没签合同邮件offer法律效力

㈠ Offer是否具备法律效力

你好朋友，你不去了，你不会赔钱的，因为它这种只是一个要约邀请类的东西，对你并没有约束力，你可以选择去，也可以选择不去，因为你们之间并没有任何合同，谢谢。

㈡ 面试通过了，还没入职，没签合同，只是收到了公司以邮件形式的录用函，也回复了，不去入职要承担责任吗

签了书面offer后，是可以反悔的。哪怕是签了劳动合同，在试用期内，你只要提内前3天通知公司，你也容可以离职。
但是从道义上讲，如果你真的决定去第二家公司，最好早一点通知前一家，因为你一旦签了offer,对方公司就会进入相应的内部流程,给你安排各种硬件和入职事宜。
如果不去，就不签，要是已经签了就早点给企业沟通。免得影响人家的招聘计划。虽然不受法律约束，但不符合职业道德，契约精神还是要有的

㈢ 以邮件的形式拿到公司的offer（聘用书或者录用通知书），没签字，不去的话会不会有影响或要承担法律责任

一般而言，如果是公司已经给你聘用书或者录用通知书，那么就意味着公专司已经同意录用你，但这个和属你已经与公司签订了书面的劳动合同是不一样的概念。录用通知书是单方面，仅仅表示公司同意录用你，但并不是合同本身。

你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同，并经你与公司双方签字确认方为生效。因此，个人的建议是录用通知书并不表明你与公司已经存在劳动关系，一般情况下你可以选择去或者不去，这个选择权在于你，所以不会存在违约或者给公司造成损害的事实，当然也就不需要承担任何意义上的法律责任。

不过，为体现一个人的良好修养，既然你选择不接受公司的邀请，最好还是给公司回个邮件，对公司的录用表示感谢并委婉地回绝公司的录用。

拓展资料：

法律责任，有广、狭两义。广义指任何组织和个人均所负有的遵守法律，自觉地维护法律的尊严的义务。狭义指违法者对违法行为所应承担的具.有强制性的法律上的责任。法律责任同违法行为紧密相连，只有实施某种违法行为的人（包括法人），才承担相应的法律责任。特点：在法律上有明确具体的规定；

㈣ 公司用邮件发的offer，没有公章，没有签名，这样有法律效力吗

可以再交流确认一下。

如果你善意地履行了offer的内容，尽到了义务，推定offer合法有效（只要无非公司公章无效的兜底条款）。如果公司违约，是要承担责任的。

谢谢，望采纳

㈤ 公司用邮件发来的offer是否具有法律效应

1、如果有证据证明这是来自双方的邮箱，则在法律上是有法律效力的；
2、如果内将电子邮件作为证据向容法庭提交，则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程；
3、法律依据：
1）《合同法》第十一条【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
2）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。

㈥ email发的OFFER有法律效应吗

我不知道A与B的是否有隶属关系，如果有，得总公司同意，如果没有，得和A 解除了合同关系才可以跳槽，否则你的承担公司的损失。再说B公司既然和你签有协议，这个协议是什么性质我不清楚，是意向书的话，OFFER不具有法律效力，是劳动合同的话，B公司定的承担你辞职的损失。结合你的情况，考虑。
qq122100434 洛阳律师

㈦ 通过email沟通的Offer的法律效力的问题

早拒绝早心定，因为法律规定电子文档也是书面的一种，是书面劳动合同就能产生法律效专力属。劳动合同具有人身性，你如果签了两份，到时候出事产生纠纷特别麻烦，后果严重，有可能既违约又丢了工作。现在最多才到试用期，很好辞的，没事儿的话也去了心病，大点的企业一般都有闲着没事儿的法律顾问，别着了他们的道。

㈧ OFFER LETTER是否具有法律效力

电子数据可以作为证据来使用，其证明效力视情况而定。
offerletter：所谓回offerletter，目前还没有一答个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。 在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

㈨ 邮件收到offer但没正式签约，更没签订劳动合同，入职前可以反悔吗

当然可以啊！只是收到了电子文档，并没有签名，这个合同就无效。

㈩ 没有签合同,只有邮件回复有法律效果吗

邮件不能等同于合同