 自己拟定的合同生效吗

拟定的合同只要符合合同成立的要件，双方签字后生效，受国家法律保护。

合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务，任何一方不得擅自变更和解除合同，一旦当事人一方不履行合同规定的义务，另一方当事人可寻求法律保护。

合同生效后，对合同当事人之外的第三人也具有法律约束力，第三人（包括单位、个人）均不得对合同当事人进行非法干涉，合同当事人对妨碍合同履行的第三人可以请求法院排除妨害，合同生效后，合同条款成为处理合同纠纷的重要依据。合同成立是合同生效的前提条件，合同生效是当事人双方订立合同实现预期目标必然要追求的结果。

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起草合同注意事项：

着手起草或审查合同之前，应当明确拟签合同的动机、目的。只有搞清合同各方的真实意思，明确合同目的，才能确定合同的性质及合同的准确名称，只有明确合同的目的，才能规划合同双方的权利和义务及违约责任，只有明确合同的目的，才能确保合同的有效性。

合同有效性包括三个方面的问题，合同主体是否适格，合同目的是否正当，合同内容、合同形式及程序是否合法。

关于合同内容的叙述顺序，通常做法是：对合同标的物、数量和质量、价款或酬金、履行方式、地点和期限等合同必备条款进行叙述，对各方权利与义务进行界定，然后就是各方的保证和承诺、违约责任条款及争议解决方式，其他条款可以放在合同后半段或以一般规定单独叙述。

『叁』 合同是自己拟定的，只要双方签订了合同，是不是合同就具有法律效应呢

如果没有违反国家强制性法规，没有趁人之危、没有重大误解、没有侵犯国家集体他人的利益签订是有效的，一般来说，合同是尊重当事人之间的意思自治的，只要是真实意思表示，处分的权利是当事人有权处分的，没有违法，没有侵害别人的利益，就是有效的。

『肆』 双方自己写的协议具有法律效力吗

协议只要是双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性规定，版不违背公序良俗的，原则权上，就是合法有效的。

法条链接：《民法总则》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

『伍』 自己制作的合同本有法律效力吗

当事人根据协商的结果拟定并签订的合同文本有效。
合同是双方当事人意思一致的产物，合同对合同当事人有效。
相关机关要提供的合同范本，指具有示范效用，不具有强制效力，也不能强制当事人使用。

『陆』 私下拟定的协议怎样才能具有法律效应

私下拟定的协议只要不违反法律的禁止性规定，是当事人真实的意思表示，是具有法律效力的，应当遵守履行。

『柒』 劳动合同单位可以自己拟定吗具有法律效力吗（不违反合同法）

可以的。 根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动内者工作内容容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
对于这些内容，在不违反劳动合同法的情况下，可以由单位自己拟定，但是，劳动合同中还须有《劳动合同法》规定的必备条款，第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

『捌』 老板自己拟定的合同合法吗

法律是保护所有公民的合法权益，而不只是老板的，或只是打工的。

只要公平合理，双方自愿，符合法律规定，合同由谁来拟定都是合法的。而且在现实中，劳动合同多数都是由资方（也就是你说的老板）拟定的。你见过有自己定一份合同去找工作的人吗？如果有这样的人，除非有很特殊的才能，否则可能会失业一辈子。

『玖』 我们自己拟的合同。双方都签了。这样的合同有法律效应吗。 是...

不用非得律师起草，自己写的合同，双方签字认可，内容不违法法律规定就是有效的。