社保个人承诺书有法律效力吗

『壹』 自愿交社保的承诺书是否有效

自愿不交社保的承诺书是无效的。该承诺是违反法律强制性规定的行为，因此这种个人承诺无效。社保是国家强制要求单位为职工缴纳的保险，为职工办理社会保险也是用人单位的法律所规定的义务，即使劳动者主动提出不交社保的要求，也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

『贰』 公司要我签一个《员工不购买社保（申请）承诺书》具有法律效应吗。

签了字的承诺书是具有法律效益的，不过这承诺书不要签，这是公司在推卸责任！新劳动法规定，公司是必须要为员工购买社保的。

『叁』 用人单位让劳动者写一份自愿放弃交纳社保的承诺书,这有效吗有法律效率吗

用人单位和劳动者之间的约定或承诺属于违反法律强制性规定的即使履行了其约定或协议也是无效的。
《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险法》明确规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。上述规定说明社会保险具有强制性，国家通过立法强制用人单位和劳动者参加，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险系双方必须履行的义务，任何一方均无权拒绝履行，而且法律明确规定用人单位有义务从劳动者工资中代扣代缴，权利可以放弃，义务不得免除。

『肆』 员工自愿不购买社会保险,写承诺书是否有法律效力

按照社会保险法规定，劳动者自愿放弃养老保险，是违法的。但有些单位就让劳动者写承诺，来规避缴纳社保。

『伍』 不交社保签承诺书有法律效应吗

1、社会保险办理流程养老保险相关手续如下：各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。一、 需填报的表格及附报资料：1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：(1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;(2) 中华人民共和国组织机构代码证;(3) 地税登记证;(4) 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。(5) 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。(6) 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。二、 表格填报说明：1、 社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏，不填“批准成立信息”栏。“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位(如：机关、事业、社会团体等)填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。“开户银行”：须填报开户银行清算行号。2、 在职职工增减异动明细表：“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。(1)“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。(2)“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。(3)“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。(4)“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报 。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳;如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。

『陆』 员工自愿不购买社会保险,写承诺书是否有法律效力

虽然我国劳动法规定，用工单位必须给员工缴纳社保。但是在实际操作上有很多个、私小企业的员工是自己缴纳社保费用的，而在劳动合同中约定，公司给的薪酬中就包括了社保的部份。在这种情况下，企业和员工的约定应该是有效的。

『柒』 请问这份承诺书有法律效力吗企业真的有资格冻结社会保险和向社会公布不诚信行为吗

===这是一种格式化的承诺书，企业提出具体要求，职工作出相应承诺，通过签订承诺书的方式，促成企业与职工就某些事项达成协议，所以说这种承诺书属于劳动合同的一部分。

===企业与职工达成的劳动协议，具有合同效力，对双方具有法律约束力，双方应当按照协议履行。但合同效力与法律上的效力不同，如果发生协议纠纷，经过依法确认的程序，具有合同效力的协议，不一定具有合法性，不具合法性的协议条款，将会被确认无效或被撤销。
===关于承诺书后面提到的两项惩戒措施，在具体实施当中，企业没有实际操作的主体资格。假如该惩戒约定被确认有效并应当执行，企业也需要向有职能的部门申请执行。
===从可行性角度分析，关于2万元赔偿金的约定，是可以具体操作和实现的，更具现实意义。至于后两项内容，希望引起重视和责任心的目的更多一些。