公司为股东代偿承诺书的法律效力

Ⅰ 承诺书是否具有法律效力

承诺书要具有法律效力需满足以下条件：
1、是双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈和胁迫；
2、不损害国家、集体或者第三人利益；
3、不存在非法目的，不违反法律、行政法规的强制性规定。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十九条
承诺是受要约人同意要约的意思表示。
第四百八十条
承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
第四百八十一条
承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。
要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达：
（一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺；
（二）要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。

Ⅱ 因某种原因需要某人作为合伙公司的股东，那么在公司创办之初让他写一个承诺书是否有法律效力

有效，但是注意要限制其权利，避免其利用股东身份介入公司经营，因为承诺书对外部人是无约束力的。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）
第二十五条有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无合同法第五十二条规定的情形，人民法院应当认定该合同有效。

Ⅲ 香港 上市公司的代偿承诺函是否具备法律效力

可参考最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第六条有回下列情形答之一的，对外担保合同无效：
1、未经国家有关主管部门批准或者登记对外担保的；
2、未经国家有关主管部门批准或者登记，为境外机构向境内债权人提供担保的；
3、为外商投资企业注册资本、外商投资企业中的外方投资部分的对外债务提供担保的；
4、无权经营外汇担保业务的金融机构、无外汇收入的非金融性质的企业法人提供外汇担保的；
5、主合同变更或者债权人将对外担保合同项下的权利转让，未经担保人同意和国家有关主管部门批准的，担保人不再承担担保责任。但法律、法规另有规定的除外。
你可参照上述条约与你的代偿承诺对照，即可判定是否有法律效力了。

Ⅳ 承诺书是否具有法律效力

承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式,具备法律效力。回通常是要求以书面订立的答合同，其承诺也必须采取书面形式。如《美国统一商法典》第二篇第2-201条规定，凡价金超过500美元的货物买卖合同，除该法典另有规定外，均须以书面方式作成，否则不能要求法院强制执行，法院在诉讼中对这种合同原则上不接受口头证据。

Ⅳ 承诺书的法律效力

根据你的问题，公司原有三名股东，以B、C代表另两位股东。公司类型没有明确，以有限责任公司来说吧。
你重新入股是通过股权转让实现的，即BC将自己的部分股权转让给你，现在他们对你所做的承诺合法有效，可以通过签订协议对各方进行约束。但重点并不在这，重点在于你最终是否能实现你的目的。
根据公司法的规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。如你们公司章程未对股权转让另有约定，则按公司法的规定处理。如根据公司法的，要注意以下：
1、必须B、C两人都同意，所以应签订三方协议。因为股权转让时要经过半数股东同意，且其他股东有优先购买权，只有一人同意，不能通过。
2、B、C都同意的，最好约定BC各转让多少股权给你，比如B10+C10，或B5+C15等，比例大家协商确定就可以。
3、在这半年期限里，如果发生股东人数变化、股权比例变化的情况，可能会对你重新入股有影响。比如，你退出后，又来了2个新股东，他们都不同意你重新入股，即使BC同意，也达不到股东人数过半数的要求，这种情况下，BC没有违约，但你入不了股。又如，来了新股东，BC股权被稀释到不足20%。。。还有其他很多情况可能发生。
所以协议里最好约定：在半年内BC要转让股权给其他人的，其股权转让后的持股比例不能低于多少；有新股东加入的，加入条件之一应当是在你要求重新入股时投同意票，又或者半年内压根不让第三人入股。
4、半年内，B、C的股权被法院强制执行的，有点麻烦。。。如果是碰巧发生，有点倒霉。如果是人为的。。。呵呵。。。
你们公司章程对股权转让有另外约定的，影响因素也会随之变化，你可以自己判断。

总之，股东之间关系好的，这种事情可以很简单。
想得那么复杂的，绝对是职业病啊哈哈。你就当友情提醒吧。

Ⅵ 一个公司给我写的承诺书有法律效应吗算诈骗吗

涉嫌诈骗，试试报警。

Ⅶ 承诺书有法律效力吗

有
。承诺书具有法律效力。承诺书一般是指一方对另一方承诺为或者不为某一行为的意思表示，必须是当事人真实的意思表示且不违反法律法规的相关规定，自承诺书到达对方时生效。

Ⅷ 公司让我签的承诺书有法律效力吗

劳动合同法规定只有两种情形需要劳动者支付违约金：
《劳动合同法》第二十版二条：用人单位为劳动权者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……

《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

所以是违法的，而且公司要与你签正式的劳动合同，为你缴纳社会保险，否则都是违法的。

Ⅸ 承诺书有什么法律效力

1.承诺书是一种约束，是合同的一种。
你在自愿的情况下签订了承诺书就要遵守回承诺，不遵守就视为违答约，负相应的法律责任。
这里你所说得情况是现实中大部分人都曾经和已经遇见的，约束你试用期完就立即签3年的固定期限合同，此情况被成为“竞业禁止”。
竞业禁止的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。
我国劳动法虽然未对竞业禁止做系统的规定，但实践中通常有几条规则要遵守：其一，企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；其二，竞业禁止上限为3年，超过三年限制的部分无效。
2.违反劳动法，没有节假日和每天8小时工作日的规定，你可以要求劳动仲裁。
如果是以加班为理由，你可以有选择加班或不加班的权利。加班还是要有加班费的。
3.不按时发放工资或严重拖欠工资可以要求辞职。收集证据是必须的。